Rettighetene til en gravid kvinne på jobb

Hvilke rettigheter til en arbeidende gravid kvinne skal være strengt observert? Finn ut på Lady-Magazine.Com, har du rett til å avvise eller kutte en gravid. Hvordan dra nytte av dine rettigheter?

Det er ingen hemmelighet at i vårt land brytes rettighetene til gravide kvinner ganske ofte. De ønsker ikke å skjule dem, og for de som jobber, arrangerer sjefene noen ganger uutholdelige arbeidsforhold som kvinnen bare er tvunget til å slutte. Slik at dette ikke skjer med deg, må du vite rettighetene til gravide på jobben. Det handler om det, vi vil fortelle i denne artikkelen.

Når du trenger å ta med et svangerskapsbevis?

Etter å ha lært om din interessante posisjon, føles en kvinne utrolig glad, noe som ikke kan sies om lederen hennes. Og dette er forståelig. Han vil ikke miste en erfaren arbeidstaker, han teller allerede mentalt hans «Tap».

Og generelt tenker ledere, spesielt menn, bare om strenge beregninger (grafer, planer og mulige fortjenestemetoder).

Se også: How to say til ledelse av graviditet.

Derfor er det ikke nødvendig å trekke tiden, om mulig – Som du pleide å informere guiden om din nye posisjon, Samtidig, ved å gi et passende dokument som bekrefter graviditeten din. Et slikt dokument er Hjelp fra klinikk eller kvinners konsultasjon, hvor står du i konto.

Hjelp er nødvendig Offisielt registrert i personellavdelingen, Hun må tilordnes det tilsvarende nummeret.

For å beskytte deg selv for å beskytte deg selv, gjør Kopier hjelp, Og be om at det skal signere hodet og poengsummen til personellets personell. Så ditt lederskap vil ikke kunne argumentere for at det ikke visste noe om graviditeten din.

Ha rett til å avvise, redusere fremtidig mor?

Ifølge Arbeidslovgivningen i Russland, en gravid kvinne på initiativ av hodet Kan ikke kutte eller avvise fra arbeidet. Selv for brutto brudd på artikler: urettferdig oppfyllelse av plikter, fravær og t.NS. Unntak er bare den komplette eliminering av bedriften din.

Men selv i tilfelle av likvidasjon av bedriften – hvis du umiddelbart konsulterer en arbeidsutveksling, vil opplevelsen være kontinuerlig, og kontantkompensasjon vil bli belastet.

Se også: Er det mulig å finne en jobb gravid kvinne?

En annen situasjon kan også forekomme: En kvinne jobber på grunnlag av en presserende ansettelseskontrakt, og dens handling slutter under graviditeten. I dette tilfellet, loven i st.261 TKRF på gravide rettigheter sier at en kvinne kan legge til en uttalelse til navnet på ledelsen øke kontraktsperioden før gjennomføring av graviditet.

Denne artikkelen beskytter gravid fra tap av arbeid, og gir henne muligheten til å rolige bjørn og føde babyen.

Ikke bare arbeidskoden beskytter rettighetene til gravide, men også en kriminell. For eksempel, Kunst. 145 sørget for «avstraffelse» arbeidsgivere som tillot seg å nekte å ansette eller avvise en kvinne, som er på plass. Ifølge lovgivningen er kontantbøter eller offentlige verk overført på dem.

I tilfelle du fremdeles sparket (unntatt drunkenness, tyveri og andre ulovlige gjerninger), samler du alle nødvendige dokumenter (kopier av ansettelseskontrakten, rekkefølgen av avskedigelse og arbeidsboken), Du kan gå til retten eller i arbeidskontroll. Og så vil dine juridiske rettigheter bli gjenopprettet. Det viktigste er ikke å forsinke med dette spørsmålet.

Arbeidskode for gravide rettigheter

Hvis du er i «Posisjon» Eller ha et barn under 1,5 år, arbeidskodeksen beskytter ikke bare arbeidsrettighetene dine, men gir også noen fordeler.

Så, Artikler 254, 255 og 259 TKRF Det er garantert at, ifølge en medisinsk konklusjon og personlig erklæring, bør en gravid kvinne:

• Redusere normen service og produksjonshastighet;
• Oversett til en stilling som utelukker påvirkning av skadelige produksjonsfaktorer, Men samtidig vedvarer den gjennomsnittlige lønnen. Før oversettelsen av den gravide kvinnen til en ny stilling, bør den frigjøres fra arbeidsansvar med lønn;
• Betal for arbeidstid, som ble brukt på behandling og medisinsk behandling;
• Kvinne B «Posisjon» Stole på det barselsorlov.

I tillegg er en gravid kvinne Noen typer sysselsetting er forbudt:

• Det er umulig å heve og bære tyngdekraften mer enn 5 kg;
• Arbeid forbundet med kontinuerlige stående, hyppige bakker og sipping, samt arbeid på trapper;
• Arbeid i helgene, i nattskiftet, så vel som overtid, forretningsreiser;
• Arbeid forbundet med radioaktive stoffer og giftstoffer;
• Arbeid forbundet med transport (dirigent, stewardess, driver, kontroller);
• Noen aktiviteter (for eksempel gravid, lider av toksikose, vil ikke kunne fungere som kokk).

Hvis du vil dra nytte av din rett og gå til lett arbeid, noe som eliminerer påvirkning av skadelige faktorer, må du skrive uttalelse og gi Hjelp fra legen. Denne oversettelsen bør ikke passe inn i arbeidsrekordet som det er midlertidig.

I tillegg, hvis en kvinne føler at hun er vanskelig å jobbe med åtte timers arbeidsdag, kan du gå på deltid. Denne rett garanterer henne Kunst. 95 Arbeidskode.

Arbeidskode beskytter rettighetene til å jobbe med gravide kvinner så mye som mulig. Men det er tilfeller når arbeidsgiveren prøver på noen måte å bryte med kvinners rettigheter på plass.

Hvis det ikke virket for å løse problemet fredelig, må du søke om alle medisinske sertifikater til Arbeidsbeskyttelsesinspeksjon.