Hva du trenger å vurdere å gjøre opp et sykehusblad?

Hva du trenger å vite ved å kontakte medisinsk institusjon for å utstede en sykehusliste? Hvorfor det er så viktig å ikke tillate vanlige feil når du sender inn et dokument?

Noen tror at det går til sykehuset, mister de automatisk en del av inntektene. Selvfølgelig, hvis du jobber for en privat entreprenør eller på deg selv, er det virkelig så. Hvis du er offisielt arrangert, bør du bare være kjent med informasjonen om hvordan du skal gjøre en sykefravær riktig for å få kompensasjon for funksjonshemning.

Hvordan skal et sykehusplate bli dekorert i henhold til reglene?

Først av alt, bør det forstås at det ikke er gjort i alle tilfeller. Som også er viktig, kan det hende at et juridisk dokument ikke utstedes noe advokatfirma. Organisasjonen der du appellerer, må ha lisens for medisinske aktiviteter.

Noen mennesker tror feilaktig at sykehusark kan utstedes av ambulansearbeidere, men det er ikke. Medicas av mottakskontorer, nødhjelp, samt blodtransfusjonsstasjoner kan ikke gjøres ved å designe og utstedelse av sykefravær i samsvar med den spesifikke eksisterende loven om prosedyren for utstedelse av et dokument.

Utformingen av sykehusarket vil ikke kreve et spesielt papirrødt dekk. Dessuten, for å gjøre det riktig, vil bare et pass bli påkrevd.

Du trenger ikke engang en politikk med obligatorisk helseforsikring. Dokumentet må utstedes under den primære appellen til legen (enten for akutt sykehusinnleggelse), eller når du lukker et sykehus. I dag snakker vi om den offisielle utformingen av sykehusarket og vil finne ut hvordan du gjør dette dokumentet for å gjøre dette for din arbeidsgiver.

I hvilke tilfeller har du rett til å gjøre sykefravær?

Dessverre, selv om sykefravær og er en del av livet til enhver arbeidstaker, i bakgrunnen oppstår ofte mange konflikter med sjefer. Dette er begrunnet av hans motvilje mot å betale midlertidige uførepenger. Og det er ikke en ærlig, anstendig handling fra hans side. Derfor, først og fremst, bør du vite dine rettigheter godt og forstå, i hvilke tilfeller i kokkens peripetika.

Du har rett til å kompensere for midlertidig funksjonshemning i følgende tilfeller:

• Du er syk (Arvi, ORZ og andre forkjølelser er også inkludert i listen over grunner for registrering av sykehusarket);
• Du har blitt skadet uforenlig med normale faglige aktiviteter;
• Du mottok «Profesjonell» sykdom eller skade i produksjonen, hvor du stadig jobber;
• Ditt familiemedlem ble syk, som trenger omsorg (vanligvis barn er inkludert i denne kategorien);
• Du var på Trolovania i Sanatorium og feriestedorganisasjoner, i retning av legen, umiddelbart etter pasientbehandling;
• Du er plassert i prostetisk og ortopedisk avdeling for installasjon av en protese.

De to første dagene av sykehuset betaler personlig din arbeidsgiver. Fra den tredje dagen med midlertidig funksjonshemning, er kompensasjon belastet FSS-fondene i samsvar med loven. Merk at disse betalingene ikke kan overstige femten tusen rubler per kalendermåned, for selv om du tjener tre ganger mer enn dette beløpet, trenger du ikke å regne med spesielle betalinger. Noen firmaer og bedrifter betaler store mengder til sine ansatte (for eksempel tilsvarende den gjennomsnittlige månedlige inntekten til en person), men slike handlinger fra deres side fører ofte til misbruk fra den andre.

I henhold til de generelt aksepterte reglene skjer mottak av fordelen fra det øyeblikket den ansatte sendte et midlertidig funksjonshemning. Han er forpliktet til å gjøre det umiddelbart etter å ha jobbet (på den første dagen). Vanligvis er kompensasjon utstedt på lønnsdagen. Men hvis sykdommen har blitt forsinket, og arbeidstakeren krever delvis betaling, kan den sende inn et dokument på dagen for den neste lønnen – da vil utbetalinger komme i deler og regelmessig.

Hvordan kan jeg gjøre en sykefravær tilbake?

Fra lovens synspunkt er dette umulig å gjøre dette i prinsippet. Det er imidlertid visse institusjoner, klar til å hjelpe en ansatt i dette spørsmålet.

Du kan også løse problemet med forlengelse av permisjon (betalt) hvis det er syk under det. Registrering samtidig skjer på den generelt aksepterte måten. Imidlertid kan ferie på egen regning ikke utvides.

