Få en jobb gravid – virkelig?

Er det verdt en gravid kvinne å få en jobb? Sysselsettingsnuvanser under graviditet

Til dags dato, finn en god jobb, og dessuten, høyt betalt, er det veldig vanskelig. Og hvis kvinnen er gravid, så er denne oppgaven nesten umulig. Tross alt ønsker mange arbeidsgivere egentlig ikke å godta en ansatt som må søke erstatte om noen måneder. Likevel, gravid bør prøve sin lykke, for nå bør hun ikke bare tenke på seg selv, men også om fremtidens barn.

Hvorfor gravid skal fungere?

Fødsel av en baby og alle de kommende forberedelsene til dette lykkelige øyeblikket krever betydelig materiale

kostnader. I tillegg, etter fødsel, kan en kvinne i flere måneder eller til og med noen få år ikke engasjere seg i fullverdig ansettelse, noe som betyr at familiebudsjettet vil lide alvorlige tap.

Selvfølgelig kan en gift fremtidig mor stole på hjelp av mannen sin, men Enkelt mødre Det vil bli mye vanskeligere. Derfor prøver mange kvinner å maksimere økonomisk sikre deres nærmeste fremtid.

Gravide kvinner i å finne arbeid er motivert av det faktum at det er nødvendig å jobbe godt før barnets fødsel, og takket være dette har rett til å motta månedlige utbetalinger fra arbeidsgiveren.

De viktigste fordelene som stoler på en fungerende gravid kvinne:

1. Barselsfordel – Du får det til barselsorlov. Dette er håndboken du får på arbeidsplassen basert på et ark med funksjonshemming, som er utstedt i kvinnens konsultasjon. Dette dokumentet du må presentere i regnskapsavdelingen i bedriften din, hvorpå du må påløpe og betale fordelene, senest 10 dager fra datoen for levering av dokumenter. Kontakt denne betalingen du har rett både under graviditet og etter fødsel, men senest seks måneder etter slutten av barselsorloven. Mengden fordeler er mengden av gjennomsnittlig inntjening. Men på lovgivningen er det små restriksjoner: maksimal mengde fordel er 38 583 rubler; Gravid Kvinner som ikke virker, graviditetsfordeler og fødsel er ikke betalt.
2. 

   Føderal godtgjørelse for å jobbe med gravide kvinner. Hvis du er registrert hos kvinners råd til 12 uker, har du rett til å få denne føderale godtgjørelsen som er 400 rubler. For å få det, må du ta passende sertifikat i den kvinnelige konsultasjonen og presentere den i regnskapsavdelingen i bedriften din.

3. Moskva godtgjørelse for å jobbe med gravide kvinner. Hvis du bor og jobber i Moskva, og sto opp i kvinnelig konsultasjon til 20 uker med graviditet, har du rett til å få en fordel med 600 rubler. Du vil motta denne betalingen ved å kontakte Rossen med et sertifikat for kvinners konsultasjon.
4. Månedlig kompensasjonsbetaling fra fødselen til et barn opp til 3 år. Denne godtgjørelsen vil bli betalt til arbeidende kvinner på jobb. Dens størrelse er 40% av gjennomsnittlig inntjening de siste 12 månedene før starten av barnepasset.
5. I tillegg til de ovennevnte kvoter har en gravid kvinne rett og noen privilegier. For eksempel å oppnå frie stoffer (multivitaminkomplekser, folsyre og jernpreparater); Gratis matvarer (meieriprodukter og vitaminer); Gratis bilag i Sanatorium (hvis du ankom på sykehuset av medisinske grunner).

Dermed er en gravid arbeidsløs kvinne fratatt noen fordeler og mangler de fire over kvoter.

Hvordan jobbe for fremtidens mor – Løse problemer

Hvis du lærte at du vil ha en baby, men du har ikke et fast arbeidssted. En gravid kvinne blir klar for arbeid. Selvfølgelig forsøker mange arbeidsgivere ikke å ansette en kvinne i

posisjon fordi etter noen måneder må det lete etter en erstatning, betale godtgjørelse og t.D.

Men det er en vei ut av denne situasjonen. I den tidlige fristen er graviditeten ikke veldig merkbar, så det er nødvendig å jobbe så raskt som mulig.

Under søket etter arbeid har mange kvinner forskjellige problemer.

