Hvordan be om lønn. Effektive ord, setninger, metoder

Redd for å be om å øke lønnen? Vi vil fortelle deg hvordan du gjør det. Hvilke ord, metoder, setninger vil hjelpe til på forespørsel om å øke lønnen; Når og hvor best å referere til guiden for å heve lønnen, hvordan å unngå feil

Det merkantile spørsmålet om lønnsøkning anses alltid som ubeleilig og «delikat» i vårt samfunn. Imidlertid vil en person som kjenner prisen, være i stand til å finne måter å løse dette problemet på, og vil komme til en direkte samtale med sjefen. I dag vil vi vurdere råd fra erfarne mennesker, hvordan å spørre om lønn.

Når du skal be om å øke lønnen? Velg øyeblikket riktig

Som du vet, er ledelsen av ethvert selskap ikke for å skynde seg med lønnsøkningen til sine ansatte til det er interessert i deres mer energiske aktiviteter, samtidig økning i deres ytelse. Lønnsoppdrag er ofte Spakets innvirkning på ansatte, stimulerende midler deres inklusivitet, Premier for godt arbeid med perspektiv på jobb «enda bedre». Dermed skal personen som bestemte seg for å be om ledelsen av selskapet å øke lønnen «samle» alle dine følelser og veldig grundig Tenk over argumenter.

1. Det første du må gjøre før den direkte samtalen om lønnsøkningen – Utenlandsk situasjon i selskapet. Det er nødvendig å nøye spørre ansatte, om det er utøvere i selskapet – for å øke lønnene, for eksempel, på en viss tid, en gang hver sjette måned eller år. Det er også nødvendig å bestemme, Fra hvem det spesielt avhenger av økningen i lønn – fra sjefen din, eller fra hodet til høyere, som du ikke kan søke om forskriften.
2. Bestemme også Inflasjonsgrad i regionen i fjor, i tillegg til Midtnivået av lønnspesialister Din profil i byen, regionen – Disse dataene kan være nyttige for deg i en samtale med håndboken som et argument.
3. 

   For en slik samtale trenger du Velg riktig dag, Unngå dager «Avralia», og også bevisst vanskelig – for eksempel, Fredag, mandag. Ikke vær sen for å jobbe Før du planlegger å starte en samtale om å heve en lønn.  Den beste tiden for denne samtalen er etter vellykket gjennomføring av noe globalt arbeid i selskapet, et vellykket prosjekt der du har tatt direkte og merkbar deltakelse. Det er nødvendig å avstå fra samtalene om lønnsøkningen, dersom bedriften er forventet eller testet, forventes store hendelser, stor restrukturering og omorganisering.

4. Hvis plutselig er du på deg som en potensiell ansatt, Unile oppmerksomhet konkurrerende selskap, Dette er et veldig gunstig øyeblikk for en samtale om å legge til en lønn, som et middel for å holde deg på samme sted.
5. Hvis du snakker direkte om tiden for samtalen, så, ifølge undersøkelsen av psykologer, må den være planlagt For midten av dagen, ved middagstid – en time på dagen. Vel, hvis du kan spørre kolleger eller sekretær om stemningen i kokken.
6. Samtale med sjefen skal utføres Bare en, uten tilstedeværelse av kolleger eller andre besøkende på kokken. Hvis sjefen har mange tilfeller – sett til side samtalen, ikke klatre «på Rogon».

Hvordan forberede seg på en samtale om økningen i lønn? Vi definerer med argumenter

1. Før du begynner å snakke om å heve lønnen, må du nøyaktig bestemme alle dine positive egenskaper, så vel som dens viktige rolle i arbeidet Totalt lag. Husk og liste alle dine fordeler, produksjonsresultater og seire. Hvis du hadde noen spesielle kampanjer – brev, takk, er det verdt å huske dem og deretter nevne i en samtale.
2. For å spørre om lønnsøkende, må du ordentlig vite Beløpet som skal søke om, Det må tenkes på forhånd. Ofte skjer det at ansattes lønn øker opp til beløpet ikke høyere enn 10% av sin forrige lønn. Men her er det et lite trick – spør beløpet litt større fra lønnen til sjefen, litt handel og redusert baren din, stoppet fortsatt på de 10% som du forventet i begynnelsen.
3. På forhånd må du nekte, Noen «Trykktrykk» basert på det faktum at hjertet av sjefen kastet. Still inn en seriøs samtale, fordi det er i hovedsak forretningsforhandlinger som trengs i normal drift. Som enhver forretningsforhandlinger krever denne prosessen den eksakte erklæringen av forretningsplanen – den må samles, skal gå til myndighetene.
4. Før en viktig samtale du trenger Bestem deg selv en rekke problemer som kan spørre Du, så vel som Tenk over nøyaktige og maksimalt argumenterte svar på dem. Usikker i seg selv, folk kan klargjøre denne samtalen med enhver annen forståelse person, eller til og med gå til en psykolog for råd.

