Hva du trenger å gjøre og hvordan du skal oppføre seg på den første arbeidsdagen?

Hvordan oppføre seg i de første dagene på et nytt jobbsted? Hvordan bygge relasjoner med nye kolleger? Hvordan forberede moralsk?

Endelig fant du arbeidet med drømmene dine eller i det minste det arbeidet du liker. Foran den første arbeidsdagen, og med tanke om ham, er hjerteslag dyrt, og i halsen kommer uroen. Dette er naturlig, men vi skynder oss for å forsikre deg – alt er ikke så vanskelig, det virker, og dine krefter av historien og presenterer deg selv på en slik måte at du blir med i det nye laget raskt og smertefritt.

Generelt, for å forberede seg på den første arbeidsdagen må du begynne med intervjuet eller fra det øyeblikket du mottok en invitasjon til å jobbe. Hvis du ikke blir bedt om disse stadiene for deg, og du ikke angav de nødvendige spørsmålene, så finn en god preposisjon for å ringe til selskapet og hvordan du spesifiserer detaljene uforståelige for deg.

Hvordan forberede dagen før den første arbeidsdagen?

Hva du trenger for å finne ut på intervjuet for å tilstrekkelig forberede seg på arbeid:

• Hvem vil møte deg på kontoret på den første arbeidsdagen. Hvem vil være din kurator og hvem du skal kontakte hvis du har spørsmål.
• Starttid og slutt på arbeidet, rutinen på arbeidsdagen.
• 

  Er kleskoden og hva er han.

• Trenger du å ta med dokumenter med deg på den første dagen hvis ja, så hva akkurat der. Hvordan vil registreringsprosessen bli organisert.
• Angi hvilke dataprogrammer du må bruke i arbeidet ditt.
• Så, alt du trenger, lærte du, i alle sorterte ut. Hva å bekymre deg for? På den siste gratis dagen slapp av og skape deg selv Positiv innstilling. Tilbringe en dag uten spenning, konflikter og erfaringer, ikke last refleksjoner om hvordan du møter i morgen, om du vil forstå første gang, og lignende dyster tanker.  Bedre å bruke hviledagen, din favoritthobby og støttegruppen i form av dine slektninger og kjære.

Hva må tenkes fra kvelden:

• 

  Planlegg hvilke klær du vil gå på jobb og umiddelbart forberede det;

• Tenk opp sminke. Det bør ikke forårsake, forretninger;
• Samle en veske, sjekk om du trenger alle nødvendige ting og dokumenter med deg;

Nå vil de irriterende små tingene i morgen ikke ødelegge deg!

• Prøv å gå til sengs tidlig for å se frisk og hvile om morgenen;
• På dagen med X, om morgenen, kom opp til en positiv måte, fordi du må være rolig og trygg på å gi et positivt inntrykk på kolleger;
• 

  Du vet hva som vanligvis er årsaken til fremveksten av stress på den første arbeidsdagen? Det er uvitenhet for å oppføre seg og hvor best å sende deg selv;

• Det viktigste er at du først trenger å huske: ditt forhold til kolleger bør være svært diplomatiske;
• Vi vet alle at nesten hvor som helst det er folk som har det gøy, ser plaget av nybegynneren. Vår oppgave er å gi dem så mange grunner som mange grunner;
• Godt forhold til laget spiller en svært viktig rolle. Gjør deg klar for at du skal se nærmere og holdningen først kan være partisk. Kolleger er også interessante som du er, hva du forestiller deg, og hvordan man skal oppføre seg på en eller annen måte.

Hva kreves fra deg i de første dagene av arbeidet?

Vi presenterer en liste over nyttige tips som vil hjelpe deg på den første arbeidsdagen til å føle seg i vår tallerken og få maksimal fordel og positive følelser.

1. Ikke bekymre deg! Prøv å ikke bekymre deg. Den første dagen på jobben er alltid en stress situasjon, fordi det er nødvendig å umiddelbart forstå organisering av arbeidskraft, og selskapets egenskaper, og husk navnene på kolleger. Bare
   

   Prøv å konsentrere seg. Bære en notisblokk og merket detaljene.

