Effektiv Human Management

Forstå hvordan å håndtere folk, forenkler sterkt livet. Finn ut hvordan du gjør det riktig og effektivt, du kan fra vår artikkel

Administrere folk har et ganske bredt konsept og grenser. Det kan være kunnskap om hvordan man skal håndtere folk på jobb, i produksjon, i en divisjon på omfanget av selskaper og offentlige organisasjoner, i forhold mellom kolleger, forretningspartnere, i relasjoner, kjøper eller for eksempel i familien, Blant naboer, venner og bekjente.

I enhver situasjon og relasjoner kan en slags menneskelig innvirkning være tilstede, som har evnen til å styre andre.

Psykologi av menneskelig ledelse

Å vite hvordan å håndtere folk gir en person med ytterligere nok alvorlige muligheter som kan forvandle seg til materielle fordeler eller moralske tilfredshet.

Det er mange eksempler på dette, hvis du nøye ser deg rundt. Så de mest populære og rike politikerne er de som vet hvordan de skal klare seg godt, eller til og med manipulere andre.

Det er denne ferdigheten som gir en politikk til toppen av popularitet, som han kan lykkes med suksess, selge eller bytte.

Imidlertid kan eksempler på manipulering observeres i mer kjent for alle innstillingen, for eksempel i familieforhold. Alle kjenner situasjonen når et barn kan påvirke foreldrene ved å arrangere hysterikere blant forbipasserende på gaten. Samtidig vil han motta alt som vil spørre.

Mange har en medfødt ledelsesevne, og noen må studere denne kunsten for å kunne bruke den effektivt og umerkelig for egne formål.

Psykologi av menneskelig ledelse er en hel vitenskap som alle som ønsker å lykkes i en karriere, personlig liv, så vel som for de som ønsker umerkelig og vellykket styre folk i personlige relasjoner.

Pluss og minus

Det er ikke alltid verdt å sette et minustegn på ord «kontroll» og «Manipulasjoner». Fordi disse handlingene er rettet mot å skaffe et resultat som ville tilfredsstille oss, men det er ikke alltid dårlige mål.

Ledelsen kan vedrøre faglige relasjoner i teamet, eller relasjoner mellom kjære.

I dannelsen av gode familieforhold eller uventede situasjoner i selskapet med ukjente mennesker, blir maksimumet alltid tildelt og oppnådd av de som vet hvordan de skal klare seg primært av seg selv og partnere.

Med hjelp av manipulasjon kan du søke både dårlige og gode mål. Det sier seg selv at samtidig i forskjellige tilfeller vil folk fra hvem som vil oppnå, oppleve enten komfort, eller ubehag, og kanskje avsky.

Som med ethvert emne, som i gode hender skaper, og i ondskap ødelegger, vil kunsten å håndtere mennesker i hverdagen eller på jobb, enten gjøre en person ønskelig og populær, eller det vil bli tydelig hatet hvis han presser følelsen av skyld eller frykt, søker hans utpressing, trusler og bedrag. Grensene til manipulasjonene velger hverandre allerede på egen samvittighet.

Ledelsesregler

• Tog

Du må tydelig forstå for deg selv at alle regler for manipulasjon krever regelmessig bruk. Det er som fokusmaskiner: Mens mottaket ikke er honet før automatisisme, vil det ikke bringe utøveren til ikke ønsket resultat, eller glede.

Derfor, for å oppnå fullkommenhet av kunststyring, er det bare nødvendig for regelmessig gjentakelse av fundamentene.

• Ikke vær sjenert og ikke redd

Mange som overvinne motstand og løst bruken av denne ferdigheten i praksis, hemmer frykt. For å overvinne det, er det også spesielle teknikker.

Det enkleste at eksperter anbefaler, å forestille seg effektive resultater og fremtidig suksess, som kan oppnås, overvinne bekymringer. Motivasjon til oppkjøp av tillit i dette tilfellet øker betydelig.