Hvor nøyaktig er det nødvendig å be om lønn? Effektive ord, setninger, metoder

• Det bør tas i betraktning at nesten alle bedriftsledere er ganske negative om type setninger «Jeg kom for å be om å heve meg lønn» eller «Jeg tror at min lønn må øke». Det er nødvendig å nærme seg dette spørsmålet veldig subtilt og Start en samtale Ikke setninger om økningen til lønnen, men om indeksasjonen. Resultatet, i dette tilfellet, kan oppnås, men en mer subtil psykologisk manøvrering.
• 

  I intet tilfelle for å starte en samtale med hodet med setninger «Jeg jobber alene i avdelingen», «Jeg, Aki Bee, jeg jobber til fordel for kollektivet uten fridager og helligdager» – Dette vil føre til det nøyaktige motsatte resultatet. Hvis lederen ikke faller ut av skapet (og fra jobb) på en gang, vil han sikkert huske deg, og du trenger ikke å stole på en rask lønnsøkning. Samtale må starte mest rolig, ledende argumenter: «Jeg analyserte inflasjonen for det siste året – det var 10%. I tillegg er nivået av lønn av spesialister på mine kvalifikasjoner så mye. Etter min mening har jeg rett til å regne med indekseringen av min lønn – spesielt siden jeg deltok … Volumet på arbeidet mitt i det siste året økte … Resultatene av arbeidet tillater oss å dømme effektiviteten av arbeidet mitt i selskapet ..».

• 

  Siden, som vi husker, vurderer økningen i lønnen mange ledere incentiv til det mer aktive arbeidet med ansatte, samt fremme av deres fortjeneste til bedriften, I samtalen er det nødvendig å bringe argumenter om effektiviteten i arbeidet, utviklingen til fordel for kollektivet og bedriften. Vel, hvis denne samtalen er bekreftet av dokumenter, tidsplaner av resultatene av arbeid, beregninger, økonomiske og andre rapporter.

• Snakk om lønnens rapasitet Det bør reduseres til det faktum at du vil vinne ikke bare direkte deg, men også hele laget, alle bedrifter. Som et argument, bør type setningen bringes «Med å øke meg lønn, kan jeg løse flere av mine personlige behov, noe som betyr at jeg fullt ut kan fordype deg i arbeidet og oppnå flere store resultater i den». Bra hvis du gir Eksempler på å øke funksjonaliteten din på jobben – Tross alt, hvis du utfører flere oppgaver enn i begynnelsen av arbeidet, må lønnen din også økes i forhold til dem – enhver leder vil forstå og bekrefte.
• Hvis du er under arbeidet Passerte opplæringskurs, søkt å delta på treningsseminarer, deltok i konferanser, mottatt en eller annen opplevelse, Du må minne sjefen om det. Du har blitt en mer kvalifisert medarbeider, noe som betyr at du har en litt større enn før.
• Enhver leder vil sette pris på om samtalen om lønnen øker du vil fortsette I lys av deres lovende prosjekter. Fortell oss, Hva vil du oppnå i arbeid og yrkesopplæring i det kommende året, Som du vil Bygge arbeidet ditt, gjør det enda mer effektivt. Hvis du bekymrer deg veldig mye – det spiller ingen rolle om du tar en notatbok med merker om elementene i samtalen, for ikke å gå glipp av viktige detaljer.
• Hvis du nektet å bli innspill, eller økt lønnen – men i mindre mengde, bør du spørre kokken, Under hvilke forhold vil du øke lønnen. Prøv å bringe samtalen til en logisk fullføring, det vil si til en bestemt «Ja» eller «Nei». Hvis hodet sa at han var klar til å tenke på – sjekk med ham, når du trenger å nærme svaret, og vent på detaljene – kokken vil sette pris på ditt prinsipp, selvtillit.

Typiske feil i å snakke om å øke lønn som må unngås

• 

  Utpressing. Hvis du kommer til sjefen med et krav om å heve lønn, ellers vil du bli sparken, ikke forvent lønn for en stund. Dette er en brutto feil som kan koste deg et forretningsrevisjon, men det bidrar ikke til økningen i lønn.

• Permanent omtale av lønn for andre ansatte, samt hint av ineffektivt arbeid, feil av andre kolleger – Dette er forbudt mottak, og sjefen vil være riktig hvis han nekter å øke lønnen.
• 

  Porno tone. Prøver å sverge, noen sorgsøkere for lønn prøver å nevne i en samtale med sjefen på fattige sultne barn, leksene sine og sykdommer. Pessimisme og tårer kan bare tilpasse sjefen din mot deg, fordi han trenger selvsikkere ansatte som vil gjerne øke lønnene.

• Vedvarende omtale av penger tema. I en samtale med sjefen er det nødvendig å snakke ikke bare om de mest ledende lønnene, men også om utsiktene for profesjonalitet, planer, samt resultatene som er oppnådd i. Temaet for arbeid selv i en så mercantil samtale bør være en prioritet.