11 av de mest autoritative rekrutteringsbyråene i Russland – rating av ledende russiske personalbyråer

Hvilke personalbyråer i Russland er de beste? 11 største og mest autoritative russiske personalbyråer. Ærlig vurdering av de beste rekrutteringsbyråene i Russland – på Lady-Magazine.Com

Jobbsøk er ikke et enkelt yrke. Men i dag kommer spesielle firmaer til redningspersonellbyråene. Med hjelp av bemanningsbyrået kan du finne et nytt arbeidssted, jeg avviser ikke engang på forhånd fra den gamle – at tids- og familiebudsjettet sparer vesentlig, og nervene finner også sted. Et slikt byrå kan velge stedet over posten eller jobbe nærmere huset.

11 mest autoritative personalbyråer i Russland

1. «Anker»
   Dette firmaet tilbyr ikke bare jobbsøkere, og arbeidsgivere av potensielle arbeidstakere, men også Tester og evaluerer fremtidige spesialister av selskaper. Det fører sin arbeidsmarkedsstatistikk, sporer trender i lønnsendring. Og gir også personelladministrasjonstjenester, inkludert – kan være midlertidig personell på små – eller tvert imot ambisiøse – prosjekter, uten landing unødvendige problemer med unødvendige ansatte, deres ledelse og motivasjon. «Anker» Gir alvorlig hjelp til toppledere i arbeid med midlertidige ansatte.
   En egen linje med tjenester i dette rekrutteringsbyrået jobber i olje- og gass- og hotellets sektor. Dette bidrar til tilstedeværelsen av dyp kunnskap i disse områdene.
2. «Kelly Services»
   American Brainchild som fungerer i nesten alle byer i Russland og CIS. Dette rekrutteringsbyrået er engasjert i valg av permanent og midlertidig personale. Om nødvendig vil det hjelpe deg med kontroll, motivasjon og lønn.
   «Kelly Services» I lang tid arbeider det i salg og markedsføring, engasjert i utvalget av kontoransatte, spesialister på finansiering, regnskap, logistikk og programmerere. Byrået velger også staten for industrielle bedrifter og fungerer direkte med det.
3. «Empire personell»
   Byrå basert i 1995. Kanskje det eneste byrået som har sin egen etiske retningslinjer. Ikke overraskende, fordi rekruttering av personell er den vanskelige oppgaven med forholdet mellom mennesker. Det kan være konflikter i det, og misforståelse, som i fremtiden ikke vil lede noe godt. Men disse problemene antar imperiumpersonalet.
   Kunden som har inngått en avtale med dette byrået, vil ikke være problemer med ansatte. Tross alt velger imperiet ikke bare folk som er optimalt egnet under kriteriene, men tar også hensyn til deres fremtidige potensial for veksten og utviklingen av selskapet. Så hun Hjelper virksomheten Den høyeste kvaliteten og pålitelig måte.
4. «Konsort»
   Dette rekrutteringsbyrået ligger i mange regioner i vårt land og store byer. Det er direkte involvert Valg av toppledere og ledere av store selskaper.
   Selskapet velger også mid-link ledere, service personell, massearbeidere, er engasjert i midlertidige ansatte og bidrar til å utstede en slik prosedyre som konklusjonen for ansatte.
5. «Maxim»
   Firmaet er engasjert i utvalget av spesialister Høyere og midten. Men i tillegg til å jobbe med personell, gjennomfører dette selskapet sin analyse av arbeidsmarkedet og lønnene.
   Funksjonen i agenturets arbeid er at over 80% av sine ordrer er den andre og etterfølgende klager fra tidligere kunder, store firmaer av arbeidsgivere, som indikerer høy kvalitet på arbeid med personell.
6. «Vivat-staben»
   Stor og ganske ung bedrift engasjert i personellvalg.
   Byrået utvikler et individuelt begrep for arbeid under hver kunde, basert på kravene.
   Selskapet tilbyr tjenester som:
7. Utvalg av ledende ansatte.
8. Utvalg av ansatte på alle aktivitetsområder.
9. Organisasjon og ledende opplæring.
10. Personale rådgivning.
11. Vivat-ansatte plukker opp folk for masse, samt regionale prosjekter.
12. Fungerer med et søkeområde for alle spesialiteter og enhver type sysselsetting.
13. Byrå «Uniti»
    Dette er en av de eldste byråene i Moskva. Det jobber med ansatte i lang tid.
    Samtidig har det bevist seg i slike sfærer som:
14. Eiendom.
15. Design.
16. Arkitektur.
17. Salg av engineering og industrielt utstyr, byggematerialer, teknologi.
18. Investeringer.

De fleste av de nye kundene kommer til selskapet på anbefalingene fra deres venner som allerede har funnet en ny jobb på grunn av enhet.

19. «Metropolis»
    Nettverket av disse byråene dekker ikke bare Moskva og regioner, men også CIS-landene.
    Omfattende geografi gjør at du kan kvalitativt utføre søket etter høyt kvalifiserte rammer. Metropolis har utviklet sin taktikk for personellvalg, noe som reduserer klientens tid og kostnad uten å miste.
20. «Triumf»
    Personalbyrå på arbeidsmarkedet siden 1997. Dette byrået fungerer ikke bare med valg av ansatte på alle nivåer og kvalifikasjoner, Det eier også:
• Tester og evaluerer profesjonalitet av søkere.
• Utfører opplæringstrening.
• Utvikler sine egne ansatte motivasjonsteknikker.
• Engasjert i studien av personal rådgivning.
• Undersøker ledige markedene og overvåker lønnsendringen.
21. «Presidenten»
    Byrået legger stor vekt på de personlige egenskapene til søkere, derfor utfører avanserte intervjuer med definisjonen av sosialitet, stressmotstand og menneskelig kreativitet.
    Og den individuelle tilnærmingen til hver klient tillater det Å tilfredsstille så mye som mulig Hans krav.
22. «Gardarika»
    Byrået med et kontor i St. Petersburg er engasjert i utvalget av personell på alle nivåer og gir en garanti til året, noe som svært sjelden kan møtes på en moderne yngel.
    I tillegg gir byrået:
23. Juridiske tjenester.
24. Personellkontorarbeid.
25. Etablering av motivasjonssystemer.
26. Bedriftsopplæring.
27. Beholdningen av opplæringer.
28. Sertifisering av jobber.

Personalbyråer har egen arbeidsgiver database,Med en indikasjon på ledig ledig stilling, samt databasen av søkere, som indikerer alle sine profesjonelle kvaliteter, ferdigheter og prestasjoner.Nesten alle ledende byråer jobber ikke bare i det russiske markedet, men også på

Internasjonal arena.Store personalbyråer har store fordeler, fordi i deres ansatte jobber med erfarne personellister, som, som har den nødvendige kunnskapen, vil kunne sette sammen et fullverdig lag for vellykket arbeid og den raske utviklingen av enhver bedrift.

Hvis du liker vår artikkel, og du har tanker om dette, del med oss! Det er veldig viktig for oss å kjenne din mening!