Beskytt dine rettigheter når du avviser for å redusere stater – hva du kan forvente og hva du skal gjøre?

Hva er rettighetene når de avviser i forbindelse med reduksjonen av den ansatte? Lady-Magazine.Com vil introdusere deg til rekkefølgen av avskedigelse for å redusere statene. Husk reglene som vil bidra til å oppnå retten når du avviser for å redusere

Et stort antall ansatte i russiske selskaper for en eller annen måte er nådd på jobb. Reduserende ansatte oppstår noen ganger med brutto brudd på arbeidskraft og kriminell kode.

Se også: Ektemann mistet sin jobb – den gode kone kan hjelpe en arbeidsløs mann?

Hvordan kan jeg unngå ulovlig avskedigelse, og hvordan staten skal reduseres ved lov?

• Hvis du bestemmer deg for å brenne på grunn av reduksjonen i antall tilstand, betyr det at, på et minimum, Et par måneder før avskedigelsesdatoen, må du få papir om avskedigelse. På den må du sette din signatur. Sjefene kan ikke advare arbeidere om reduksjonen av stater muntlig eller et par dager før avskedigelsen – det vil være et brudd på artikkelen TK RF.
• Når du avviser din umiddelbare Arbeidsgiveren er forpliktet til å tilby deg de ledige stedene som samsvarer med dine kvalifikasjoner, så vel som din erfaring. Hvis han ikke har gjort disse handlingene, kan du håndtere retten.
• Det viktigste øyeblikket av avskedigelse for å redusere antall ansatte – Finansiell beregning. Mange arbeidere mottar ikke penger satt en ansatt ved avskedigelse. først, Hvis søknaden om avskedigelse er gitt 2 måneder før «Mørk dag», Da må du gi lønn på det faktum at arbeidet i disse 2 månedene. for det andre, Et annet beløp som du kan telle, er utgangsgodtgjørelsen som er betalt på avskedigelsesdagen. Denne godtgjørelsen er lik din gjennomsnittlige månedsfortjeneste. Dersom arbeidskontrakten er foreskrevet av mengden av produksjonsgodtgjørelsen som overstiger gjennomsnittslønnen, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale beløpet som er skrevet i kontrakten.
• I visse tilfeller kan arbeidstakeren stole på den såkalte Kompensasjon «Apostate». Dette innebærer at arbeideren går før, to måneder etter vil sette signaturen på kontrakten om avskedigelse. Hvis han passer for eksempel etter to uker eller en måned, kan du trygt regne med ytterligere kompensasjon. Dette beløpet vil være lik den gjennomsnittlige kostnaden for inntjeningen i forhold til tiden, som forblir til utløpet av perioden som starter fra det øyeblikket du forhindrer deg om avskedigelse.
• Hvis du ikke er enig med arbeidsgiverens beslutning og la merke til at han brøt dine rettigheter, så du må kontakte arbeidsinspeksjonen, Ledende kontroll i selskaper. Inspektører basert på din søknad vil spørre forklaringer fra lederne av firmaet ditt. Oftest på dette alle ender, og arbeidsgiveren betaler den nødvendige kompensasjonen. Hvis dette ikke skjedde, kan du trygt gå til retten. Søknaden om et krav er akseptert innen 1 måned etter utstedelse av en oppsigelse.
• Hvis du ikke har signert papir på «avskjedigelse», Så du har en sjanse til en annen ekstra mengde penger. Dette er mulig hvis du ikke har funnet en passende jobb i 2 uker og sto opp i arbeidstjenesten på registreringsstedet. Og mengden av betaling, i dette tilfellet, vil være lik to gjennomsnittlige månedslønn. Men for dette må du bekreft at de ennå ikke har vært ansatt. Dette kan gjøres i regnskapsavdelingen for arbeidsstedet ditt (allerede tidligere), og gir din ansettelsesrekord.
• For å registrere seg i arbeidet med arbeidskraft, må du ha disse dokumentene: Pass og arbeidsbok; nødvendigvis – et sertifikat fra det siste arbeidsstedet, som reflekterer gjennomsnittlig månedsfortjeneste de siste tre månedene; Diplom of Education (eller andre dokumenter som reflekterer nivået på dine kvalifikasjoner).

Se også: Hvordan og hvor du skal lete etter en ny jobb – instruksjon for arbeidsledighetO.

I tilfelle at i sysselsettingstjenesten ikke klarte å velge en ledig stilling innen 10 dager, blir du gitt Arbeidsledig status Og stoler på Manuell (fra 781 til 3124 rubler). Dette beløpet kan oppnås umiddelbart etter at du har fullført kompensasjon fra ditt tidligere arbeidssted.