Vi lister de viktigste og finner måter å løse dem på:

1. Er det verdt å snakke med den fremtidige sjefen under intervjuet som du er gravid? – Unikt ikke! Vi forstår alle perfekt at potensielle arbeidsgivere ikke virkelig ønsker å ta en gravid kvinne til å jobbe, fordi det er ganske snart de må lete etter en ny kandidat for denne stillingen. Og de har også behov for å betale deg en manuell. Men dette betyr ikke at du må lyve, bare for spørsmål om graviditetssvar med vanlige setninger, for ikke å nevne noe betong, uansett din posisjon. Ikke opplever det som å snyte. Bestem med dine prioriteringer at det er viktigere for deg å gi deg selv og fremtidens barn, eller velvære av en person som ikke er kjent for deg;
2. Du ble ansatt, du signerte en ansettelseskontrakt. Hvordan forklare for situasjonen med svangerskapet, som viste seg å være på en eller annen måte lurt? Fra de første dagene av arbeidet, vis hva du er ansvarlig, uunnværlig og verdifull arbeidstaker. Ledere verdsetter slike ansatte og til ditt fremtidige morskap vil bli reagert mer nedlatende. Ordne vennlige forhold til kolleger, hvis det, vil de kunne klappe for deg før sjefene;
3. 

   Den potensielle arbeidsgiver visste om graviditeten din og likevel nektet å gjøre. I henhold til Arbeidslovgivningen i Russland er urimelig nektelse å signere ansettelseskontrakten, fordi kandidatet er valgt av sine forretningskvaliteter. I en slik situasjon har du rett til å kreve en skriftlig forklaring der en bestemt grunn skal spesifiseres der du ikke nærmer deg denne stillingen. For eksempel: Du har utilstrekkelige kvalifikasjoner, du passer ikke for dette arbeidet for helsestatus, eller du oppfyller ikke andre krav som er etablert for dette arbeidet. Nekte for grunnen til graviditeten din har du ikke rett. Hvis du ikke er enig med årsakene som er angitt i den skriftlige forklaringen, kan du appellere dette i retten som brudd på dine rettigheter;

4. Gikk du på jobb med prøvetaking. For gravide kvinner og kvinner som har barn under en og en halv år gammel når du tar jobb, kan du ikke installere noen testvilkår for å sjekke en potensiell ansatt for overholdelse av den foreslåtte posisjonen;
5. Du har nettopp fått en jobb, hvordan du skal være med den årlige ferien? I henhold til den nåværende arbeidslovgivningen i Russland, vises retten til å ferien etter kontinuerlig arbeid i bedriften i 6 måneder. Imidlertid er gravide kvinner en fortrinnsrettskategori av borgere, så årlig permisjon kan leveres tidligere enn etter denne termen. Du kan ta det før du gjør ferier og fødsel, eller umiddelbart etter det.

Hvilke stillinger virkelig gjør en gravid kvinne?

En ideell arbeidsgiver for en gravid kvinne er en statlig eller kommersiell struktur som tilbyr en full sosial pakke. La den foreslåtte posisjonen og ikke helt i henhold til spesialiteten din, men på 30 uker kan du enkelt gå på barselsorlov, og garantert å få alle betalinger.

Best for gravid kvinne Egnet rolig krever ikke nervøs og fysisk stressarbeid. Slike ledige stillinger finnes på kontoret, arkivet, biblioteket, barnehagen, noen områder av regnskap.

Du kan prøve å få en kommersiell struktur. Men du bør ikke skjule meg for lenge fra den potensielle arbeidsgiveren «Interessant posisjon», Hva ville ikke være denne ubehagelige overraskelsen for ham. Diskuter denne situasjonen med en potensiell leder og fortell oss om fordelene dine i forhold til andre kandidater. Med denne tilnærmingen er sannsynligheten for at du får det ønskede innlegget øker. I tillegg, i noen spesialiteter kan du jobbe eksternt. Og hvis du bevise deg selv før barselsorlov, vil din arbeidsgiver kanskje være enig i hva du fortsetter å oppfylle dine funksjonelle oppgaver hjemme.

Den mest uegnet Samme Ledige stillinger for en gravid kvinne er en bank medarbeider og postoperatør, fordi her er det nødvendig å ha en raffinement og oppriktig likevekt for å løse mulige konflikter med kunder.

Om det blir på arbeidsutvekslingen av gravid for betalinger?

Hvis søket ditt ikke har blitt kronet med suksess, søk hjelp i sysselsettingssenteret. Der vil du bli tilbudt passende ledige stillinger. Og hvis det ikke er slikt, vil de bli registrert som de arbeidsløse.

Blir i senteret for sysselsettingen vil du motta arbeidsledighetsfordeler, hvor minimumsstørrelsen er 890 rubler, og maksimumet – 4.900 rubler. Disse utbetalingene du vil motta før barselsorlov.

Men husk at en kvinne som står i regnskap for arbeidsledigheten har ingen rett til å motta graviditetsfordeler, sysselsettingssenter slike betalinger gjør det ikke. I tillegg, etter at du har tatt med en ansatt i arbeidsutvekslingen av en funksjonshemmede, vil du slutte å tilføre arbeidsledighetsytelser. Vil bare gjenoppta disse betalinger når du er klar til å se etter jobb igjen og begynne å oppfylle.

Hvis du liker vår artikkel, og du har tanker om dette, del med oss! Det er veldig viktig for oss å kjenne din mening!