Typiske feil i intervjuet når du mottar på jobb – hvordan å unngå dem

De vanligste feilene når du mottar arbeid – Hvordan unngå dem? Lady-Magazine.Com vil fortelle hvordan ikke å gjøre feil på et intervju med arbeidsgiveren. Lær hvordan du unngår typiske feil når følgesvenner

En slik tradisjonell prosedyre som intervju – Dette er en svært kompleks og nervøs test for enhver søker. Videre, sammendrag I intervjuet spiller en mindre viktig rolle enn de riktige svarene på arbeidsgiverens spørsmål og kompetent oppførsel.

Hvilke feil tillater ofte søkere, og hvordan man unngår dem?

• Ditt utseende. Alle vet det berømte ordtaket om det første inntrykket «Av klær». Og kommer til intervjuet til næringsstoffet Piercing, i fasjonable revet jeans og en t-skjorte med CHEWAR, det gir ingen mening å stole på godkjenning av kandidaturen din. Utseendet må overholde situasjonen. Grunnleggende regler: Ingen joggesko, joggesko og defiantly høye studs. Ingen poser med hengende skinn engros og dusin ikoner. Ingen dreadlocks og Iroquois. Perfekt alternativ – Klassisk dress eller skjørt / bukser (svart bunn, hvit topp), pent frisyre, diskret sminke. Ved ansettelse til en kreativ stilling kan du kle seg mer fasjonabelt, men innenfor grensene til rimelige.
• Ikke forskjellig punktlighet? Beklager med et ledig sted på forhånd. Vær sen for intervjuet ditt – det betyr å umiddelbart logge på din uansvarlighet. Det var alvorlige grunner for sent? Oppsummerer (ikke rettferdiggjør!) Årsak og ta med unnskyldninger.
• Elske litt pynt dine fordeler og levere manglene? Som for det andre punktet – gjør det riktig. Men vær forsiktig med den første: Lederen med erfaring vil alltid føle en løgn og din overdrevne flid i utsmykkingen av dine talenter. Den mest alvorlige feilen vil være en løgn om din erfaring og kvalifikasjoner – sannheten vil åpne i de første dagene av arbeidet ditt. Så vær ærlig med arbeidsgiveren. Hvis du er redd for at du vil bli nektet på grunn av mangel på erfaring i ethvert spørsmål, fortell meg at du lett er opplært og klar til å forbedre dine ferdigheter.
• «Hvem vil huske den gamle ..». Aldri vise i det dårlige lyset av dine tidligere kolleger og sjefer. Selv om du fortsatt drikker Valerian etter å ha forlatt tidligere arbeid. Først vil det ikke legge inn en fremtidig arbeidsgiver for deg (selv på det motsatte varsel). For det andre gjør du ikke en slik gjerninger av de tidligere kollegaene, og deg selv (en anstendig person vil aldri være om å komme og slades ut). Vær forsiktig, riktig og svar på slike spørsmål.
• «Hvor mye jeg vil få?». Spørsmålet som alltid sitter i adressen til søkeren. Men spør ham vanskelig og skummelt. Faktisk er det ingenting å frykte. Skummelt selv, som kan skje – dette er et avslag. Men du kom ikke for å be om penger i gjeld, men for å få en jobb. Derfor er pengepørsmålet ganske hensiktsmessig. Det viktigste er ikke å bli akseptert, ikke å smuldre og oppføre seg trygt. Som en person som kjenner prisen. Spesialister anbefaler ikke å stille dette spørsmålet først, og vent til arbeidsgiveren snakker om lønnen. Men det skjer ofte at før de diskuterer hovedproblemet i intervjuet, kommer det ikke engang. Og etter sysselsettingen vil det være veldig fornærmende for å lære at lønnen din er lavere enn en nabo som selger grønnsaker på markedet. Derfor, på forhånd (fortsatt hjemme), kan du krøllete – hvor mye du kan stole på den valgte posisjonen som skal være klar til å ringe den. Og hvis arbeidsgiveren spiller i en stillhet, så på slutten av intervjuet, spør spørsmålet selv. Men bare, hvis du er sikker på at du er interessert i deg.
• Intervjuet nærmet seg slutten, og arbeidsgiveren spør deg ikke noe? Tilsynelatende kunne du ikke interessere ham. Hvis det er interesse for søkeren – vil du definitivt. Det samme gjelder for deg: Hvis interessen er til stede, vil det være spørsmål om fremtidig stilling – plikten, spørsmålet om underordnet, behovet for reise mv. En grov feil vil være ditt spørsmål – «Hva gjør din bedrift?». Om selskapet du trenger å vite alt – fra sin historie til de siste markedsnyhetene.
• Uansett hvordan du skal øve på forhånd rollen som selvsikker søker, hvis berøver fra selskapets selskap, vil din frykt og tvil være på ansiktet ditt. Og for en erfaren leder er det ikke vanskelig å anta at du skjuler mangelen på erfaring eller noe annet under unøyaktigheten Bravada. Så husk den beskjeden som burde være harmonisk kombinert med selvtillit. Besselness, Bhavalia og føtter på bordet – dette er overflødig.
• Overdreven nedskrivning er heller ikke på hånden. Hvis du ble spurt et spørsmål – «Hva du kan gjøre? Hva kan egentlig være nyttig for oss?», Det setningen «Åh, vel, jeg vil gi meg selv!» – Feil. Forbered deg på en muntlig sammendrag på forhånd, fremheve de av dine virkelige fordeler som åpner dørene til ønsket innlegg.
• Tyggegummi spinner opp selv før åpnet døren til bygningen. Og på samme tid, og slå av mobiltelefonen din. Vel, selvfølgelig, det er strengt forbudt å komme til et intervju i røkt klær og med lukten av gårsdagens «Heldig» Fester.
• Ikke nevne i en samtale som du fortsatt har et dusin selskaper i listen, og i hver av dere venter på en kjære gjest. Selv om det er. Arbeidsgiveren må forstå at bare han drømte om å jobbe hele sitt liv, og andre alternativer vurderer ikke.
• Før du kommer ut av kontoret, Ikke glem å spørre om videre interaksjon – Vil du vente på en samtale, ring deg selv eller gå på en passende tid.

Og husk selvfølgelig det avbryte samtalepartneren, snakk om dine problemer, kaste «Kul» Dating og strekk hvert svar i 15-20 minutter bør ikke. Være kort, høflig, taktfull, oppmerksomme og gjennomtenkte. Og husk at du velger deg, ikke deg. Derfor, til du begynte å jobbe, trenger du ikke å laste ned rettighetene og kreve den sosiale pakken og tannlegen.