2. Vær høflig og vennlig! I forhold til kolleger krever du en vennlig hilsen og høflige kontakter. Kontakt ansatte like installert i organisasjonen. Hvis det ikke er slike tradisjoner i selskapet, er det bedre å kontakte en kollega som heter, til den eldre i alderen – etter navn og patronymic. Husk at ved etternavn uventet.
3. Innkjøp av kolleger! Her overdriv det ikke og ikke pålegge. Gled deg til suksessen til kolleger og empathize deres feil.
4. Ikke demonstrere personlig antipati og fornærmet! Hvis noen kom til deg, liker jeg det ikke, det er ikke verdt det å vise. I tillegg må du ikke sende ansatte med historier om deres problemer og problemer.
5. Oppbevares på arbeidsplassen! Du trenger ikke å rette sminke ved bordet, skifte eller vurdere dokumenter på andres arbeidsplass. Ikke bruk arbeidstelefonen til personlige forhandlinger.
6. Vær forsiktig med andre! Hvis noen adresserte deg med et spørsmål eller for råd, betal dette
   

   Mann oppmerksomhet. I tilfelle at du ikke finner noe interessant i samtalen, så prøv å klamre seg til minst for noe.

7. Nekte retthet, ikke vær smart! Ikke stå fra terskelen og vis alle dine talenter og kunnskap. Det viktigste i dag er å demonstrere interesse for arbeid, lyst og evne til å jobbe, oppmerksomhet. På dette stadiet er det ikke nødvendig å gjøre noe, selv om delometriene, forslagene.
8. Prøv å unngå stavekonklusjoner! Du har fortsatt tid til å finne ut om det virket først. Bedre se og still spørsmål som begynner med «hvordan».
9. 

   Pass på! Se på kollegaens arbeid. Vær oppmerksom på hvordan de kommuniserer med hverandre, med sjefen, med deg. Prøv i nær fremtid for å avgjøre hvem du kan søke hjelp som kan støtte, og hvem skal være frykt.

10. Kleskode. Ordtak «på klær feires, og i tankene eskorterer de seg» I ditt tilfelle, veldig relevant. Hvis du ikke vil irritere laget, så ikke vær hvitt kråke. Uansett hvilken type klær du liker, bør du overholde de adopterte kleskode-reglene. Dressing ikke som situasjonen krever at du vil føle deg latterlig og ubehagelig. Vær oppmerksom på hvor kledd dine kolleger.
11. Vær punktlig! I arbeidsavtalen er din dagmodus klart spesifisert. Sannsynligvis vil du snart legge merke til at ikke alle ansatte holder seg til den aksepterte tidsplanen. Noen sent til jobb, Noen forlater før. Ikke gjør hastige konklusjoner om det gratis regimet. Hvis noe er tillatt for gamle ansatte, vil det ikke nødvendigvis bli tillatt nykommer, det vil si deg. Ikke vær sen for begynnelsen av arbeidsdagen, heller ikke med middag, ellers kan du enkelt miste den gode beliggenheten til ansatte og sjefen. Hvis du fortsatt har vært sen 30 beste forklaringer for din forsinkelse til myndighetene.
12. Se etter støtte! Prøv å vinne en positiv holdning til kolleger goodwill. Vanligvis får en ny ansatt en kurator som introduserer den til saken og reagerer på fremvoksende problemer. Men hvis en bestemt person ikke ble foreskrevet, må du velge det selv. Ikke bekymre deg, i ethvert selskap er det erfarne arbeidere som er klare til å hjelpe nye eller uerfarne kolleger. Prøv å umiddelbart etablere normale relasjoner med dem.
    
