Arbeid under graviditet: en slagmark eller en lang betalt ferie?

Gravide kvinner kan stole på mange privilegier på jobb, viktigst av alt – beskyttelse mot avskedigelse. Finn ut hva andre rettigheter er gravide og hvordan man skal forsvare dem på jobb!

Graviditet, som regel, bringer en kvinne mye lykke. Selvfølgelig, for noen i utgangspunktet er det stress og overraskelse, men etter et par dager kommer glede sammen med bevisstheten om den nye tilstanden.

Mange hyggelige overraskelser forbereder kvinner i posisjon og lov. Ifølge arbeidskoden ser gravide mange privilegier og rettigheter som beskytter dem mot problemer. Hva er dette riktig og hvordan du bruker dem?

Hva kan telle gravid på jobb?

De viktigste nyhetene for alle gravide: Du er nå beskyttet mot avskedigelse.  Du trenger bare å gå på å jobbe med et graviditetsbevis og gi den til personellavdelingen. Hvis det er tvil om myndighetens smakløst, kan du lage en kopi av hjelpen og gi den etter mottak av sjefen.

Fra denne tiden er det bare mulig å avvise den gravide kvinnen når bedriften er eliminert eller når den midlertidige kontrakten er fullført, det vil si når en kvinne, for eksempel, jobbet med å erstatte barselsorlov. Hvis kontraktsperioden utløper under graviditet, bør på forespørsel fra en kvinne fornyes minst til fødsel. Etter fødsel har arbeidsgiveren rett til ikke å utvide kontrakten.

Hjelp med graviditet er gitt til en kvinne når du registrerer deg i kvinners konsultasjon. Når du registrerer opptil 12 uker, vil gravid også gi en engangsbeløp, det er omtrent 500 rubler.

Når en kvinne går til et sykehus for graviditet, får hun også en veiledning. For å få det etter 30 uker er det nødvendig å bringe et funksjonshemning.

I tillegg til beskyttelsen mot avskedigelse har kvinnen rett til andre fordeler på jobb under graviditeten:

• Hvis en kvinne jobber med tyngdegenskap, i skadelig produksjon, stående eller sitter hele dagen, står ofte overfor stressende situasjoner, det må oversettes til mer «Lys» arbeid samtidig som de opprettholder samme lønn. Hvis det ikke er hensiktsmessig arbeid, kan det sendes hjem, mens lønnen fortsetter;
• Gravide kvinner kan ikke sendes på forretningsreiser, ringe til arbeid i helgene og helligdager;
• Gravide kvinner bør ikke fungere i nattskift eller overtid;
• Gravid har rett til å bli avskaffet mens du arbeider med legen, mens klokken regnes. Arbeidsgivere kan kreve et sertifikat om å besøke en lege;
• En kvinne i en stilling kan be om å gjøre en individuell tidsplan (for å redusere arbeidstiden eller jobbe en ufullstendig uke), mens lønnen vil bli betalt ikke helt, men i forhold til brukstid eller volum av arbeid, hvis en stykke lønnslønn. Opplevelsen anses å være helt;
• Gravid kan be om en jobbferie når som helst praktisk for henne, for eksempel før ferien ved fødsel.

Alle disse rettighetene graves på jobben er foreskrevet i arbeidskoden i kapittel 41. Hovedmålet med disse lovene er å beskytte gravide kvinner fra de ulovlige gjerningene til de uaktsomme høvdingene, og som et resultat stress. Tross alt er det veldig viktig for barnet at mor fortsatt er rolig og glad, og ikke nervøs på grunn av sin karriere.

Det er verdt å merke seg at rettighetene til gravide beskytter straffeloven. Artikkel 145 For å krenke rettighetene til gravide kvinner, må arbeidsgiveren pådra seg en straffe av et fint eller tvunget arbeid.

Hvordan informere myndighetene for graviditet og hvordan man skal oppføre seg i fremtiden?

