Hvordan avviser fra jobb – gjør det bra!

Hvordan slutte å jobbe uten skandaler og skade på deg selv? Viktig informasjon om arbeidstakerrettighetene, råd om hvordan du avviser rett fra arbeid, rettidig forsiktighet

Det er usannsynlig at det er en person som jobbet hele sitt liv på en enkelt arbeidsplass. Som regel endres arbeid i livet, avhengig av omstendighetene. Årsaker Masse: Stoppet å arrangere lønn, ikke Avtalt av tegn med sjefer eller lag, Ingen utviklingsutsikter Eller bare tilbudt en ny, mer interessant jobb. Og det virker, prosedyren er enkel – skrev en uttalelse om å forlate, beregne hender og fremover, til et nytt liv. Men av en eller annen grunn, til sistnevnte, forsink dette øyeblikket, føler seg vanskelig før sokkene og kollegaene. Slik avviser du riktig?

Ordning av avskedigelse og rettighetene til den ansatte – på egen hånd?

De fleste bedrifter og organisasjoner forstår perfekt at ansatte ikke vil fungere for deres fordel for alltid. Bare i ett selskap vil akseptere en uttalelse «På egen hånd» rolig og i andre problemer kan oppstå. Derfor må du vite om din Rettigheter foreskrevet i TK RF:

• Du har rett til å si opp din ansettelseskontrakt, men bør advare om dine overordnede om to uker (ikke senere) før omsorg og skriftlig. Begynnelsen av den angitte perioden (avskedigelsesperioden) – neste dag etter at arbeidsgiveren mottar søknaden din.
• Kontrakten kan avsluttes før tiden er utløpt, Men ved gjensidig avtale av arbeidsgiveren og ansatt.
• Du har rett til å trekke søknaden din før utløpet, Hvis en annen ansatt ikke lenger er invitert til din plass (skriftlig).
• Stopp arbeidet ditt, du har rett etter utløpet.
• På din siste arbeidsdag må arbeidsgiveren gjøre den endelige beregningen, og gi også arbeidsboken og andre dokumenter.

Det vil si at avskedigelsesordningen er tre trinn:

• Omklæring om omsorg.
• Drift av de siste to ukene.
• Oppsigelse av kontrakten og beregningen.

I hvilke tilfeller bør ikke avvises – når det ikke er riktig

• 

  Hvis du ikke har en ny jobb ennå. Lengre «hvile» Du vil lykkes, den mindre verdien du vil være på arbeidsmarkedet. Selv med tilstedeværelsen av beløpet i et stille liv uten arbeid, bør det bemerkes at den nye arbeidsgiveren sikkert vil smake grunnen til årsakene til en lang pause.

• Hvis avskedigelsen faller på ferie tid og helligdager. Denne perioden anses å være en dødsesong for å finne en jobb.
• Hvis du har blitt trent på bekostning av organisasjonen. Som regel har en avtale om opplæring på bekostning av selskapet en vare til å utarbeide en viss periode etter opplæring eller straff i tilfelle avvisning. Mengden av bøten er ekvivalent med beløpet som trener.

Hvordan å trekke seg fra jobb på egen hånd?

• 

  Beslutningen om avskedigelsen var allerede moden, men i stedet for myndighetens uttalelse, publiserer du et sammendrag på Internett med et klart mål – Først finner du en ny jobb, og avslutt deretter den gamle. I dette tilfellet, Ikke publiser i sammendraget av ditt navn og navn på selskapet – Det er fare for at annonsen din vil se de ansatte i HR-avdelingen (de bruker de samme stedene til å søke etter ansatte).

• Kostnad ikke diskutere fremtidig arbeid på arbeidsplassen (og på mobil, å være på arbeidsplassen). Avstå også fra å sende brev med ditt CV via elektronisk bedriftspost. Søk etter ditt nye arbeid bør utføres utenfor veggene i den nåværende jobben.
• Om din beslutning, rapporter ikke til kollegaer på jobb, men umiddelbart direkte veileder. Du kan ikke engang gjette om tilstedeværelsen av ill-wkere, og myndighetene er usannsynlig å elske nyheten om avskedigelsen, mottatt ikke fra deg.
• Hvis du er på prøvetiden, advarer du myndighetene om din beslutning minst tre kalenderdager. Hvis på en eldre stilling – minimum per måned. Manuell behov for tid til å finne deg en erstatning. Og du – til (om nødvendig) for å trene en nybegynner og passere dokumenter.
• Slår aldri døren. Selv om du har all grunn til å gjøre dette, må du ikke ødelegge relasjoner og ordne ikke skandaler. Hold ansiktet i enhver situasjon, ikke gi inn til provocations. Ikke glem at den fremtidige sjefen kan godt ringe til det tidligere arbeidsstedet og spørre om dine arbeidere og personlige kvaliteter.
• Ikke verdt å rive relasjoner med kolleger etter avskedigelse. Vet aldri hvordan livet vil slå, og hvis hjelp kan trenge.
• Til ære for sin omsorg kan du organisere en liten tefest. La dine tidligere kolleger og sjefer forbli om gode minner.
• 