Kandidat sykehus i dette tilfellet vil være mulig bare ved ferdigstillelse av denne ferien hvis det er nødvendig. Sykehus på ferie kan ikke bare strekke seg, men også overføre «Ubrukt» Hviledager på en annen tid. Men det er nødvendig å slippe ut med arbeidsgiveren, og koordinere spørsmålet individuelt.

Du kan presentere en sykefravær i seks måneder fra det øyeblikket du kommer til å jobbe etter tvunget «Ferie». I dette tilfellet er du fullt reddet av rettighetene til å motta relevante fordeler. Det er imidlertid ekstremt uønsket å forsinke dette spørsmålet, ellers kan du møte forskjellige problemer.

Hvordan dokumentet er utstedt?

Feil innredet sykehus betraktes som en dokumentarforstyrrelse, så det kan ikke bli vedtatt av FSS. Tjenesten har full rett til ikke å godta det til beregningen. Derfor, i stedet for senere å lure på hva de skal gjøre hvis sykehusbladet er feil, er det bedre å forstå og kontrollere prosessen med å utstede den.

I tilfelle du allerede har utstedt et feilaktig fullført dokument, har du rett til å kontakte den medisinske tjenesten for sin korreksjon. I det korrigerte dokumentet må det merkes «duplisere».

Hvordan lage en duplikat av feil sykefravær? Be om å eliminere alle feil og uoverensstemmelser, for eksempel uoverensstemmelsen mellom datoene i linjer «Startet arbeid» Ansikts- og gummi side.

Følgende detaljer skal være på midlertidig funksjonshemming dokument:

1. Leselig (!) Innskrivningsdoktorer med konklusjoner og diagnoser;
2. Klare utskrifter;
3. Frimerker eller navn på en medisinsk institusjon på hvilket sykehus.

Hvis dokumentet ble utstedt av en lege som praktiserer i en privat klinikk, bør det ikke bare inneholde etternavnet hans, men også lisensnumre som tillater konklusjoner om midlertidig uførhet. I andre tilfeller kan dokumentet betraktes som ugyldig. Obligatoriske detaljer er navnet, navnet og patronymmen til den ansatte, stedet for hans arbeid og stillingen, alder, type patologi. For eksempel, ved skade, skriver legen ned på sykehuset, stifles i det spesielle cifrene, og hvis en mann trent opp, blir de krysser i kolonnen «Sykdommer».

Det bør huskes at sykehuset er skrevet i tre dager. Og hver gang du bør delta på en objektiv konsultasjon av en spesialist, etter behandlingens dynamikk. Hvis det er negativt, feller legen et spesielt notat i dokumentet som bekrefter dette faktum. Hvis en spesialist mener at du er klar til å starte arbeidet, tildeler han og foreskriver i dokumentets spesifikke dato for utkjørselen din.

Hvordan kan jeg gjøre en omberegning av sykehusarket?

Hvis du ikke er enig med kompensasjonsstørrelsen, har du full rett til å sende inn en passende uttalelse (. 14-1 Punkt 1). Imidlertid bør omregning ikke teller i alle tilfeller.

Maksimal tidsfrister for sykehus

Selvfølgelig kan sykdomsforløpet, samt gjenopprettingstidspunktet ikke forutsi den mest kvalifiserte legen med stor klinisk erfaring.

Det er imidlertid visse midlertidige rammer, for å gå for hvilke det er umulig å gå inn i sykehusferien, nemlig:

• Barnepass forlater under 7 år – hele tiden til barnet er helt kurert;
• Pleieferien over 7 år – for 15 kalenderdager;
• Ta vare på ferie over 15 år – for 3 kalenderdager.

Hvis du blir syk, gir den behandlende legen en sykehusliste med en maksimumsperiode på 15 dager. FeldShera og Tannleger kan bare skrive et dokument i 10 dager.

Hvis sykdommen har blitt forsinket, innkalles en medisinsk konsultasjon, og uførhetsavlat er utvidet til maksimalt 15 dager.

Dokumentet må innleveres i regnskap senest seks måneder fra uttalelsesdatoen. Det er imidlertid ikke verdt å stramme med tidsfrister her, fordi dette dokumentet gir deg ikke bare rett til å motta materialkompensasjon, men bekrefter også det gyldige grunnen til ditt fravær i tjeneste. Ellers kan sjefene være helt rettferdig å betrakte det som en tur.

For ikke å gjøre en feil med størrelsen på håndboken, anbefaler vi deg å sjekke datoene med produksjonskalenderen.

Registrer så viktige dokumenter riktig, og du vil aldri komme over problemer på jobben!