Kompensasjon for ubrukt ferie i 2016 – med avskedigelse og uten

Hvordan lage en beregning av kompensasjon for ferie under drift eller når du avviser fra bedriften? Beregn kompensasjon for ubrukte ferie – eksempler på beregning og regel. Slik beregner du kompensasjon for ferie – se på Pravo812.Ru

I samsvar med gjeldende arbeidslovgivning er russerne forpliktet til å gi lagt dager for hvile. Hvis ferien ikke gir, kan du kreve en kontantkompensasjon fra arbeidsgiveren.

La oss finne ut når du kan stole på kompensasjon, samt definere hvordan beregningen av mengden ferier under forskjellige forhold.

Hvorfor forlate forblir ubrukte – de viktigste årsakene

Citizen i Russland, som jobber med offisiell / statlig arbeid, kan stole på feriedager, og det er impellent for ham å jobbe og hans stilling (. 114 tk rf).

Merk at feriedager må betales – selv når ansatt er på ferie.

Etter å ha kommet inn i arbeidet og designet, ta permisjon, kan en ansatt etter utløpet 6 måneders arbeidskraft (da blir ikke dager betalt) eller etterpå 11 måneders arbeid (betalt).

Ifølge artikkel 115 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, kan den russiske statsborgeren få 28 Hoveddager for hvile eller 45 eller 56 – Sammen med ekstra tid.

Prosedyren for tildeling og betaling av pedagogisk permisjon

Ikke alle kan stole på ekstra ferie, men bare noen kategorier av borgere (St. 116 tk rf):

• Ansatte i bedrifter anses skadelig og farlig for menneskers helse og liv.
• Spesialister som er tvunget til å jobbe på territoriet i nordområdene eller terrenget likestilt til disse regionene.
• Borgere som har en unormal arbeidsdag.

Ferie bør distribueres i en spesiell ordre, ellers kan hviledagene samtidig påvirke selskapets arbeid eller bedrift.

Ferie kan deles inn i deler, På grunn av disse forholdene.

Dra nytte av hovedferieansatt må nødvendigvis. Bare for å nekte det så mye og spørre Jeg kan ikke kompensere for kontantkompensasjon.

I henhold til artikkel 124 og 126 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, Ferie dager kan til og med flytte eller utvide, Hvis du ikke kan bruke dem.

Forresten, det er også noen kategorier av borgere som ikke har ferie for å bli erstattet av penger, det er også verdt å vurdere:

1. Gravide kvinner.
2. Ansatte hvis alder er mindre enn 18 år.
3. Ansatte med skadelige og farlige bedrifter.
4. Spesialister som ikke var på ferie 2 år og mer på rad.

Årsakene til ikke-bruk av ferien må bevises Dokumentasjon.

For eksempel:

• Ansatt gikk på ferie og ble syk. Han må gi et sertifikat som han søkte på sykehuset og ble behandlet. Da må arbeidsgiveren gi ham eller flere dager med ferie, eller betale kompensasjon.
• En spesialist som ble sendt på ferie, gikk på jobb og jobbet i løpet av hvile. Må bekreftes at borgerne jobbet og oppfylte sine plikter.
• For en ekstra hvileperiode, som ble fremhevet fra over 28 dager. Ansatt har rett til å forlate ekstra permisjon og spørre kompensasjon.
• Ved avskedigelse kan det også være et spørsmål om betaling for ferie, og det spiller ingen rolle – hoved eller ekstra tid ble ikke brukt. Arbeidsgiveren er forpliktet til å betale beløpet av den utgitte ansatt.

En annen grunn til ferie ikke-bruk – arbeidsgiverens ønske. Til tross for de eksisterende lovene, spør arbeidsgiverne spesialister på å jobbe uten hvile. Selvfølgelig, ikke alle enig i dette.

Men det er de som omgår loven av festen og mottar kompensasjon for ferie, stole på hvert år med arbeid.

Hvordan kompensasjon er beregnet for ubrukte ferie ved avskedigelse av den ansatte – regler for beregning og eksempler

Borger i Russland har full rett til å avslutte selskapet og Få monetær kompensasjon til ferie, I tillegg til alle tidligere helligdager som ikke ble brukt (St.127 TK RF).

Kompensasjon er utstedt til den som:

1. Jobbet i minst seks måneder eller 11 måneder i organisasjonen, og kan stole på ferie.
2. Skrev en søknad om avskedigelse på egen forespørsel. Legg merke til at ansatte sparket «under artikkel», Ikke gi muligheten til å dra nytte av helligdager og til og med få monetær kompensasjon for det.
3. Ønsker å få helligdager for ekstra hvile dager, som ble påløpt over hovedperioden – 28 dager.

