Graviditet er en flott tid eller langvarig spenning med papirarbeid?

Slik utsteder du et sykehus for graviditet og fødsel? Hva er verdt å vite å beregne hvor mange feriedager som er gitt til hvile? Hvordan vil sykehus og fødsel for fremtidig mor?

Jo nærmere den kommende «unse dag», Jo mer trøbbel for den fremtidige moren. Hun er stadig mer lei av å komme på jobb, sitte hele dagen på arbeidsplassen, lenge å holde seg i samme stand eller hele dagen på bena – stående eller dynamisk arbeid.

Staten bryr seg om fremtidige mødre og gir muligheten for kvinner å rolig formidle barnet, forberede seg på fødsel og møte babyen, og bare slappe av. Gravid, forsikret i statens obligatoriske sosialiseringsorganer (og bare å snakke – offisielt arrangert på jobb), må nødvendigvis gi ferien, som er betalt.

Sykehus for graviditet og fødsel: Grunnleggende

Spørsmålet om hvordan kan du ta et sykehus for graviditet og fødsel har lenge blitt løst ved lov.

I henhold til gjeldende lovgivning, i felles tilfeller, gir kvinner ferie, som varer 126 kalenderens arbeidsdager (70 av dem før levering og 56 – umiddelbart etter dem). For å gjøre dette, er det nødvendig å ta en helsevesenet, som står for et gravid, funksjonshemmingark (enkelt «sykehus»), begynner med den trettende uken av graviditeten.

Så langt som maksimalt dager er gitt sykehus for graviditet og fødsel, hvis:

• Kvinne føder en baby;
• Fødselen vil begynne tidligere enn de på tretti og syv uker;
• Det vil bli komplisert fødsel eller kompleks postpartum periode.

I dette tilfellet legger to uker til standard permisjon, og i mengden av en kvinne forblir i denne ferien full av 140 dager (70 dager dag og 70 – etter dem). Ytterligere funksjonshemmede i to uker i dette tilfellet er allerede utstedt direkte på observasjonsstedet, basert på oppføringer i fødselsdagen og sykehuskartet. Hun er tildelt av Hovedlegenes underskrift og nødvendigvis setter den medisinske og profylaktiske institusjonen, hvor feberen var lokalisert.

Ferie blir sørget for å være i sin helhet, uansett når det var fødsel. Da mener du, hvis moren går til sykehuset, la oss si i en alder av tretti uker, og etter åtte dager fødte de, så vil helgen perioden ikke være 54 eller 70 dager, men så mye som det ville være i tilfelle av komplekse genera, så vil det være en annen 130 obligatoriske dager med hvile.

Ovennevnte regler relaterer seg til de som var registrert på graviditet i spesielle medisinske institusjoner frem til fødselsdagen.

Kvinner som ikke stod i kvinners konsultasjoner eller annen institusjon, utstedelse av sykefravær fra fødselsdatoen. Hvis de passerte uten komplikasjoner – på 56 hele dager, hvis det var på forhånd, var det ikke et barn komplisert eller født – på 80 dager.

Må nevne om situasjonen når barnets fødsel skjedde mye tidligere enn begrepet da jenta ikke hadde tid til å gå på sykehuset før «Ikke sant» Tretti uker med graviditet. Hvis kvinnen er skrevet med et levende barn, har hun en ferieperiode på 140 dager. Hvis det skjedde at barnet ikke overlevde, sendes kvinnen til sykehuset for 70 kalenderdager. I begge tilfeller, bak sykehuslisten, kontakt medisinsk og profylaktisk institusjon.

Men for eksempel er en kvinne allerede på ferie og bryr seg om eldre barn. Slik skriver du inn i dette tilfellet? Alt er enkelt: Den feminine har rett til ferie på generell grunnlag, med en slik ferie må være fullt betalt.

Hvis en kvinne er i noen annen ferie, bør hun få en helg i de generelle årsakene, fra det øyeblikket funksjonshemmingen ble utstedt. Og dagene som mor «Passer ikke», Gi henne senere.

Hvordan vil sykehus og fødsel bli betalt

Han må være betalt i alle fall. For en jente som er i orden en arbeidsavtale med bedriften, vil spørsmålet om hvordan man selvstendig beregner sykehuset for graviditet og fødsel, ikke ta mye tid!

Betalingen vil bli beregnet som et produkt av gjennomsnittlig daglig eller gjennomsnittlig timelønn i mengden arbeidsdager eller timer, som faller på arbeidsdager med barselsorlov uten helligdager.

Hvis fremtiden lykkelig mor ikke fungerer offisielt, er beløpet beregnet som et produkt av gjennomsnittlig lønn for summen av dager, som faller på dekret, unntatt helligdager, under loven.

Loven sier at statlige utbetalinger kommer månedlig gjennom dekretet. Men i praksis, som regel, er slik assistanse forsynt med engang og i det totale beløpet.

Beregn mengden betalinger på håndboken må være de siste seks månedene før de gir.

Hvis en kvinne jobbet på «sår» Bedriften er mindre enn et halvt år, da blir bosetningen faktisk brukt tid. Hvis det ikke var noen inntjening i det hele tatt (for eksempel, var det på permisjon for å ta vare på et annet barn), da vil beløpet bli beregnet, basert på sin månedslønn i henhold til tariffer.

Håndboken skal betale selskapet med hvem ansettelseskontrakten er inngått, i neste måned, etter å ha levert relevante dokumenter på den dagen, når lønnen er belastet.

På slutten av slike «Helg», En ung mor kan gå ut og fortsette å jobbe, eller å gå til betalt barnepass permisjon (han er dekret), men i dette tilfellet har det ingen rett til å få størrelsen på gjennomsnittlig lønn månedlig.

I dette tilfellet, bare beløpet som foretaket er betalt fra statsforsikringsfondet (og hvis det ikke virker, kan det få disse pengene gjennom klagen til SOCs distriktsdel. forsyning). Dessverre, for øyeblikket, etterlater mengden av en slik manuell mye å være ønsket.

Ikke vær redd for langt papirarbeid og bedriftsmusikk. Vanligvis er det ingen problemer for et slikt spørsmål, men i tilfelle ikke dokumentert med lovgivningen, ta kontakt med de relevante myndighetene.