10 måter å få en økning i posisjon på jobben – er du klar for karrierevekst?

Hvordan gjøre en økning i posisjon på jobb? 10 trinn for å øke på plass – og du er klar til å lage en karriere? Alt du trenger for å få et innlegg og lage en kampanje – på Lady-Magazine.Com

Karriere – En helt naturlig prosess som er nødvendig og tilsyn, og den mest underordnede. Men dessverre, selv en veldig flittig medarbeider som ofte sitter fast i karriereheisen. Hvordan oppnå en velkommen økning i tjenesten og utvidelse av krefter med riktig lønnsutvidelse?

Hvor skal vi forvente en økning i stilling – hemmelighetene til karrierevekst

Hvorfra karriereveksten kan avhenge av, og hvorfor din kollega, ikke du, får ofte en premie i form av en kampanje? Vi forstår i bevegelsesformene langs karriereadderen:

• Karriere «heis» Ifølge Merit. Karriereveksten til medarbeiderne avhenger direkte av resultatene av å fullføre oppgavene, dersom selskapet vurderer arbeidet utføres i henhold til ordningen «hva har du jobbet». Som regel, i solide selskaper, er det skrevet i detalj hvordan den tiden ansatt må jobbe med en bestemt stilling før de øker og de ferdighetene som skal vises i sin karriere «Arsenale».

• Karriere «heis» I henhold til preferanse. Denne form for heving på kontoret kan deles inn i en hemmelighet og vokal. Den første er basert på visse skjulte preferanser, sympatier og andre følelsesmessige faktorer. Den andre, offentlige – på profesjonalitet og kompetanse til den ansatte. Den tredje (sjeldne) formen for å øke preferanser er basert på «Løs» – Likhet av tegn, kommunikasjon «på samme bølge» eller til og med et samfunn på en kjole. 1 og 3 opsjoner er sjelden notert i kompetente og farende ledere (for å forstyrre sympati og arbeid fra forretningsfolk er ikke akseptert).
• Karriere Heis som en bonus for iver. På sikt «iver» Ikke bare utførelsen og ansvaret for arbeidstakeren, men også fullstendig ydmykhet foran sjefen sin, samtykke i alle, obligatorisk støtte av hodet av hodet av latter, akseptere den delen av sjefen i enhver konflikt og.

• Karriere Heis By «rang» eller erfaring. En slik form for kampanje er tilstede i disse selskapene hvor oppmuntring til en ansatt med en økning i «Salg av sommeren» eller under ledelse av en sjef, eller for arbeidet i en bedrift. I dette tilfellet vil han raskt gå til en økning, som jobbet lenger. Merkelig «lojalitet» Bedrifter eller myndigheter oppveier noen ganger alle fordeler og ansattes potensial.
• Karriereheis med deltakelse av medarbeiderne selv. Hvis alternativene beskrevet ovenfor behandlet med en økning uten forstyrrelser, er dette tilfellet det motsatte. Ansatt er direkte involvert i prosessen med sin økning. Enten tilbys han denne hevelsen («La oss takle?») eller en ansatt erklærer selv «modnet» For bredere krefter.

10 måter å få ønsket posisjon – Hvordan oppnå å øke på jobb?

Prinsipper for karrierefremmende, som følger de fleste av selskapene:

• Kvalitetsarbeid. Den avgjørende faktoren vil være resultatet av arbeidet ditt. Ditt omdømme, tilbake i arbeidet, bekreftet effektivitet – kriterier på grunnlag av hvilke toppledere som skal ta avgjørelser – fremme eller ikke fremme.
• Samarbeid. Arbeid i et lag. Kontor – ikke en celle for personvern og ikke et sted å uttrykke din posisjon «Sociopata». Være med et lag: delta i prosjekter, selv konfigurere arbeidsgruppene, gi hjelp, skjemaet en mening om deg selv som en person som alle har tid, med alle finner kontakt og utvikler seg omfattende.

• Aldri vær sen for arbeidsplassen. Det er bedre å komme noen minutter tidligere om morgenen og gå hjem om kvelden noen få minutter senere enn andre. Dette vil skape utseendet på din «Zeys» å jobbe. Posisjonen selv-«hensikt» Velg, basert på mulighetene, både selskapet selv og fra deres virkelige muligheter. «Jeg er lett å studere» – det vil ikke passere her, du må være klar for alt.
• Bruk alle mulighetene for læring og faglig utvikling – på en komplett spole. Hvis det er behov for å justere ferdighetene som allerede er mottatt – vennligst kontakt opplæring, bruk mulighetene for ekstra kurs, etc. I dine kvalifikasjoner, ikke engang tv deg deg selv, ikke det faktum at ledelsen.

• Kommunikabilitet. Prøv å være på en bølge med alle – ikke unngå å kommunisere med kolleger, bedriftens arrangementer og møter. Du må bli, hvis ikke sjelen til et lag, så er en person som er klarert og i hvis pålitelighet er sikker. Det vil si, du burde bli for alle «Egen».
• Ikke glem overholdelsen av prosedyren. Selvfølgelig vet du allerede, og du stoler på deg, men i tillegg til interne kandidater, vurderer vi også. Derfor vil det ikke skade å oppdatere CV og skrive det medfølgende brev. Hvis det er regler for innsending av søknader om ledige stillinger, bør disse reglene tydelig observeres.

• Diskuter ditt løft med myndighetene. I seg selv, kan hodet ikke ikke vite om dine mål og ambisjoner. Og du kan bruke hans anbefalinger. «Oppriktig» Samtalen kan bidra til å heve. Verdien vil ha anbefalinger fra kolleger av retningslinjer.
• Forbered deg på intervjuer. Denne prosedyren utført under overgangen fra ett innlegg til et annet er gitt for de fleste selskaper. Intervjuet kan være et avgjørende øyeblikk i forbedringen, så dette stadiet skal utarbeides på forhånd.

• Ikke prøv å være uunnværlig på gjeldende posisjon. Blir uunnværlig, du vil vise myndighetene at det er bedre enn deg med ditt innlegg, ingen kan takle. Derfor ønsker ingen å oversette deg til en annen posisjon – hvorfor miste en så verdifull ramme på dette stedet. Derfor fortsetter å gi opp arbeid hundre prosent, ta deg selv en øverst og lær det til alle disels. Slik at hvis utsiktene for å øke du kunne erstatte. Samtidig er det obligatorisk å ta over og mer ansvarlige oppgaver for å vise at du er i stand til mer. Del din alvorlige tilnærming til arbeid og ansvar på alle nivåer.
• Se etter kontakt med håndboken. Ikke lysoming og slaveri, og ærlighet, direktehet, prinsipiell linje av atferd – uten deltakelse i intriger og kollektive subcovery spill, ansvar og andre uunnværlige egenskaper. Ledelsen bør respektere deg.

Og ikke sitte på stedet. Under den liggende steinen, som du vet ..

Hvis du liker vår artikkel, og du har tanker om dette, del med oss. Det er veldig viktig for oss å kjenne din mening!