Til tross for det faktum at gravide kvinner vises flere privilegier på jobben, bør du ikke klype helt. Selv om du ikke kan avvise deg, må du oppfylle dine plikter. Selv om etter fødselen forlater du ikke kommer tilbake til forrige sted, kan din fremtidige karriere bli pouched av dårlige anmeldelser.

Selvfølgelig blir arbeid under graviditeten mange kvinner i en byrde. Først av alt er det forbundet med velvære. Vanligvis i første trimester av kvinners plager toksimose, blir de søvnige og sakte, verre tror, ​​alt dette negativt påvirker ytelsen til plikter. I dette tilfellet er det bedre å forhindre at sjefer om graviditet for å unngå stresset og forlate.

Også på tidlig tid for å rapportere om en interessant posisjon, anbefales det til kvinner som har gode relasjoner med ledelse og ønsker å fortsette å jobbe i selskapet etter fødselen. Så myndighetene vil ha tid til å søke etter erstatning. I tillegg er det mye lettere å be om deg selv fra jobb i resepsjonen til legen dersom sjefen vet om graviditeten din.

Hvis det er en trussel mot abort eller du fortsatt bestemmer hva du skal gjøre, er det verdt å vente på meldingen om myndighetene til slutten av den første trimesteren. Ikke fortell om graviditet på jobb hvis du bare reiste seg. Selv om i henhold til loven om en gravid kvinne i arbeidet, er det umulig å nekte årsaken til sin posisjon, mange arbeidsgivere finner andre grunner for ikke å ta medarbeideren venter på barnet.

For bedrifter er dette ikke det mest lønnsomme alternativet, siden det er nødvendig å betale sykehus, se etter en erstatning, omfordele lasten og t.D. Det er bedre å vente et par måneder til du bevise deg selv som en god spesialist som er høyt verdsatt av sjefene. Deretter vil holdningen til graviditeten være lojal, og ingen vil huske at du nevnte om det.

Generelt inneholder arbeidskoden ikke informasjon om når gravid skal rapportere sin posisjon på jobben. Dette kan gjøres rett før de gjør barselsorlov.

Hvordan forsvare dine rettigheter?

Rettigheter i gravide kvinner mye, men de blir ofte ikke respektert. Mange kvinner tar ikke engang oppmerksom på dette og fortsetter å jobbe som før, og tømmer sin egen organisme. Men for å kreve overholdelse av deres rettigheter uerfaren, spesielt hvis det nærmer seg det med sinnet.

For ikke å ødelegge relasjoner med sjefene og ikke å skape en anspent situasjon på arbeidsplassen, for å begynne å koste for å løse instrumentet med oral forespørsel. Hvis det ikke hjelper «være uenig» Fordeler, bør ikke løpe inn i kokkenes kontor og sverge, det er bedre å bare skrive en uttalelse og sette ut dine ønsker. Skriftlig appell fungerer mye mer effektivt samtaler.

Hvis søknaden ikke virker, kan ulovlig avslag appelleres til arbeidskontrollen. Det er nødvendig å klage og legge ved et sertifikat fra den kvinnelige konsultasjonen. Inspeksjonen bør vurdere din klage og ta en avgjørelse. Som regel er alle statlige organer på siden av gravide kvinner.

Det siste verktøyet for å etablere Justice – Court. Når du kontakter retten, er det best å ansette en advokat og forberede følgende dokumenter: et svangerskapsbevis, en ansettelseskontrakt, arbeidsboken og dokumentene som bekrefter brudd på sine rettigheter, for eksempel rekkefølgen av avskedigelse.

Ikke bekymre deg for kostnaden for en advokat, penger vil definitivt tilbake etter ferdigstillelsen av saken i din favør.

Naturligvis er appellen til forekomsten for å beskytte sine rettigheter ikke det hyggeligste og avslappende saken, men i noen tilfeller er det bare nødvendig å forsvare sine rettigheter, ellers kan du betale helse, og ikke bare din egen, men også det fremtidige barnet.