Hvordan skrive svakhetene i naturen i sammendraget – eksempler, som mangler i CV blir til verdighet

Hva dine svakheter i sammendraget ikke vil være i stand til å si om deg? Les på Lady-Magazine.com, det er fordelaktig å indikere i sammendraget av dine svakheter. Eksempel, som ulemper i CVet blir til verdighet

Hvordan liker fremtidens sjef hvis det er et list punkt i hans spørreskjema – Naturens svakheter? I sammendraget, i motsetning til den vanlige samtalen, har hvert ord en vekt, så det er bedre å forberede seg på ubeleilig problemer på forhånd, og svake kvaliteter i sammendrag må presenteres som svært nyttig for virksomheten.

1. Du kan ganske enkelt ikke spesifisere dine svake profesjonelle kvaliteter i CV. Konsentrere deg om dine ferdigheter, erfaring, utdanning, og dine personlige kvaliteter kan bli fortalt om intervjuet. Det er imidlertid umulig å nekte det elementet hvis du fyller ut et CV i elektronisk form. Se også: Skype-intervju – hva å forberede og hva du kan forvente?
2. Digger i stedet for informasjon – en annen feil i fremtidige arbeidstakere. Hvis kokken bestemte seg for å forlate denne grafen – betyr det at det virkelig interesserer denne informasjonen. Og det er ikke engang i det, men i å sjekke en tilstrekkelig oppfatning av deg selv, evnen til å lære og forstå hodet. Tomhet kan snakke om overveldet selvtillit eller tvert imot på selvtillit. Se også: Hvordan vellykket passere et intervju og få en jobb?
3. Selvfølgelig bør du ikke liste alle feilene eller engasjere seg i selvferie. Det er nok å huske at eventuelle svakheter i sammendraget har motsatt side for arbeidsgiveren. Og det faktum at for en vil være et problem for en annen, kan det være en fordel. For eksempel, hvis du regnskapsfører, vil nedskrivningen være nyttig i. Og hvis du er en leder, så er det en alvorlig utelatelse.
4. Fylling i sammendraget Sterk og svakheter, prøv å avstøte fra innlegget du vil okkupere. For eksempel, velg ulemper som ikke er relatert til dine aktiviteter. Rådgivning for salgssjef – Norm, og for regnskapsfører – minus.
5. «Forvandle ulemper» – Gamle tilnærming. Han jobber hvis du vet hvordan du kreativt tror. I andre tilfeller vil innsatsen være for primitiv og de vil bestemme seg. Så lure «med økt ansvarsfølelse, arbeidsfrekvens og perfeksjonisme» Kan være mislykket.
6. Husk at noen sjefer ikke søker mangler i deg, men bare vurdere tilstrekkelighet, sannhet og selvrisiko.
7. Det er bedre å beskrive slike svakheter i sammendraget som kan forbedres. Dette må også rapporteres i teksten i spørreskjemaet. Det er noen kirker som ønsker å trene arbeidstakere under dem. I dette tilfellet vil din frankhet og vilje til å jobbe med seg selv bli verdsatt.
8. Angi ikke bare individuelle funksjoner, men også Egenskapene dine i kollektivt arbeid.
9. Ikke bruk slørfrasene som «Mine mangler – fortsetter mine fordeler». Det vil ikke overraske, men bare vise motviljen til å gjennomføre en dialog med arbeidsgiveren.
10. Det optimale antall feil er 2 eller 3. Ikke glad i!

Svakheter i sammendrag – eksempler:

• Egoisme, stolthet, cheeping, ufleksibilitet i arbeidsspørsmål, vane med å fortelle sannheten direkte, manglende evne til å etablere kontakt med fremmede, økt etterspørsel.
• Tendens til formalisme, overvekt, ikke-passasjon, langsomhet, tull, frykt for fly, impulsivitet.
• Undethet, Høy angst, Hyperaktivitet, Infractiveness, Retthet, Behov for ekstern motivasjon.
• Quiliency, lukking, selvtillit, stædighet.
• Blant svakhetene kan du spesifisere i sammendraget du ikke alltid perfekt uttrykke dine tanker eller utsatt for refleksjon. Og hvis du blir spurt hvorfor det forhindrer det – svar at vi ønsker å bruke mindre tid til å analysere problemet.