Stressende intervju når du tar jobb – hva er stressende intervju og hvordan du får det?

Hvordan passere et stressende intervju med hell? Les på Lady-Magazine.com, hva kan vi forvente av stressende intervju. Lær omtrentlige problemer med stressende intervju og gjør deg klar for stressende intervjuer

Alle som har arrangert til jobb, prøver å sende seg til lederskap fra de mest lønnsomme sidene. Naturligvis er alle ulemper, feil i tidligere arbeidsplasser og mangel på grunnkvalifikasjoner nøye forklart av sjarm, masse talenter og lyst «Arbeid til fordel for selskapet 25 timer om dagen».

Se også: Typiske feil på intervjuer som ikke bør tillates.

For slike tilfeller ble metoden for sjokkintervjuer oppfunnet, eller som det var vanlig å kalle det, et stressende intervju. 

Prinsipper som et slikt intervju er basert på – provokasjon av kandidaten, sjokkerende og uventede spørsmål, uhøflighet, forsømmelse, etc.

Hovedoppgaven med stressende intervjuer – Verifisering av menneskelig oppførsel i ekstreme situasjoner.

Hvordan passere et stressintervju med hell hva du trenger å vite om det?

• Ingen vil ikke snakke om sine ulemper for frivillig. Stressintervju er Evnen til å gjøre en mer fullstendig og korrekt mening om kandidaten. Du kan plutselig sette ut døren direkte i intervjuet eller be om å huske å beskrive arbeidsdagen på det forrige arbeidet. Husk at enhver overraskelse er en sjekk på din psykologiske styrke og ekte opplevelse.
• Ankommer på kontoret til den fastsatte tiden, vær forberedt på det Jeg er ikke bare sen for et møte, men kan gjøre vente på ganske lang tid. Etter det, selvfølgelig, vil de ikke ta med unnskyldninger og forlate med spørsmål, som – «Siden det siste arbeidet ble det satt opp for inkompetanse?», «Hvorfor barnløs – ansvaret skremmer?» og pr. Enhver normal kandidat Denne oppførselen vil bare forårsake ett ønske – å slå døren og forlate. Med mindre kandidaten vet at på denne måten sjekke sin besittelse og reaksjon på en plutselig «trykk».
• Oftest på stressintervju «heldig» som kandidater, hvis yrker er direkte relatert til stress og ekstraordinære situasjoner. For eksempel, ledere, journalister, etc. «Vel, la oss se hva du tilbyr vi», Sier en rekrutterer, ruller ditt CV. Etter som dette CV «ved et uhell» Det er en kopp kaffe, og du blir bedt om å registrere deg på nytt «Feats og prestasjoner» På fem ark. Mentalt smil og vær rolig – de sjekker eksponeringen igjen. Så vidt det er spørsmål til skremmende eller ærlig uegnet – Bypare deg selv nøyaktig og med verdighet. Trenger ikke å spyle personellpersonen i møte med vann fra et glass, uhøflig og splash spytt.
• Er du interessert i årsakene til avskedigelsen fra tidligere arbeid? Fortell meg at det ikke er noen muligheter for personlig og profesjonell vekst. Spør – hvis du ikke har lyst til å henge din egen sjef? Forklar at karriereveksten er interessert, men lignende metoder er under din verdighet.
• Dessverre, i enkelte selskaper praktiseres i det hele tatt Wild diskinerende metoder kandidater. For eksempel, kan kreve å endre frisyren eller banke på deg en vannflaske. Skille uhøflighet ot «Metoder» Du kan bare ved hjelp av dine egne rammer og adferdsgrenser. Hvis du ikke er enig i kravene, og personellsøkemetodene ser ut til å være absurd og uakseptabelt, om denne ledigheten er verdt slike ofre?
• Spørsmål om personlige liv (og noen ganger ærlig intimt) refererer til temaet som vanligvis er stengt for utenforstående. Vær forberedt på spørsmål – «Du er homofil? Nei? Og du kan ikke fortelle ..», «Mindre har ikke prøvd?», «I sengen er du også passiv, som nå på intervjuet?» og pr. Bestemme på forhånd med sin reaksjon på slike spørsmål. Du har full i det hele tatt, ikke svar på dem. Fortrinnsvis med høflig og streng formulering «Mitt personlige liv gjelder bare meg», og ikke med khamskaya – «Ja, du gikk!».
• Være forberedt på det faktum at Rekruttereren vil raskt endre tonen i samtalen, kan være ærlig uhøflig, Krever forklaring også «Dusty sammendrag» og utføre handlinger som i den vanlige innstillingen du kan «gi Bream». Se også: Hvordan lage et CV?
