Karakter: Balanse av styrker og svakheter

Vi vet alle fordelene og ulempene i deres natur, men behovet for å indikere svakhetene i naturen i sammendraget fører ofte til forvirring og unødvendig skriving

I mange bøker om selvutvikling, er det råd om psykologer for å forbedre karakterens styrke. Ved første øyekast virker alt veldig enkelt. Men når det gjelder å øve, viser det seg at det ikke er så lett å beregne sine styrker. Men vi kan lett finne våre svakheter og hemme oss selv for å være så mange.

Ideelle mennesker skjer ikke, og du må huske. Men for å se bedre ut mot resten av resten, er det viktig å kunne presentere sin styrke på riktig måte. Det er veldig viktig i livet, og spesielt når en enhet for en ny jobb.

Hva er viktig å vite, arrangement av arbeid

Når du sender intervjuet, trekker den nye arbeidsgiveren informasjon om gjenopptakets individualitet. Derfor, alt han vet om deg, er de små dataene på A-4-formatet. Samtidig møtte mange jobbsøkere det faktum at spørreskjemaene alltid ber om å indikere svakhetene. Og her begynner det forvirring og forsøker å manifestere kreativitet, ofte ganske mislykket.

Et levende eksempel Når søkeren er nesten en hvilken som helst posisjon, kaller en svak linje med overdreven spenning når han ikke har tid til å oppfylle oppgaven som er betrodd til ham. På samme tid, den positive siden av karakter, kaller han iver og hardt arbeid.

Jeg forteller deg hundre prosent tillit: arbeidsgiveren passer ikke til arbeidsgiveren. Alle som kom for å få en jobb, sier nøyaktig disse ordene, og dermed ble de vanlige, som om et forsøk på å unngå et spørsmål.

Det er bedre å åpne de negative egenskapene til karakteren din. Det vil bli vurdert oppriktighet og minst ikke-sabral-respons. Selvfølgelig bør du ikke si at du drikker en øl hver kveld før TVen eller i helgene. Drikk med venner til en slik tilstand som ikke husker noe om morgenen.

For å kompetere dine svakheter i karakteren i sammendraget, må de være litt forstått, noe som gjør fokus på den positive siden. Det vil si, du må bekjenne vår svakhet, men foreslår umiddelbart en løsning for å overvinne den.

Det er heller ikke nødvendig å indikere personlige kvaliteter og karaktertrekk, Tross alt er arbeidsgiveren interessert i nøyaktig den profesjonelle sfæren av dine ferdigheter. Og han burde vite at du tenkte på spørsmålet om vår egen ufullkommenhet og arbeid for å rette opp manglene, t.E. Du oppfatter tilstrekkelig kritikk og konfigurert til selvutvikling.

Litt om svakhetene

Mange søkere spørsmålet om de svake egenskapene til karakterrøverne i lengsel. Ja, de fleste av oss er lat, ikke-storm og sakte, men arbeidsgiverens intervjuer vet ikke om det i det hele tatt.

Du kan klage på mangelen på punktlighet, men indikerer at du aldri går utover tillatt avvik. Du kan innrømme at du elsker å bli nytes, men gjør det utelukkende i helgen og bare på vår boareal.

Du kan jukse: Gi din sterke side for svakhet. Angi for eksempel at du er altfor omhyggelig (grundig), som forhindrer deg i å forlate deg for å forlate arbeidsplassen. Det virker som en ulempe, men snakker til din favør!

Snakk om styrken

For å gjøre det lettere å avsløre styrken til karakteren din, tenk på dine talenter, det vil si det du blir bedre. For å forenkle oppgaven, husk om foreldrene dine ga deg noen krus i barndommen, fordi i barndommen utvikler vi våre ferdigheter.

Prøv også å huske hvilke spørsmål for hjelpe venner som er adressert til deg. Det siste øyeblikket blir ofte bare oversett på intervjuene, og forgjeves.

Hvis kjente og slektninger alltid beundret maten utarbeidet av deg, betyr det at de sterke uutforskede partene i naturen din manifesteres på kjøkkenet. Hvis venner blir stadig kalt i Karaoke – så er du en mester i sang.

Reflektere på denne måten kan du finne utrolig mange talenter som du ikke engang har mistanke om. Og faktum er at vi alle lettere å avgjøre og huske våre svakheter, basert på andres meninger.

For arbeidsgiveren kan dine kulinariske evner og kunstneriske data kanskje ikke være viktige, men dette vil indikere forståelsen av utviklingen av din personlighet, tilstedeværelsen av kreativitet og den kreative komponenten i karakteren din.

Hvordan utvikle din sterke side

Så, da du brukte noen analyse og avslørte styrken og svakhetene i deres mangesidige, som det viste seg, har tiden kommet tid til å fortsette deres forbedring. Men først anbefaler vi å registrere informasjonen mottatt om deg selv på brosjyren, slik at den er for hva som skal stole på.

Selv om hobbyen din i barndommen plukket opp og samle merkevarer eller godteri, betyr det at du er iboende i analyse, systematisering og disiplin. Men er det ikke en grunn til å skrive denne informasjonen om deg selv i sammendraget?

Det er kjent at mange mennesker er så vant til å se bare svakhetene i deres natur, som ikke kan bestemme deres sterke side og ikke forstår hvorfor det er nødvendig.

Men hvis du tror meningsmålinger og meninger om psykologer, påvirker identifikasjonen og utviklingen av deres styrke følgende livsfaktorer:

• Utvikling av en helhetlig syn på livet;
• Følelse av optimisme og forståelse av livsutsikter;
• Utvikling av selvtillit;
• Føler kompetanse og assistanse i selvrealisering;
• Bidra til å oppnå mål og ønsker.

Uten tilstedeværelsen av de ovennevnte faktorene, kan en person ikke føle seg fornøyd med livet, og dermed trekker det mer oppmerksomhet til den negative oppfatningen.

I konklusjonen vil jeg ønske å nå dine mål og ønsker. Husk at selv de svakeste og mørke sidene av karakteren din ikke bør forstyrre våre egne muligheter. Og for å forhindre dette, bør du beregne mine fordeler og gjøre dem enda mer viktige, ikke bare i andres øyne, men også deres egne.