Hvordan beskytte deg selv når du ikke betaler lønn?
Hva å gjøre hvis lønnen er forsinket – Juridiske regler for innvirkning på arbeidsgiveren, appellere til retten, skatteinspektorat og andre organer
I løpet av de siste årene er problemet med manglende betaling eller lønnsforsinkelse relevant. Hovedårsaken kalles krisen i økonomien. Men dette er ikke lettere for ansatte som forblir uten penger godtgjørelse.
Hvordan komme seg ut av en slik situasjon? Hvor å søke om å løse problemet? Hva må vi gjøre? La oss snakke om det.
Hva er en lønn?
Lønn er en kontantekvivalent som er estimert investert, og det vil være mer korrekt å si at arbeidet solgte. Med andre ord er lønnen en monetær kompensasjon at arbeidsgiveren eller kroppen som har mottatt visse krefter fra ham, er klar til å gi det til oppfyllelsen av det nødvendige arbeidet for det.
Del de viktigste og flere typer betaling. Primær – Dette er tariffrater og priser for sammenhengende arbeidskraft for fagfolk.
For ingeniørarbeidere, administrative ansatte som serverer den viktigste typen betaling er lønnen.
Ytterligere betaling er en monetær godtgjørelse for arbeid av høy kvalitet, for kreativ tilnærming. Denne typen inneholder også betaling av alle typer tilleggsavgifter, godtgjørelser, kompensasjon og garantert godtgjørelse for visse merit.
I henhold til gjeldende lover som er fastsatt i premier for utførelsen av offisielle funksjoner og ansvar, betraktes også tilleggsbetaling. I tillegg inkluderer dette utbetalinger på det årlige resultatet av arbeidet, ulike spesialpriser, samt økonomisk bistand.
Lønnsmengden beregnes fra arbeidsforhold, kompleksiteten til oppfyllelsen av funksjonelle oppgaver, profesjonalitet og kvalifikasjoner av en spesialist. En viktig rolle i sin opptjening er utladet og resultatene som den økonomiske aktiviteten til økonomien i hele bedriften.
Penger godtgjørelse bør betales i samsvar med de etablerte reglene som er foreskrevet i den kollektive avtalen. Oftere, en to-tids betaling innen en måned, produsert i to uker. Spesielt skiller seg ut av lovgivningen en periode på syv dager. Denne gangen, hvoretter ubetalte lønn anses som en fanget.
Arbeidsdispufrihetskommisjonen – den første forekomsten der det er nødvendig å kontakte
Hva å gjøre hvis retarded lønn?
I tilfelle manglende betaling av motvilje på grunn av eller en tilstrekkelig lang forsinkelse, oppstår en sysselsettingstrikt mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Han har flere måter å løse, den mest enkle som forhandler med deltakelse av representanter for fagforeningsorganer eller uten dem.
Hvis spørsmålet om problemet ikke er funnet, ifølge loven, er følgende trinn gitt – dette er en vurdering av det på en spesialisert kommisjon som er autorisert til å engasjere seg i arbeidskraft.
Alle bedrifter, organisasjoner og institusjoner, hvor mer enn 15 personer jobber, uavhengig av eierskap, type og omfang av aktivitet, er forpliktet til å ha en slik myndighet.
I tilfelle en uttalelse fra ansatt, innen 10 dager, bør Kommisjonen vurdere det i tilstedeværelsen av søkeren og representanten for administrasjonen. Må avgjøre beslutninger på grunnlag av møtet, som strengt utføres av arbeidstakeren og arbeidsgiveren eller eieren som har blitt deltakerne i tvisten.
På kommisjonsmøtet har den ansatte rett til å formidle sitt ord for å forklare den representant for fagforeningsorganisasjonen eller en advokat. Om nødvendig kan en ansatt invitere sine vitner til Kommisjonen.
På forespørsel fra Kommisjonen, Regnskap, Tekniske eller andre kontroller kan utføres, bør oppgjørsdokumentasjon bli bedt om å studere problemet, hvorfor lønn er forsinket.
Den endelige konklusjonen indikerer den nøyaktige betalingen som arbeidsgiver må betale. Disse handlingene er gjort senest tre dager, hvis innen ti dager etter møtet, skjedde saksøkte ikke denne avgjørelsen.
Med sin ikke-oppfyllelse i tre måneder, er det nødvendig å kontakte statens ledere med et sertifikat utstedt av Kommisjonen på arbeidskraft for å løse problemet som er tvunget.