13. Bruk tilbakemelding! Ikke begynn å kommunisere med sjefen din med å løse konfliktsituasjoner. Etter en tid, avhengig av varigheten av din prøvetid, finn ut sjefen, om resultatene er fornøyd med arbeidet ditt. Spør om han ser noen mangler eller gjør noen kommentarer. Ikke vær redd for disse spørsmålene. Sjefen vil forstå at du er interessert i videre arbeid i hans firma og tilstrekkelig oppfattet kritikk.
14. Ikke prøv å umiddelbart gjøre alt perfekt! Ro deg ned. I løpet av prøvetiden venter strålende resultater ikke på deg. Det er klart for alle at nybegynneren skal mestre og forstå spesifikasjonene for arbeid for å hindre feil.

Regler for oppførsel med nye sjef og kolleger

La oss nå snakke om hvilke regler du må observere med direkte kommunikasjon med nye kolleger og sjef. Ikke prøv å umiddelbart ting i kjæledyr og Venner av sjefen.

• 

  Under samtalen med kollega eller sjef er det viktig ikke bare å lytte nøye, men også se nøye lytte. Kontroller deg selv. Se på samtalepartneren, lene seg litt i sin retning. Under samtalen:

1. Du trenger ikke å slappe av, men også stå på stativet, du bør ikke sove, slappe av skuldrene dine, pose skal være avslappet;
2. Ikke krysse hendene på brystet ditt;
3. Ikke fortell lange skjeggete vitser;
4. Ikke vurder andre mennesker eller objekter på bordet på et tidspunkt når noen snakker med deg;
5. Ikke overløp talen din med uforståelige ord og ord parasitter.

• 

  Hvis du etter posisjon Koordinere arbeidet med underordnede Du vil definitivt komme over noen konflikt- eller krisesituasjoner, kritikk, hvis den ansatte ikke oppfyller sin oppgave riktig. For å avslutte slike situasjoner uten å ødelegge et forhold til underordnede, husk flere regler:

1. Kritisk for den ansatte bare alene med ham, aldri med vitner;
2. kritisere hans feil, ikke personen selv;
3. Snakk i hovedsak problemer, spesielt;
4. Formålet med kritikk bør forbedres arbeid, og ikke ydmykelse av personlige egenskaper til arbeidstakeren og ødeleggelsen av tillit.

• Hvis Kritiske kommentarer sett inn i det Adressen din, så opplever dem rolig. I tilfelle at kritikken ikke er berettiget, har du rett til å roe om det.
• Før Lag et kollega kompliment, Husk følgende:

1. Vær oppriktig og betong;
2. Komplimentet må være i tide og til stedet;
3. Ikke sammenlign.

• 

  Hvis kompliment gjøre Til deg, deretter:

1. Med et smil takk;
2. Ikke semiating og ikke snakkesetninger som: «Åh, hva er du, hva tull!»;
3. Ikke si at de kunne gjøre og bedre hvis du hadde mer tid;

Vær oppmerksom og følsom for kollegaer. Hvis en av dem seriøst falt syk, så ring ham eller besøk. Hvis på kontoret er det akseptert å drikke te, gratulere bursdags kvinner gratulerer med dagen, så ta del i slike hendelser, hjelp i organisasjonen, ikke vær likegyldig.

Etterord (første arbeidsdag er over)

Etter heroisk opplevd den første arbeidsdagen, vil kanskje hodet gå rundt på grunn av overflod av informasjon og visninger. Men ikke kast bort, hør mer og skriv ned. Og tilstanden av ubehag på det nye arbeidet skjer på alle og snart vil passere.

Derfor, ikke rettferdiggjøre uten slutten på grunn av de resulterende feilene. Det viktigste er å vise forståelse og prøve å fikse noe og gjøre jobben din bedre. Selv om den første arbeidsdagen du samtidig namurried med en datamaskin, Xerox, Faks og den uheldige skriveren, ble tvunget til å skrive ut fem hundre sider uten å stoppe, gi kolleger til å forstå at du oppfatter den rettferdige kritikken og er klar til å lære. Til slutt er feil skritt til suksess!

Hvis du liker vår artikkel, og du har tanker om dette, del med oss! Det er veldig viktig for oss å kjenne din mening!