• En av Stress Recruiter Techniques – Inkonsekvensen av spørsmålene på ettermiddagen med deres vanskelige. For eksempel vil du først spørre deg om hvorfor du bestemte deg for at du i dette firmaet venter med åpne armer, og det neste spørsmålet vil være – «Hva synes du om vår president? Reagere ærlig!». Eller «Hva gjorde du på samme sted?», og så – «Hva er din leksikon? Du ble tatt opp på gaten?». Dette er gjort for å verifisere deg på mobiliseringshastigheten til dine tanker. En profesjonell er i stand til å umiddelbart svare i hovedsak i enhver atmosfære og noe, selv det mest ulogske spørsmålet.
• «Fin ramme» og «Satrap klarte». Også en av de psykologiske metodene for rekrutterere. Du er hyggelig å snakke med personellet og allerede 99 prosent sikker på at du blir tatt for å jobbe med beina og hendene, fullt fortryllende. Plutselig kommer kontoret til kontoret, som så på ditt CV, begynner å bruke alle de ovennevnte teknikkene. Det er mulig at hodet faktisk vil være det samme som en diktator med en ubalansert psyke, men mest sannsynlig er dette en del av et stressende intervju program. Lese: Hva å gjøre hvis hodet på yell på underordnede?
• Et av målene for stressintervju er å fange deg på løgner. For eksempel, i tilfelle når du sjekker dine ferdigheter og informasjon om jobben din, er suksess bare umulig. I disse tilfellene kan bombing av trimningsproblemer ikke unngås.
• Feil oppførsel i metoden for stressintervju kan uttrykkes på forskjellige måter: i uhøflighet og uhøflighet, i forsettlig sent for deg i 2-3 timer, i en demonstrativ personlig telefonsamtale, som vil forsinke protokollen av førti. Så lenge du snakker om dine talenter, vil rekruttereren gjenta, legge ut «Kosynku» eller flippers som ikke er relatert til deg. Han kan heller ikke bli skadet, ikke et ord for alle intervjuer eller tvert imot for å avbryte deg hvert minutt. Et mål er å bringe deg ut av meg selv. Din oppførsel bør avhenge av situasjonen, men utelukkende i en rolig tone. For eksempel, hvis du defiantly ignorerer, må du finne en måte å snakke med rekrutterer på. Dette er din evne test «Slide kunden». Hvis du uhøflige, kan du svare på spørsmålet «rett på» – «Du kontrollerer meg for stressmotstand? Det er unødvendig».
• Hvis i intervjuene i deg er laget av kostnader i uprofesjonell Og på alle måter prøver å spesifisere ditt sted «For Plintus», I intet tilfelle rettferdiggjør deg selv og ikke gi inn til «Gnus insinuations». Være opprettholdt og nedlatende og overbevisende. På slutten av samtalen kan du kort og trygt bekrefte argumentene til feil rekrutterer.
• Ikke-standard oppgaver og spørsmål. Hvis du sikter på stillingen som leder av avdelingen, vær forberedt på hva du vil bli sjekket for din «Stolthet og stolthet». Snobs og stolthet, som ikke kan bryte seg selv kaffe, liker ikke noen. Og hvis en seriøs leder spør en seriøs kandidat om hvordan man selger en kalkun, står det ikke om den merkelige sans for humor av ledelsen, men at du blir sjekket – hvor fort du er orientert i en situasjon. Eller kan du spørre «Selg Hole Punch». Her må du strekke alle dine «kreativitet» og overbevise hodet om at han ikke vil strekke sin dag uten dette hullet. Og avsluttet «Reklamekampanje» kan fremskridees – «Så hvor mange hull bærer?».
• Husk at, Jo mer rolig og forvitret du svarer på de vanskelige spørsmålene, jo flere triks vil være følgende. Rekrutterer vil klamre seg til hvert ord som prøver å slå det mot deg. I tillegg vil det være ærlig ubehagelig og selve situasjonen «Forhør». Stressintervjuer kan bruke direkte i lobbyen hvor du ikke engang hører deg selv. Eller i nærvær av andre ansatte, slik at du føler deg som ydmykende og crammed. Eller i restauranten, hvor du er kategorisk ikke trenger å drikke alkohol, røyk, bestille ti retter og dykk med kammeret. Maksimal kaffekopp (te).

Hvis du forstår at de treffer stressintervjuet, Ikke tap. Vær naturlig, forsvare av humor (bare ikke overdrive det), vis smelteren, ikke ta et intervju til hjerte (du kan gå for noen andre), ikke svar hvis du ikke vil, og ta et eksempel fra presidentkandidater – Absolutt selvtillit, en liten bit av condescension og ironi, og talent – hypnotisere intervjueresponsen, På samme tid uten å si noe i det vesentlige.