Hvordan få Ran ned på egen regning – instruksjon

Hvordan få Ran ned uten lønnslønn? Til hvem og når Ran ned på egen regning, fristen for å sende inn en søknad om Ran bort på egen regning. Lady-Magazine.Com gir instruksjoner for registrering av ubetalt squash

I livet skjer øyeblikkene når resten bare er nødvendig, og deretter blir gogey på jobb en ideell løsning.

Men hvordan å få ønsket helg? Hvordan håndtere denne komplekse personalprosedyren?

Se også: Hvordan beskytte dine rettigheter når du avskediget til å redusere statene?

Når og til hvem du kan ta rekkevidden på egen regning – vilkårene for å levere ubetalte squash

Se også: 10 viktige grunner til å bli kvitt arbeid tidlig.

Det er ikke noe konsept for ration i moderne lovgivning, men i noe som betyr at det er nært slike konsepter som:

• Ferie uten lønnslønn
• Ekstra produksjon på grunn av behandling
  T.E., Hvis ansatt jobber på en festlig dag, så kan han i stedet for en forhøyet hastighet gi en ekstra fridag, som i tabellen vil vises som en arbeidsdag. Eller på grunn av den større arbeidsbelastningen på jobben, og behandler i timer, lar hodet deg ta ekstra dager, noe som også vil være usynlig for bordet. Dette er en ekstra positiv personell motivasjon, som effektivt brukes i mange bedrifter.
• Ferie
  Situasjonen når arbeidstakeren tar Ran ned, men kommer ut av sin årlige betalte ferie om dagen tidligere.

Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi en ansatt på ferie på egen regning i tre tilfeller:

• Død av relativ.
• Bryllup av denne ansatt.
• Fødsel av et barn.

Antall årstider i alle disse tilfellene er 5 dager.

Arbeidsgiveren må gi en ferie på egen regning, hvis det er en respektfull grunn. Og hvis hodet vurderer at årsaken ikke er nok vekt, kan han nekte å gi. Og lovgivningen foreskriver bare tre obligatoriske tilfeller for rasjonen, som ble notert ovenfor. Derfor, på ferie Myndighetens holdning til arbeidstakeren og uunnværligheten til denne ansatt påvirkes sterkt.

Se også: 10 lojale måter å etablere gode relasjoner med kokken på jobb.

Det er ønskelig at den totale varigheten av alle ferier uten lønn for året var ikke mer enn to uker, fordi Bare 14 dager av rekkene vil kunne telle i arbeidserfaring. Resten av den vil bli trukket. For eksempel, hvis en ansatt er tatt i 30 dager i året, vil opplevelsen i året bli redusert med 16 dager.

Således, som fører til pensjon, vil en person legge merke til det Dens varighet av arbeid eller service viste seg å være noen dager mindre, og det påvirkes negativt pensjoner.

Arbeidskoden til den russiske føderasjonen er bestemt Kategorier av arbeidere som er forpliktet til å gi ferie på egen regning, Hvis det er en skriftlig erklæring. Videre bestemmer loven antall dager levert av året:

• Stem på deltakere – 35 dager.
• Arbeidsrom i alderen – 14 dager
• Jobber deaktivert – 60 dager.
• Foreldre og ektefeller Servicemen, som døde når de betjente tjenesten, eller påvirket på grunn av sykdommer forårsaket av serviceforhold – 14 dager.
• Ansatte som passerer inngangseksamen i universiteter – 15 dager.
• Ansatte – Lyttere av de forberedende avdelingene i universiteter (for igangsetting av inngangseksamen) – 15 dager.
• Ansatte – Studenter av Universitetsbriller, Å ha stats grunnleggende:
• For levering av økten – 15 dager
• Å forberede og passere diplomet -4 måned
• Å gi de avsluttende eksamenene – 1 måned
• Ansatte som passerer inngangseksamen i profadechilish, Å ha statlige midler – 10 dager.
• Studentene profesjonelle:
• Å gi økten – 10 dager
• Å forberede og beskytte diplomet – 2 måneder
• For statlige eksamener – 1 måned
• Ansatte – deltid, Hvis på jobb på deltid årlig betalt permisjon mer enn i denne bedriften – i dette tilfellet, er ferien på egen regning lik forskjellen mellom helligdager på hovedarbeidet og deltidsarbeidet.
• Ansatte i regionene i nordområdene og distriktene likestilles til dem – tiden som kreves for å reise til stedet for bruk av ferie og tilbake.

Hvordan komme seg ut av avslutninger uten lønnslønn – instruksjon

Den enhetlige formen for en søknad om bevaring av spådommen på egen regning eksisterer ikke, derfor Det kan skrives for hånd, i dine egne ord. Med mindre den organisasjonen der du jobber, utviklet ikke dine skjemaer og skjemaer.

1. I programmet må du spesifisere gode grunner, som har tvunget deg til å ta en ferie på egen regning, dato og signatur. Når du angir en gyldig grunn, kan du legge til en uttalelse av kopier av dokumenter som bekrefter ektheten av årsaken. Eller spesifiser at kopier vil bli gitt etter originalen i dokumentet. For eksempel, etter å ha mottatt fødselsattest på hendene på et ekteskapsbevis, om døden.
2. Etter å ha skrevet en uttalelse, blir han gitt til godkjenningen av hodet. Og bare etter skriftlig samtykke fra lederen av ferie uten å spare lønn anses å være lovlig. Ellers vil ditt fravær på arbeidsplassen bli ansett som et hopp, som vil være årsaken til avskedigelse på artikkelen. Derfor bør en ferie søknad skrives på forhånd, slik at det er tid til å vente på hodet på hodet. Av samme grunn er det umulig å skrive en uttalelse og bak.
3. Det neste trinnet med å motta rangen – utgaven av bestillingen. Etter det anses ferien som er gyldig. Hvis rasjonen er tatt på kontoen for tilbakebetaling av gjeld for behandling, er søknaden skrevet bare for formalitet, og bestillingen er ikke publisert.
4. Send en ansatt på ferie uten lønnslønn bare med sitt samtykke og hans skriftlige uttalelse. Det er umulig å forgifte en person på ferie hvis en enkel bedrift. I dette tilfellet må arbeidsgiveren betale 2/3 av lønnen, i tilfelle den enkle, ingen feil i bedriften. Og 2/3 av gjennomsnittslønnen, hvis arbeidsgiveren er skyldig. Arbeidsgiveren er forpliktet til å delta på denne tiden på arbeidsplassen.

Ring en ansatt fra ferie en leder kan bare med sitt samtykke. Det bør huskes det Det er umulig å ringe:

• Ansatte under 18 år.
• Gravide kvinner.
• Arbeidere engasjert i skadelige og farlige næringer.

Alle utstrømninger Deltok årlig betalt permisjon. Dermed, hvis arbeidstakeren tar «Ekstra helg» i 20 dager, så på ferie, vil han kunne forlate, henholdsvis 20 dager senere.

Rente dine rettigheter, Og så vil ubetydelige ledere ikke kunne dra nytte av analfabetiteten til sine ansatte!

Hvis du liker vår artikkel, og du har tanker om dette, del med oss. Det er veldig viktig for oss å kjenne din mening!