Selvfølgelig går arbeidsgiveren ikke alltid på innrømmelser og handlinger ved lov. Du må kreve en kompensasjonsbetaling for ubrukt ferie eller kontakte lovhåndhevelsesbyråene for å forsvare sine rettigheter.

Huske, I henhold til Artikkel 114 og 127 i arbeidskoden til Russland, kan borgere stole på kompensasjon, som ikke er permanent. For eksempel jobber de med sesongmessig, midlertidig arbeid, eller kombinerer innlegg.

Hovedreglene i beregningen og betaling av kompensasjon er:

• Beregning må gjøres før de forlater.
• Gjenopprettede perioder tas i betraktning. Hvis det ikke er fullt utarbeidet, er dagene nummerert avhengig av arbeidsmånedene. Avrundet tiden til hele måneden da ansatt jobbet i mer enn 2 uker. Og i et annet tilfelle – hele perioden er lik full ferie. 
  
• Kompensasjon kan ikke motta, hvis medarbeider har et ønske om å holde seg på ferie.
• Hvis det er en ansettelseskontrakt, har den ansatte rett til å kreve fra arbeidsgiveren til å gå på ferie. Samtidig er perioden med ferie tid ikke knyttet til utløpet av kontraktens løpetid og kan gå utover rammen. Beregning, som regel produserer på den siste dagen av ferie.
• Spesialisten kan også forandre seg for å avvise, men dra nytte av feriedager. Utsagnet han kan bli trukket tilbake før de går.
• Beregningen gjøres med hensyn til den gjennomsnittlige inntjeningen til den ansatte, som han mottok i 12 måneders arbeid eller en mindre periode.
• For å beregne stole på kompensasjon i løpet av de siste årene av spesialisten, trenger regnskapsføreren ikke å øke informasjon om inntektene. Det er nok å identifisere gjennomsnittlig inntjening for 12 kalendermåneder, og deretter delt beløpet oppnådd med 12 og 29,4.

Formeleregning av ferie kompensasjon er som følger:

La oss gi et eksempel på beregning når arbeidsperioden er fullt utarbeidet:

Citizen Frolov Jobbet i selskapet «Sol» Siden juli 2015. Han samlet seg for å slutte og skrev en uttalelse på sin egen forespørsel i juni 2016. Det er kjent at den månedlige lønnen til Frolov var lik 20 tusen.gni.

Når du beregner ferien, ble arbeidsperioden tatt i betraktning helt – 12 måneder.

Dermed ble det vurdert at opptjeningene ble ansett som følger:

1. Vi bestemmer mengden av kostnader for hele estimert periode (12 måneder). Det viser seg en total inntjening – 240 tusen.gni.
2. Bestem antall dager for hvile. I vårt tilfelle stole Frolov 28 dager.
3. Vurder den gjennomsnittlige daglige inntjeningen til Frolov. Vi deler den samlede inntjeningen for året med 12 og 29,4. Det viste seg – 680 rubler.
4. Vi definerer mengden ferier, Gjennomsnittlig daglig inntjening multipliserer på antall dager med ferie: 680 multiplisert med 28. Utsikter: 19040 RUB.

Et eksempel på å beregne utgivelsen under avskedigelse, hvis faktureringsperioden ble delvis jobbet:

Vurdere situasjonen, Hvis en frollborger jobbet i selskapet «Sol» Fra juli 2015 til april 2017 med lønn i 20 tusen.gni.

Da ville beregningen ha skjedd på en annen ordning:

1. Vurdert om ferien tok Frolov i 2016. I så fall ville han ikke motta kompensasjon for ham.
2. Bestemt hvor mange måneder han jobbet. I vårt tilfelle – 10.
3. Vi avslører mengden av periodisering over faktureringsperioden – 200 tusen.gni.
4. Bestem antall dager med ferie. Vi ser på bordet – 23,3 dager.
5. Beregn antall kalenderdager: 29.4 Jeg multipliserer i 10 måneder, legg til 29,4 dividert med 28 dager og multiplisert med 28 dager. Det viser seg at 323.4 er antall kalenderdager.
6. Beregn beløpet som er avhengig av hviledagen: 200 tusen.gni. Vi deler med 323,4 multipliser med 23,3. Det viser seg betaling i mengden 14409 rubler.

