Er du forpliktet til å feire bursdagen din på jobben?

Feire bursdagen din på jobben? Kompleksitet med et lag eller et mellomrom? Vårt råd til de som ønsker å feire bursdagen på kontoret, men samtidig – uten å forstyrre bestillingen og underordningen, så vel som for de som ikke vil feire bursdagen sin på jobben

I mange selskaper er det vanlig å feire bursdager med kolleger. Ganske ofte faller bursdagen på arbeidsdagen, og vi er tvunget til å møte ham omgitt av kolleger. Men er det verdt å gjøre dem til en del av feiringen din og feire bursdag på kontoret? På dette spørsmålet i hvert lag svarer du annerledes.

Organiser en ferie, eller ikke – hva skal jeg bestemme?

Når du bestemmer deg for å organisere feiringen av bursdagen din på kontoret, eller ikke, Det er nødvendig å ta hensyn til de uskrevne reglene i selskapet, der du jobber. Det er organisasjoner med strenge regler som ikke ønsker noen helligdager fordi det antas at arbeidet ikke er et sted for moro skyld. Og i noen firmaer er ansatte så lastet ned gjennom hele dagen, som ikke engang har et gratis øyeblikk, bare gå drikke te med en kake. Men det er også lag som ikke bare feirer hver bursdag, men de kan fortsatt minne deg på at du «Presset datoen». De fleste store selskaper prøver å gratulere sine ansatte i små fester: født i januar, februar og t.D.

Hvis du i firmaet ditt jobber i lang tid, må du bestemme hvordan det er vanlig å tilbringe ferien, vil ikke være mye vanskelig – for dette trenger du bare Følg bursdagsspråket. Og her Hvis du har en jobb mer nylig, Og bursdagen din er ikke lenger rundt hjørnet, du må gjennomføre leting blant kolleger, prøv å finne ut hva regler regjerer i sitt lag. Uansett hva det var, kan den støyende Feir Rin den nye medarbeider – Sjefene kan bestemme at du ikke har fortjent det ennå.

Hvis stillingen til teamet og manuell er klart for deg, så er avgjørelsen bare bare for deg. Tross alt er det fortsatt bursdagen din, og Ønsker å feire det, eller ikke – dette er din personlige sak.

Hvordan feire DR med kolleger?

Bursdagsfeiring på kontoret er en flott Evne til å etablere relasjoner med kolleger i uformell setting. Og for feiringen for å lykkes, vil vi gi deg noen nyttige tips:

• Det er best å planlegge en ferie for ikke-arbeidstid, Så du risikerer ikke å forårsake misnøye. Hvis du organiserer små sammenkomster med te, kan du tilbringe dem i en lunsjpause. Og hvis du har planer om å ordne en buffet med alkoholholdige drikker, så er en slik begivenhet bedre å bruke etter slutten av arbeidsdagen. I enkelte kontorer regjerer veldig strenge regler, i lignende tilfelle, er ferien bedre overført til nærmeste kafé. Men hvis budsjettet ikke tillater deg å betale for alle, vil denne nyansen diskutere med kolleger på forhånd;
• Ikke ordne en ferie overraskelse, Siden kollegaene dine kan være veldig travelt arbeid, vil alt raskt spre seg hjem, og du vil bli feiret alene. Derfor om deres planer om å advare kollegaene på forhånd
• Standardmeny for Furset: Brød, kutting, søt og frukt. Du kan kjøpe karbonert vann og juice. Alkohol bringer bare hvis du er sikker på at i dette laget er det hensiktsmessig. Hvis du koker godt, vær så snill, min egen bakeringskolleger;
• 

  For å gjøre effekten av ferien var det lettere å rengjøre, må du kjøpe Engangsretter og servietter. Husk at et rent kontor etter feiringen er helt din bekymring;

• Antall gjester avhenger av størrelsen på firmaet ditt. Hvis det virker opptil 10 personer, kan du invitere alle, og hvis mer – begrense deg til avdelingen din, kontoret eller menneskene du jobber tett på;
• Spørsmålet som bekymrer seg mange: «Trenger jeg å invitere myndighetene?». Ja. I alle fall må du advare hodet om den kommende feiringen, spør ham om tillatelse. I en slik situasjon, du bare stygg stygg. Men dette er ikke et faktum at det vil besøke arrangementet ditt, underordnet er fortsatt;
• 

  Selv om feiringen gradvis ble omgjort til vennlige sammenkomster, Ikke begynn å diskutere sjefene eller begynn å snakke med personlige emner. Tross alt er det ikke dine nære venner, men bare kolleger. Ikke glem at alle du sier kan brukes mot deg selv. De beste emnene for samtale er arbeidsspørsmål, morsomme situasjoner i kontoret og vanlige emner (kunst, sport, politikk, etc.NS.).

Jeg vil ikke feire DR med kolleger – Hvordan Otmazy?

Det er ganske mange grunner til at en person kanskje ikke vil feire bursdagen sin. For eksempel liker du ikke å blande personlig og arbeid, eller i selskap med kolleger føler seg flau og ønsker å unngå en ubehagelig situasjon. Uansett hva det var, men Ferie med et lag kan unngås:

• Frossen bursdag – Dette er den beste veien ut. Dette er en flott mulighet til å ordne en grandferie med familie og venner. Hvis mulig, ta to dager av to dager – slik at du kan slappe av etter ferien;
• Hvis ingen ser på organisasjonen din om fødselsdager, da Prøv å ikke fokusere på ferien din – Kanskje om ham bare ingen vil huske;
• Hvis alle helligdager i firmaet ser på, bare advare dine kolleger på forhånd at du ikke vil feire min bursdag. Standard unnskyldning: «Jeg vil ikke feire dagen, som i et år bringer meg til alderdom». Du kan komme opp med noe annet, eller bare si at du ikke vil feire, og alle;
• 

  Og du kan gjøre som i skole. Kjøp på forhånd søtsaker og frukt, sett på kjøkkenet på spisebordet. Ifølge den generelle postlisten, fortell kollegaer at de forventes å behandle dem. La alle si på egen bursdag;

• Hvis organisasjonen din er akseptert for å gi bursdagsgaver, Det betyr ikke at du er forpliktet til å ordne en ferie For hele laget.

Feire bursdag, eller ikke – dette er en personlig sak av alle. Først av alt, gjør en person det for seg selv, så blindt arver andre menneskers tradisjoner ikke nødvendigvis.

Hvis du liker vår artikkel, og du har tanker om dette, del med oss. Det er veldig viktig for oss å kjenne din mening!