Vennskap med sjefer: for og imot

Er det nødvendig å være venner med sjefen? Lær om alle fordelene og vennene med vennskap med sjefen for å unngå unødvendig spenning i livet ditt og poInrere

Hver underordnede drømmer om selv, holdbar og utelukkende basert på gjensidig respekt for relasjoner med sjefen. Dette forholdet i seg selv avhenger av selve arbeidet, vårt forhold, psykologisk holdning, etc.

Tatt i betraktning at det meste av levetiden fortsetter på jobben, uten forskjell og harmoni i forhold til kokken, er det ikke mulig – fordi i dette tilfellet kan vi lagre nervøse celler og regne med stabilitet. Og hva om vi snakker om vennskap med sjefene? Er det mulig å opprettholde vennlige forhold til sjefen eller Vær venner med en kvinne sjef uten fordommer? Hva er grensen av underordnet?

Boss eller Boss – Venn. Fordeler og ulemper med vennskap med sjefen.

Arbeid og vennskap – som en forsiden og omvendt på mynten. På den ene siden blir samarbeid med en venn-sjef ofte et springbrett for svimlende suksess, på de andre – personlige relasjoner på jobben kan slå venner i ekte fiender. I alle tilfeller, Arbeid under vingen av en venn er en test. Så, en venn tilbød deg en jobb. Hva er fordeler og ulemper med en slik setning?

Plusser av vennskap med sjefen

• 

  Ingen behov for intervju og prøvetaking.

• Karrierevekst – som en gitt.
• For lunger, vil ingen brann.
• Ferie kan tas når som helst.
• Ekstra privilegier.

Mulige ulemper med vennskap med sjefen

• 

  Overtidsarbeid du må gjøre «Av vennskap».

• Ytterligere forpliktelser (fordi du kan stole på deg).
• Untimely lønn (vent, kompis – du ser, problemer med oss).
• Misliker kollegaer (arrangert «Av Blatu» I sjeldne tilfeller vil det være «Hans kjæreste» et lag).
• Tvunget rolle av wardrift i teamet.

Selvfølgelig, hvis du nærmer deg alt fra synspunktet for rasjonalitet og avgrensning av service og vennskap, er det ganske mulig å lære å kombinere disse to inkompatible tingene. Men for dette trenger du Husk flere regler:

• Ikke misbruk demonstrasjonen av din spesielle status et lag.
• Husk standarder for disiplin og om deres plikter.
• Arbeid på ditt rykte.
• Ordne en sjef på forhånd om grenser av underordnet.
• Eliminer eventuelle manifestasjoner av poolibrere.
• Legg igjen en diskusjon om arbeidende øyeblikk på kontoret, Og familie og vennlig – i en uformell setting.

Og viktigst – Nøye lim plusser og ulemper Et slikt forslag før du godtar. Kanskje det beste alternativet vil være et nektet enn en mulig fiendskap og en fullstendig pause av relasjoner i fremtiden.

Underordnet og dens grenser når de kommuniserer med myndighetene – er det verdt å være venner?

Overholdelse av underordnet (klart distribuerte krefter og ansvar for ansatte) er grunnlaget for enhver organisasjon. Brudd på hierarkiske relasjoner (Panibrere relasjoner mellom sjefer og ansatte) innebærer alltid feil i selskapets arbeid, så overholdelse av underordnet er av særlig betydning for hver av partene. Situasjonen når forholdet mellom sjefen og den ansatte flyter i vennlig – ikke uvanlig. Som regel slutter det med en av flere klassiske hendelsesutviklingsalternativer:

• Ansatt som forsømmer underordnet regler, avvist.
• Sjefen, innser at arbeidstakeren overgår grensene, ekskluderer alle mulighetene for polibrere relasjoner. Ansatt, har mistet status «Omtrentlig til sjefen», Løst seg selv.
• I ansiktet av ansatt mottar hodet Real assistent og ansvarlig ansatt.
• Panibrere relasjoner fører til Misforståelse, fornærmelser, bugs og ekte «Interdudinal».

Fordelene med vennskap med sjefene, vennskapet med en kvinne i hodet eller mannen

• 

  Din ide vil alltid støtte.

• Din «baksiden» Sikkert beskyttet – du kan stole på støtte og forståelse, i tilfelle force majeure.
• Til din mening lyttet.
• Du kan finne ut den nødvendige informasjonen selv på kort tid.
• Du kan be om et lønnsadditiv.

Hvorfor ikke være venner med hodet og sjefen?

• 

  Det er vanskelig å avvise deg.

• Du er mindre ansvarlig for arbeid.
• Du er pinlig for å adlyde (henholdsvis, sjefen føles klosset, og forteller deg noe).
• Du kan bli bedt om å jobbe på ferie eller overføring ferie.
• Dine kolleger er sjalu.
• Dine kolleger oppfatter deg som «Øyne og ører» sjefer.
• Dine kolleger kan bruke deg som en person som kan krype ordet.
• Hvis det er veldig vanskelige tider i selskapet, så kaster en venns sjef i trøbbel, blir du automatisk en forræder. Selv om du har «Syv over vokalene», og vent på stabiliteten til firmaet du ikke kan.

Vennskap med sjefen: Hvordan holde en venn og jobbe?

Hvis du ikke vil miste dette arbeidet, og en venn (den som han er), er – jo mer, da Pinne regler, som vil hjelpe deg med å bevare den nødvendige likevekten.

• 

  Tydelig dele forretningsinteresser og personlig.

• Ikke la overgangen til personligheter, Familyaritet.
• I veggene på kontoret Kontakt kun sjefen på «du». Selv om du ble tilbudt å kontakte «du».
• Hold den ønskede avstanden.
• Ikke diskutere personlige spørsmål.
• Så snart du gikk på kontoret, Glem at dette er din venn. Dette gjelder også for din følelsesmessige tilstand: Når reprimanden gjør sjefen – det er synd når reprimanden gjør en venn-sjef – det er synd. Hold deg i hendene dine, og ikke la følelsene dine veilede deg.
• Hvis mulig, Hold vennskapet ditt med Hovedhemmeligheten fra andre ansatte. Jo mindre de vet om det, jo mindre fiender vil du bli omsorgsfull.
• Alle kontroversielle problemer bestemmer seg bare på kontorets kontor, Utenfor synet av andre ansatte. Lese: Hva om hodet på yellen?
• Ikke diskutere dine personlige liv med kolleger.

Kort sagt, underordnet deg å bevare rekkefølgen som foreslår komfortabel sameksistens i teamet på alle sider. Alle har sin egen status og deres egen nisje – de bør følges. Enhver overgang utover grensene til underordningen innebærer alltid forringelse av relasjoner og lidelse i den vanlige rytmen av arbeidet. Og hvis du kan drikke fra arbeidsvegger med «Tolyan» På brudekraft og pekte ham på mangel på smak og en forferdelig slips, og deretter krysse tankegrensen om morgenen, blir du automatisk en av underordnede av Anatoly Petrovich, og ingenting mer. Finn balansen mellom vennskap og arbeid er veldig vanskelig. Men Med gjensidig respekt og klar arbeidsdeling og vennskap – det er ganske mulig.