Skruppelløse arbeidsgivere – svart liste over arbeidsgivere på Internett

Hvordan gjenkjenne bedrag når du kjører? Alle tegn på en urettferdig arbeidsgiver. Svart Liste over russiske arbeidsgivere, ekte arbeidsgivere – på Lady-Magazine.Com

Arbeidsmarkedet i Russland Federation er et utmerket aktivitetsområde for svindlere. Ved opptak til arbeid trekker uforglemmelige arbeidsgivere penger fra borgere eller avviser etter implementeringen av ethvert volum av arbeid under påskudd av den probached testperioden, naturlig, uten å betale en godtgjørelse.

Slik beskytter du deg mot slike problemer, la oss prøve å beskrive i denne artikkelen.

en. Kunngjøringen er for fristende

Kravene er betydelig undervurdert. I annonsen viser arbeidsgiveren ikke interesse i alder, erfaring med kandidaten, og ofte, tvert imot, legger vekt på dette.

2. Big Campaign kunngjøringer I ulike medier og på sysselsettingsportaler

Stadig gjentar i nye publikasjoner i lang tid.

3. Mistenkelige data er spesifisert i kontaktene

Ingen firmanavn eller kommunikasjon er spesifisert mobiltelefon. Dette er selvsagt ikke den viktigste grunnen, men fortsatt.

Etter å ha funnet en passende annonser til søkeren, er det best å utføre din egen forskning. Gjør det veldig enkelt – spesielt siden den moderne personen har alle verktøyene for dette.

Kriteriene som du må være oppmerksom på den dypere kontrollen av arbeidet interessert:

en. Lønnsnivået som er angitt i kunngjøringen, er høyere enn gjennomsnittslønnen for det samme arbeidet.

2. Mangel på offisiell nettside på internett eller beskrivelse av selskapet og dets aktiviteter på informasjonsressurser. Full fravær av informasjon.

3. Faceted utgave av de samme annonsene i forskjellige medier og på forskjellige ressurser på Internett, noe som indikerer en stor undervisning.

4. Veldig irriterende invitasjon til intervju.

• Andre fase

Etter å ha søkt etter annonser og sjekker minst korte disse organisasjonene, som plasserte en annonse, telefonsamtalen trinnet på det angitte nummeret. Dette stadiet kan også gi mye informasjon hvis det er riktig å komme til ham, vet hva du skal gjøre, og hva du skal snakke med den første telefonsamtalen med arbeidsgiveren.

Så:

1. Arbeidsgiveren nekter å ringe data om seg selv og om sine aktiviteter. Kaller ikke navnet på selskapet, adresser som er plassert, og navnet på regissørens navn. I stedet tilbys du å komme til et intervju for all denne informasjonen. I de fleste tilfeller har den vanlige latterlige arbeidsgiveren ikke hatt å skjule dataene om seg selv
2. På dine spørsmål om ledige stillinger svarer du på spørsmålet, For eksempel spør de først fortell om deg selv. Mest sannsynlig vil du bare trekke ut informasjon for å forstå om det er mulig å jobbe med deg videre.
3. Dine spørsmål om ledige stillinger Sammenlysninger møter abstrakte setninger. For eksempel «Vi er et team av fagfolk» eller «Vi markedsfører verdens merker i markedet».
4. Intervju er utnevnt ingen tid. I ethvert samvittighetsfullt selskap er ansette ansatte engasjert i personalavdelingen, som i sin tur ikke kan ha en flytende tidsplan og tradisjonelt jobber bare på hverdager og i løpet av dagen på dagen. For eksempel, fra 9-00 til 17-00.
5. Adressen som intervjuet er planlagt, er adressen til en privat leilighet. Det er enkelt å sjekke gjennom katalogen. Det skjer ofte at selskapets kontor er faktisk i leiligheten, men den aktuelle informasjonen må være. Hvis det ikke er det, er det bedre å avstå fra et slikt intervju.
6. Når telefonsamtale, ber arbeidsgiveren om å tilbakestille e-posten din sammendrag eller pass detaljer. Sammendrag er din personlige konfidensielle informasjon, men skade, når den er avslørt, vil det mest sannsynlig ikke. Men med passdata er det motsatte. På scenen av telefonsamtale og intervju, bør disse dataene dine ikke være interessert i arbeidsgiveren.