  Til spørsmålet om lederen om årsakene til avskedigelse, prøv å gjøre med vanlige setninger. For eksempel – «Jeg ser etter utvikling i en profesjonell plan, og jeg vil gjerne gå videre». Oppriktighet er selvfølgelig bra, men å snakke hodet som det er skremt av sin måte å administrere ledelsen, og du ikke kan se lønnen selv i enga, bør du ikke. Velg en nøytral årsak. Og ikke glem å si hvordan du var glad for å jobbe i dette laget.

• Hvis du er en verdifull medarbeider, gjør du klar for det motgående forslaget. Mest sannsynlig vil det være en unscheduled ferie, Raising Lønn eller post. Du bestemmer. Men å bli enige om å bli, husk – håndboken kan bestemme at du manipulerer dem for deres leiesoldat.
• Ikke oppsett de siste arbeidene uker som ferie. Det vil si det er ikke nødvendig å løpe bort fra jobb eller være sent for henne. Spesielt siden betalingen av disse to ukene ikke varierer fra de forrige.

Instruksjons- og avskedigelsesapplikasjon

• 

  Avskedningsapplikasjonen er skrevet for hånd.

• To uker som du må jobbe, begynne Fra dagen som følger datoen for å skrive en uttalelse.
• Mer enn to uker guide for å holde deg har ingen rett til loven.
• Du kan skrive et søknad om avskedigelse selv om, Hvis du er på ferie eller på sykefravær.
• Din siste arbeidsdag skal merkes Utstedelse av en ansettelsesrekord og lønn betaling. Samt betalt premie og fordeler (hvis tilgjengelig), og kompensasjon for ubrukt ferie.
• Penger på den siste arbeidsdagen utgjorde ikke? Tre dager senere, skriv et krav skriftlig og Registrer det på sekretæren. Fortsatt ikke betalt? Kontakt retten eller anklagers kontor.

Hvordan få en arbeidsbok etter avskedigelse?

Sørg for å sjekke inn tilgjengeligheten av følgende informasjon:

• 

  Selskapsnavn (Full og forkortet i parentes).

• Refleksjon av alle innlegg, I tilfelle du hadde flere av dette selskapet.
• Riktig ordling av avskedigelsesrekord. Det er om brudd på kontrakten på initiativet ditt,.3, 1. Tk rf, og ikke på grunn av reduksjonen og.
• Opptaket selv må sertifiseres av en autorisert person indikerer posisjonen, med signaturen (og dens dekoding), så vel som selvfølgelig, med forseglingen.

Ønsker ikke å signere en søknad om avskedigelse – hva skal jeg gjøre?

Høvdingen nektet kategorisk å akseptere uttalelsen din. Hvordan være?

• 

  Registrer en kopi av søknaden i personellavdelingen (på sekretæren).

• På kopien kreves datoen, signaturene til mottatt og tall. I tilfelle utsagnet «Tapt», «Vil ikke motta» og pr.
• Rekkefølgen av avskedigelse oppsto ikke i to uker? Kontakt retten eller anklagers kontor.
• Som et annet alternativ kan du bruke Sende din uttalelse ved å skrive. Brevet må være med varselet og beskrivelsen av investeringen (i to eksemplarer, en en) til den direkte adressen til selskapet. Ikke glem om poststemplet med datoen for sending på lageret – denne datoen anses å sende inn søknaden din.
• Tredje alternativet – Levering av søknaden gjennom Courier Service.

Vel, hvis laget er på din side, og sjefen forstår og tar din omsorg. Det er mye vanskeligere å overleve de siste to ukene når tennene på tennene blir hørt rundt. Hvis det ble helt tett, Du kan ta et sykehusark. Mens du vil to uker «bli syk», Testsperioden kommer til en slutt.