Hvor kan jeg ringe?
Hva annet å gjøre for å returnere pengene opptjent?
I samsvar med loven har alle borgere i Russland rett til å søke på statlige myndigheter for å få den nødvendige informasjonen eller bistanden. Loven gir ikke formen av en slik forespørsel, derfor er problemet underlagt problemet og verbalt uttrykt og skrevet.
For å få hjelp i spørsmålet om en lønnsforsinkelse, anbefales det å umiddelbart ringe arbeidskontrollen, og så kan du nærme deg og legge en søknad skriftlig. Det må gjøres for at tilsynsmyndighetene skal ha grunnlag for de relevante inspeksjonene de vil gjøre for å løse problemene med arbeidsgiveren.
Og skatteinspektoratet vil kunne hjelpe?
Hvis resultatene av tidligere klager ikke bringer det ønskede resultatet, kan du kontakte skatteinspektoratet med en forespørsel om å forstå brudd på arbeidslovgivningen. Reaksjonen på søknaden skal være verifiseringen av selskapet, som etablerer faktum for ikke-oppfyllelse av lovene om godtgjørelse og utarbeidelse av den aktuelle loven. Merknad om etablerte brudd sendes til søkeren og kan brukes ved søknad om anvendelse av påtalemyndighetene.
Hvordan løse problemet med gjeld gjennom kroppens kontor?
Hvis betalingen av lønn i bedriften er kontinuerlig forsinket, har arbeidstakeren eller arbeidslaget rett til å sende en uttalelse til byen eller distriktsadvokatens kontor på bedriftens eller på søkerens sted.
For dette trenger du:
- Komme til byggingen av anklagers kontor;
- På plikten til å finne ut til hvem som trenger å kontakte dette problemet
- I resepsjonen på assistenten eller varamedlemmet, forklar essensen av klagen;
- Med hjelp av en ansatt i anklagers kontor for å kompilere en uttalelse.
Søknaden er laget og utarbeidet uavhengig, som kan sendes med brev.
Anklagers kontor er forpliktet til å svare på mottatt appell. Å ha det for hånden, må de gjøre en anklagers kontroll på spørsmålet om utførelse av lovgivning om lønn i bedriften.
Ved å identifisere essensielle lidelser kan et straffesak påbegynnes av en anklager som er angitt i en motivert beslutning. Hvis detekterte brudd ikke har spor av en forbrytelse, vil arbeidsgiveren pådra seg administrativ straff.
Medarbeiderne i anklagers kontor vil gjøre en skriftlig ordre om den umiddelbare betalingen av lønn, hvis feil er fulle av straff, selv om dens appell fra arbeidsgiveren.
Vil appellen vil hjelpe?
En av de mest effektive måtene å returnere lønn er å appellere til retten. Samtidig vil søkeren bli unntatt fra å betale domstolskostnader. Han vil ikke bare returnere pengene – ufullstendige tjent penger, men også betale kompensasjon for de urolige problemene.
Etter opptak til kontoret arbeid til det endelige skipet, tar det omtrent to måneder. Beslutningen om resultatene av undersøkelsen er obligatorisk for utførelse.
Hvilket ansvar kan bære en arbeidsgiver?
Den sena betalingen av lønn regnes som en av de store bruddene, som fører til administrativ straff for arbeidsgiveren.
Som et resultat av å identifisere slike fakta:
- Straffene pålegges i mengden 1-5 tusen rubler og administrative arbeidere i bedriften, og private entreprenører;
- Bedriftens arbeid er suspendert eller overlappende i mengden 30-50 tusen rubler for en juridisk enhet;
- En tjenestemann som tillot et slikt brudd, blir gjentatte ganger diskvalifisert på opptil tre år.
Hvis lønnen mislykkes i mer enn to måneder, kommer kriminell ansvar for ansvarlige personer, nemlig:
- Straffer i mengden på 100-500 tusen rubler;
- Avhengig av omstendighetene kan violen bli dømt for tre år uten rett til å okkupere en tilsvarende tid.
Men lønnsslipp noen ganger for en gyldig grunn. I dette tilfellet må ansatt betales av lovkompensasjonen.
Nå, etter å ha blitt kjent med denne informasjonen, kan du velge måter å påvirke ikke en god leder, tiltrekke ham til rettferdighet for å krenke lovene om lønn.
