Hva å gjøre hvis arbeidsgiveren gjør det til å fungere i helgen – instruksjoner for tvungen workaholics

Hvordan forsvare dine rettigheter hvis du jobber på dagen uten lyst og betaling? Les instruksjonene på Lady-Magazine.Com – Hva å gjøre hvis sjefen gjør det til å fungere i helgene og helligdager.

Først gjør sjefen det arbeidet i helgene. Og så tilbyr han å jobbe hardt på kontoret den 1. mai … Selvfølgelig er det karrierere, klar til å ofre din helse og familie. Men oftest blir arbeidstakere til «WorkAholikov» Uadskillelig.

Unfair sjefer finner forskjellige metoder for svake penger og tid fra sine ansatte:

• For eksempel, Når man signerer ansettelseskontrakten, blir den oralt omgjort om «Extracuricular». Uten å fastsette at, ifølge loven om arbeid i helgene, er lønn dobbelt så større, og antall uforutsette arbeid er ikke mer enn 4 timer. I 2 dager.
• Et annet triks av arbeidsgivere – Populær nå kontrakt for «Unormal arbeidsdag». Og til tross for det faktum at i 101 artikkelen er det skrevet en klar definisjon av en hjertelig arbeidsdag, som en episodisk tiltrekning til jobb, gjør arbeidsgiveren det i helgene regelmessig. Men for episodisk arbeid skal det gis! I virkeligheten tar sjefen til og med vanlige helger.

Selvfølgelig er det ikke bare i uvitenhet, men også i fravær av en slik opplevelse. Hvis når du leser normer i arbeidskoden, forårsaker de ikke spørsmål, så i praksis er det vanskeligheter.

Så, spesifikke eksempler på liv og løsninger.

Kan bli tvunget til å jobbe i helgene?

Ingen kan gjøre deg fordi Dette er forbudt av arbeidslovgivningen. Hvis du er enig med myndighetens avgjørelse, må de vente på din Skriftlig samtykke (ST. 113 TK RF).

Uten samtykke fra den ansatte må han jobbe på slike dager:

• Å eliminere eller forhindre ulykker, truende liv og eiendom av mennesker;
• under nødstilfelle (nødsituasjon) eller i nødsituasjonen (naturlig cataclysms).

Forresten, ikke fungere, til tross for omstendighetene som er oppført, har rett Handikappede, gravide og kvinner med barn opp til 3 år.

Se også: Gravidens rettigheter på jobb

Slik beregner du juridisk arbeid i helgene og helligdager?

Som nevnt i artikkel 153 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen: Overtidsarbeid i helgen skal betales til en dobbeltsats – Både partnere og ansatte på daglig eller timepris.

Arbeidere med månedslønn har rett til Standard lønnsrate, Hvis du jobbet på en fridag uten å overskride den månedlige normen.

Og hvis den månedlige prisen har blitt omarbeidet, så Double Day eller timepris For ettertid.

• For eksempel: Hvis arbeideren mottar 100 rubler for ett produkt, så i helgen skal det motta 200 rubler per gjenstand.
• For eksempel: Hvis ansatt får 100 rubler./ time, så i helgen skal det betales med prisen på 200 rubler./time.
• For eksempel: Hvis en person får 20 tusen. rubler / måned og jobbet på dagen av 6 timer, deretter telle betaling for denne dagen følger en slik algoritme: dele lønnen for det vanlige antall arbeidstimer for måneden (la oss si 168 timer.) og det resulterende multipliserer med 6 (antall ekstracurricular timer) og 2. Således, 20.000: 168 * 6 * 2 = 1428 rubler.

Hvordan beskytte dine rettigheter når du krever kokkens arbeid i helgene?

1. Finn ut telefonen og koordinatene til District Arbeidsinspeksjonen. Ring eller kom personlig for råd.
2. Spesifiser dine krav korrekt – Hvor dine rettigheter ble brutt, og hvilke endringer du vil oppnå.
3. Fest beviset på klagen Brudd på dine rettigheter (charters, arbeidskontrakter, ordrer, interne forskrifter).
4. Send denne pakken med dokumenter ved å skrive eller ta med personlig. På et personlig møte, sørg for at inspektøren setter datoen og signaturen på din kopi. Nå er det igjen å vente på å vurdere klager og sjekker innen en måned.
5. På slutten av sjekken vil inspektøren gjøre en handling og gi din arbeidsgiver bestillingen for å eliminere de identifiserte bruddene på arbeidskoden. Om korrigering av brudd Bossen din må rapportere til inspektøren skriftlig til perioden som er angitt i resept.

Er det verdt det å klage hvis du tvunget til å jobbe i helgene?

Det er fornuftig å klage i 3 tilfeller:

• Du vil ikke avvise, men arbeidsforholdene passer deg ikke. Deretter, når du kontakter sysselsettingsinspeksjonen, legger du vekt på at du ikke vil annonsere dataene dine. I dette tilfellet, når du sjekker, vil dokumenter av alle ansatte bli hevet, som ikke vil tillate deg å beregne deg som forfatteren.
• Du planlegger å slutte fra grov sirkulasjon og trusler om hodet. Så kan du handle åpent – ikke vær redd for å forsvare. Det er ingenting å tape, så du kan opprettholde dine rettigheter uten risiko.
• Du ble sparket, men betalte ikke eller belaste ikke den tapte lønnen. I dette tilfellet er det nødvendig å kontakte skatteinspeksjonen og returnere pengene dine.

Arbeidsinspeksjonen har store krefter. For eksempel kan det suspendere selskapets arbeid eller søke på retten for å eliminere firmaet. Derfor tenk ikke på «Stor» Tilkoblinger av hodet og manglene i vårt lovgivningssystem. Etter de ovennevnte ikke listige handlingene, Du kan beskytte deg selv og hjelpe kollegaene dine.