Kvinne magasin

Online magasin for kvinner

Hjem / relasjoner / Personlighet: balansen styrker og svakheter

Personlighet: balansen styrker og svakheter

/
/
/
45 Visninger

Vi vet alle de fordeler og ulemper ved hans karakter, men behovet for å spesifisere innholdet av svakhetene i sammendraget fører ofte til forvirring og unødvendig skriving

I mange selvutvikling bøker funnetpsykologer tips for å forbedre styrken av karakter. Ved første øyekast virker det veldig enkelt. Men når det kommer til praksis, ser det ut til at databehandlings er ikke så enkle styrker. Men vi kan lett finne sine svakheter og undertrykte selv, fordi så mange av dem.

Personlighet: balansen styrker og svakheterIdeell folk ikke skje, og at du trenger å huske. Men for å se bedre ut fra resten, er det viktig å vite hvordan man skal presentere dine sterke karakter. Dette er svært viktig i livet, og spesielt når du søker etter en ny jobb.

Hva er viktig å vite, få en jobb

Når du intervjue for en nyarbeidsgiver mottar informasjon om identiteten til CV. Derfor, alt som han vet om deg - det er lite data på et ark med A-4 format. Men mange arbeidssøkere overfor det faktum at spørreskjemaene blir alltid bedt om å identifisere svakheter. Og her begynner forvirring og forsøker å vise kreativitet, ofte ganske mislykket.

Et slående eksempel på budgiveren er nestenenhver posisjon kalles en svak trekk av overdreven stress når han ikke kan utføre oppgaven betrodd ham. I dette tilfellet, den positive siden av tegnet han kaller flid og hardt arbeid.

Med absolutt sikkerhet jeg sier dere: arbeidsgiver slik reaksjon ikke passer. Alle som kom til å få en jobb sier akkurat disse ordene, og de har blitt vanlig, henholdsvis, som et forsøk på å unngå problemet.

Det er bedre å åpenlyst kaller sine negative egenskaperkarakter. Dette vil bli vurdert åpenhet og minst ukonvensjonelle svar. Selvfølgelig er det ikke nødvendig å si at du drikker øl hver kveld foran TV eller drikke seg full i helgene med venner til en slik tilstand som ikke husker noe i morgen.

For å vise riktig sine svakheternaturen i abstrakt, de trenger et lite undervurdere, med hovedvekt på den positive side. Det er, må du innrømme sin svakhet, men deretter tilby en løsning for å overvinne den.

Dessuten trenger du ikke å oppgi personlige egenskaper og karaktertrekkFordi arbeidsgiver er interessert ifagområde dine evner. Og han burde vite hva du tenkte på spørsmålet om sin egen ufullkommenhet, og jobber med å rette opp manglene, dvs. du oppfatter kritikk og selvutvikling er satt til.

Litt om svakheter

Mange arbeidssøkere spørsmålet om svake karaktertrekk driver melankoli. Ja, de fleste av oss er late, treghet og treg, men intervjueren arbeidsgiver å vite om det ikke er nødvendig.

Du kan klage på mangelpunktlighet, men påpeker at aldri gå utover toleranse. Du kan innrømme at du elsker polentyaynichat, men gjør det bare i helgene, og bare i sin stue.

cheat: å gi sin side en sterk svakhet. Angi, for eksempel at du er over-samvittighetsfull (grundig) som hindrer deg fra tid til å forlate arbeidsplassen. Kind og mangel på, men i din favør!

La oss snakke om styrken av

Personlighet: balansen styrker og svakheterFor å gjøre det lettere å identifisere styrker for dittnatur, tenk om sine talenter, det er hva du gjør best. For å forenkle problemet, husk, ga vi foreldrene hvis et barn du på noen krus, fordi det er et barn, vi utvikle sine ferdigheter.

Også prøve å huske på hva spørsmål å hjelpe deg å behandle venner. Dette siste punktet er ofte rett og slett oversett i intervjuene, og forgjeves.

Hvis venner og slektninger alltid beundretvegansk mat, så sterk uutforsket siden av din karakter vises på kjøkkenet. Hvis venner er stadig ringer du karaoke - det betyr at du er en mester i å synge.

Tenker på denne måten, kan du finne utroligmange talenter, som du aldri visste eksisterte. Men det faktum at alle av oss er det lettere å identifisere og huske sine svakheter, basert på andres meninger.

For arbeidsgiver, dine kulinariske ferdigheter ogkunstneriske detaljer er ikke viktig, men det vil indikere hvor omfattende din personlige utvikling, er det kreativitet og den kreative delen av din karakter.

Hvordan utvikle et sterkt lag

Så, når du har brukt noen analyser og funnetstyrker og svakheter ved sin mangesidig, som det viste seg, naturen, er tiden kommet for å begynne sin forbedring. Men vi anbefaler at du tar opp den mottatte informasjon om seg selv på et stykke papir som var noe å trekke i fremtiden.

Selv om din hobby som barn, og ble plukket oppsamle frimerker eller godteripapir fra søtsaker, så iboende egenskap analyse, systematisering og disiplin. Er det ikke en grunn til å spille inn denne informasjonen på sin CV?

Vi vet at mange mennesker er så vant til å se bare de svakhetene deres natur, de kan ikke identifisere sine styrker og forstår ikke hvorfor dette er nødvendig.

Men hvis du mener meningsmålingene og meningene til psykologer, identifisering og utvikling av sin sterke side påvirker følgende viktige faktorer:

  • Personlighet: balansen styrker og svakheterUtvikling av en helhetlig syn på livet;
  • En følelse av optimisme og forståelse av livsutsikter;
  • Utviklingen av selvtillit,
  • En følelse av kompetanse og selvhjelp;
  • Bidra til å oppnå de mål og ønsker.

Uten tilstedeværelse av de ovennevnte faktorer, kan en person ikke føler seg tilfreds med livet, og følgelig trakk mer oppmerksomhet på det negative mening.

Avslutningsvis ønsker vi å oppnåmål og ønsker. Husk at selv de svakeste og den mørke siden av din karakter skal ikke forstyrre gjennomføringen av self-empowerment. Og for å unngå dette, er det nødvendig å beregne sine fordeler og gjøre dem enda mer kraftfull, ikke bare i andres øyne, men sin egen.

Legg igjen en kommentar

Din e-post vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *

Det er hoved indre beholder bunntekst