• Tredje fase Og det aller siste er selvfølgelig intervjuet selv. Hvis du fortsatt besluttet å gå på det, må du være oppmerksom på følgende kriterier:

1. Intervju utnevnt samtidig til flere søkere. Hvis arbeidsgiveren er anstendig, og det arbeidet han tilbyr stabil og godt betalt, er dette formatet til intervjuet ikke akseptabelt.
2. I intervjuet tilbys du å tjene penger, Anta – På spesielle klær eller verktøy, gå gjennom en betalt test eller treningsopplæring – ta av og dristig forlatt. Slike handlinger er helt ulovlige.
3. Hvis du blir bedt om å signere noen dokumenter, kontrakter på intervjuet På ikke-avsløring av kommersiell informasjon eller noe i denne ånden, er dette også et sikkert tegn på arbeidsgiverens samvittighetsfrihet. På intervjuet har du ikke noen juridiske forhold til arbeidsgiveren, og ingenting må signere.
4. På intervjuet rapporterer du at første gangs arbeid i deres firma ikke er betalt, Som det regnes som en prøvetid eller læringstid.I dette tilfellet må denne varen beskrives i ansettelseskontrakten og tydelig gi ordlyden, under hvilke omstendigheter prøvetiden vurderes, og på hva – nei.

Å vite de ovennevnte kriteriene og drive dem, vil du kunne beskytte deg mot handlinger av skruppelløse arbeidsgivere og beskytte deg mot å komme inn i ubehagelige situasjoner, først og fremst relatert til meningsløs tid for svindlere.

Anti-rating av de mest urettferdige arbeidsgivere i Russland

Selvfølgelig, etableringen av en lignende anti-vurdert – det er ganske komplisert. Men det er fortsatt Ressurser, som er utformet for å utføre denne oppgaven. Deres arbeid er vanligvis basert på korrespondansen av en eller annen medarbeider med vurderinger og anbefalinger.

Finn på ekspansjonene av slike ressurser i nesten alle selskaper du er interessert i i en hvilken som helst bransje og i noen region.

• En av disse ressursene er Antijob-prosjektet.nett. Han vil tilby deg å bli kjent med mer enn 20.000 tusen. Ekte vurderinger, og hvis du selv kom inn i en ikke veldig hyggelig situasjon, kan du også delta i dannelsen av anti-ratings.
• Også mange opplysninger kan understrekes fra Orabote-ressursen.nett.

Selvfølgelig er det ikke noe ensartet register av skruppelløse arbeidsgivere, men det skal noteres medAmye ofte popup-vinduer på ressurser, som antijob.Netto, selskaper:

•  Garant Victoria – Påfører betalt opplæring, etter som nekter søkere på grunn av utilfredsstillende resultater.
• Satellitt LLC – ba søkerne om å betale 1000 rubler. på organisasjonen av arbeidsplassen, som er helt i strid med loven om den russiske føderasjonen.
• Ooo «Hydroflex Rulland» – Selskapsledere, generaldirektør og sin ektefelle, næringsliv, ikke setter pris på sine ansatte, og prinsippet om deres arbeid er organisasjonen av rammer av personell, med sikte på manglende betaling under påskudd av bøter.
• Ooo «Mosinkasplomb» – engasjert i en byggebransje, hvor ingenting forstår ingenting. Ansett entreprenører i individet av selskapene «Belslavstroy» og absolutt eiendom. Svært ofte betaler ikke noe til ansatte unntatt forhånd under påskuddet av dårlig utførte verk.
• Ooo «SF Stroysvisvis» – Dette er store og gode gjenstander. Moskva og Moskva-regionen. Ooo «SF Stroysvisvis» har ikke sitt eget stab og stadig søker etter etterbehandlere via Internett. Etter å ha fullført arbeidet, betaler de ansatte ikke ansatte under påskuddet av dårlig utførte verk.
• LLC Shield-m – Selskapet er engasjert i å ansette private leiligheter. Det er kjent for mangel på betalinger under kontrakter.
• 100 prosent (språksenter) – Systematisk forsinkelser. Mange ansatte selv ved avskedigelse betalte ikke estimert. * 100r (gruppe av selskaper) – I sysselsetting er det ikke sant for arbeidsforhold. Fungerer mange ulovlige innvandrere som bor rett i butikkene. Betale mye mindre enn lovet av sysselsetting.
• 1c-softklab – Konkluderer presserende kontrakter med søkere, og i en måned kjører de ut uten å betale lønn.

Selvfølgelig bør vurderinger også bli automatisk filtrert. Siden konkurrenter ofte bestilte kompromitterende informasjon om sine motstandere, men likevel kan de bli trodd. Spesielt hvis de er massive.

Se også: Hvor er det bedre å se etter en jobb, og hvor du skal begynne å søke – tips opplevd