• Finn karisma

Det er ingen hemmelighet at karismatiske personligheter har stor innvirkning på folk. Karisma er den indre styrken og skjønnheten til en person, det er dens energi og unikhet, som skiller eieren av denne funksjonen fra andre. Alle de berømte og berømte personer som påvirket eller påvirker skjebnen, kan ikke tas bort.

Charisma gjorde diktatorer adored av deres folk, og vanlige mennesker med ulemper – avguder. Hvis du finner en slik unik funksjon i å håndtere andre mennesker, på tide å bruke den til å bruke den, så oppnå suksess i å administrere folk, vil bare være et spørsmål om teknologi. Det kan være et sjarmerende smil, vakker holdning, en viss tale rev.

• Finn samtalepartneren

Å sette et mål – påvirke, må du plassere samtalepartneren til meg selv, slik at han følte seg komfortabel i kommunikasjon. Du er ved siden av ham i en åpen komfortabel og ligner på sin utgjør, bevisst gjenta hans bevegelser og ord.

Dermed er det mulig fra de første minuttene å plassere en person for forståelse og mulig manipulasjon. Videre må du observere den gradvise avslapningen av en person i hans oppførsel og utgjør, godkjenne sine handlinger ved å anvende det til vedtaket av seg selv, men den nødvendige manipulatoren til avgjørelsen.

Som du vet, lytter folk ofte til interlocutors veldig lik seg selv. Som et resultat, når det synlige for å se og installere tilliten til samtalepartneren, kan den bemerkes at nå begynner det å ubevisst kopiere oppførselen din, det vil si at det er et eksempel fra den autoritative selv.

• Lær mer om samtalepartneren

 Etter å ha nådd en slik stilling når en person er klar til å ubevisst støtte manipulatoren, er det nødvendig å finne ut fra ham hvordan han tar avgjørelser, hvilke kriterier gjør det nominert for godkjenning. Så gjør vellykkede selgere, manipulerende kunnskap om klienten, som kan oppnås ved å plassere det med deg allerede kjente måter.

Ved å bruke denne kunnskapen og innpakket dem til en vakker innpakning, kan du presentere informasjonen som mottas slik at klienten bare vil gå ingen steder så snart du kjøper det foreslåtte produktet. Det er den ene siden her: Den som ønsker å håndtere folk, burde være i stand til å lytte til dem. Mange mennesker elsker å snakke om seg selv. Bruk det.

• Tro på ens egne ord

Å påvirke interlocutorene slik at de tror på hva det ser ut til å være så bra, må du erklære dette nok om det, og for dette må du tro på det. Du må være forberedt på disharmoni i dusjen, hvis informasjonen du prøver å inspirere, samsvarer ikke med sannheten, og det er vanskelig for deg å gjøre eller uvanlig.

Med andre ord, hvis en person ikke vil tro på hans ord, vil det være vanskelig for ham å inspirere andre ved å tilby dem noen ide. Det er en slik overbevisning om at en person kan tåle noen «hvordan» Hvis det er klart forstått «Hvorfor».

• Takknemlighet

Nå det ønskede målet, og håper på ytterligere prestasjoner og seire, er det nødvendig å uttrykke sin takknemlighet til folk slik at de føler seg deres betydning og uunnværlighet. Vurdering virkelig gjør underverk og erstatter noen ganger materiell forfremmelse.

Imidlertid bør det ikke være en konstant erstatning, og misbruk av dette problemet er fulle av konsekvenser, opp til å bryte kommunikasjon og tapskontroll over mennesker.

• Kontroll av følelser

 Forholdet til folk er ikke alltid bygget jevnt, men noen ukontrollable følelser kan ødelegge det slanke systemet for menneskelig ledelse. For vellykket innflytelse på andre trenger du eksponering og ro.

Som konklusjon bør det sies at vitenskapen ikke står stille og moderne psykologi kan tilby nyere teknikker som vil hjelpe til med å vite hvordan man skal lære å håndtere folk.

Separat nisje holdes av Paul Ekman. For en detaljert studie og forbedring av ledelsen, start med dem.