Identifiser ferien rett og slett, det viktigste er å følge formelen og vite hvor mye du har jobbet i dette selskapet, hvilken lønn hadde.

Kompensasjon av ferie uten å avvise en ansatt og et eksempel på beregning

I henhold til artikkel 126 i arbeidskoden til Russland, kan en ansatt få kompensasjon uten avskedigelse Under flere forhold:

• Hvis han har en ekstra ferie over 28 dager.
• Han jobbet den nødvendige perioden – minst seks måneder eller 11 måneder.
• En ansatt i tid anvendt for å erstatte salgsdager med kompensasjon.

Noter det Ikke alltid hvile kan erstattes av penger. Arbeidsgiveren har rett til å nekte og være uenig med kravet til en spesialist.

Om kategoriene av borgere som er forbudt å erstatte feriekompensasjon, skrev vi over.

Beregning av salg av betalinger På samme måte som beregningen når avskedigelse: Gjennomsnittlig daglig inntjening per år beregnes, og så er dette beløpet delt med 12 og 29,4.

Et eksempel på beregning av ferie kompensasjon uten avskedigelse:

Citizen Petrov mottok en ekstra ferie fra arbeidsgiveren – 3 dager – for en lang opplevelse av arbeid «Låsesmed». Petrov i tide, selv før årstidens bestemmelse, skrev en uttalelse der han bekreftet hans ønske om å motta kontantbetalinger i stedet for i disse dager i juli 2016. Arbeidsgiveren tilfredsstiller sin forespørsel og signerte riktig ordre.

Beregningen ble gjort slik:

1. Beregningsperioden vurderes – Fra 1. juli 2015 til 31. juni 2016.
2. Total inntekt per år Med en låsesmed lønn 30 tusen.gni. Om: 360 tusen.gni.
3. Bestem mengden betaling: 360 000 divider med 12 og 29,4.

Det viser seg at 1020 rubler skal betale Petrov for sin ekstra ferie i 3 dager.

Regler for beregning av skatt med kompensasjon for ubrukt ferie

La oss liste flere typer avgifter som kan legges over kompenserende betaling, avhengig av ubrukte hviledager:

1. Ndfl er trukket.

Når du betaler penger for ferie, Ndfl (St.217 NK RF).

Oppsigelse av midler til denne typen skatt oppstår i:

• Den siste dagen i spesialisten, hvis han skal avvise.
• Dagen for betalende lønn og kompensasjon dersom arbeidstaker ikke avviser (St.226 NK RF).

Andre alternativer for å anskaffe midler bør ikke være.

2. Inntektsskatt gjelder ikke kompensasjon.

Et annet viktig poeng – inntektsskatten bør ikke påvirke mengden av kontantbetalinger.

Kompensasjon til enhver ansatt må inkluderes og rangert på utgiftene i organisasjonen som er nødvendig for arbeidet med arbeidet eller arbeidet med ansatte (.255 NK RF). Det spiller ingen rolle at det vil bli stavet ut av en kontrakt med selskapet.

3. ESN, bidrag til FIU og FSS er ikke betalt.

Arbeidsgiveren må definere bidraget til FSS, så vel som ESN, dersom skattegrunnlaget for bedriften er redusert, Bare da:

• Når arbeideren skal avvise.
• Postet en skriftlig søknad om ferie erstatning med penger.

På den ene siden er det så. Og på den andre – sier loven det Borgere som utfører deres arbeidsoppgaver er unntatt fra denne typen skatt.

I tillegg, ifølge.238 nk rf, st.126 tk rf, st.11 av skattekoden til den russiske føderasjonen, er det skrevet det Kompensasjon for grunnleggende påløpt hvile er ikke skattepliktig.

Angående Ekstra ferier, Deretter kan kontantbetalingen for den ikke skattlegges (St.255 NK RF).

Merk, Bidrag for obligatorisk eller sosial forsikring for kompensasjon for enhver ferie er ikke belastet. Dette fremgår fortsatt i dekretet til Russlands regjering på nummer 765, 7. juli 1999.

Hvis arbeidsgiveren ulovlig belaster deg for kompensasjon for ferie, er det verdt å kontakte aktorens kontor, rettslig forekomst og forsvare sine rettigheter. I praksis endres rettssaken til fordel for enkeltpersoner, det vil si ansatte i slike «forsømmelig» Bedrifter.

Lady-Magazine Site.Com takk for din oppmerksomhet til artikkelen! Det vil være veldig fint hvis du deler vurderinger og tips i kommentarene nedenfor.