Lettering Letters for vellykket jobb søk – Eksempler på rådgivende brev til ansatt

Hvordan skrive et brev av anbefaling ansatt fra arbeidsgiveren? Informasjon og stil av anbefalingsbrev – Plusser av dokumenter og hva som trengs. Hvordan skrive anbefalinger til den ansatte Korrekt – Prøver av anbefalingsbrev Se Lady-Magazine.Com

Tilpasset for å bekrefte dine kvalifikasjoner til offisielle anbefalinger dukket opp et par århundrer siden i Europa. Han trakk i vårt land. Dessuten, i disse dager, i motsetning til i dag, uten slike anbefalinger, var det umulig å drømme – de erstattet faktisk CV-en, ga karrierenes start og var en bekreftelse på at du er en arbeidstaker ærlig og ansvarlig.

Og som vi trenger anbefalingsbrev i vår tid?

Stil og regler for å skrive et anbefalingsbrev

Betingelsene som en ansatt kan få et anbefalingsbrev, er alle forståelige – dette Avskedigelse uten skandale og konflikt,  I tillegg til gode relasjoner med sjefen.

Hvis et slikt dokument kan være nødvendig i fremtiden, ikke vent på den beste tiden, strykejernet, som de sier, ikke avgang fra kassereren – Spør straks brevet, Mens arbeidsgiveren kanskje vil skrive den.

Anbefalingsbrev – hva du trenger å vite om reglene for å lage dokumentet?

• Nøkkelmål brev – «reklame» søker. Derfor, i tillegg til de viktigste fordelene, er det viktig å nevne profesjonelle egenskaper. Det er om den vellykkede opplevelsen av arbeidet, at søkeren er en kreativ personlighet, kreativ, ekstraordinær, ansvarlig, etc.
• Volumet av brevet bør ikke være mer enn 1 sider. Alle fordeler er beskrevet tydelig og flere ganger, og på slutten må det være et uttrykk som en person anbefales for en bestemt posisjon eller for et bestemt arbeid.
• Som sådan eksisterer prøvene i brevet ikke, og selve papiret er bare informativt, men det er visse regler for utformingen av slike forretningsbrev.
• Tale stil i et brev er kun tillatt for virksomheten. Kunstneriske setninger eller setninger brukes ikke, spesielt ikke-mottakelige semantiske belastninger («vann»). Også overdreven patos eller primitive vage egenskaper av den ansatte som «Dårlig Bra».
• Obligatorisk i brevet indikerer sin kompilator, Og selve dokumentet skal forsikre seg om «autograf» og stemplet hans komponent ansikt.
• Dokument skriver utelukkende på selskapets merkevarebok.
• En anbefaling er bra, og 3 – bedre! De skriver dem de som kan garantere deg.
• Dokumentet som skriver dokumentet, betyr også. Det er ønskelig at alderen på brevet på tidspunktet for jobbsøking ikke var mer enn 1 år. Som for bokstavene på 10 år siden – de har ikke lenger de krefter (den ansatte utvikler seg, mottar ny erfaring og ferdigheter). Hvis det bare er en (og til og med veldig gammel), er anbefalingene bedre å ikke demonstrere det i det hele tatt eller spørre kompilatoren til dokumentet for å oppdatere det. Merk: Kast aldri originalene til slike dokumenter og sørg for å lage sine kopier.
• Til «krok på» Interesse og tillit arbeidsgiver, Det bør være angitt i brevet, ikke bare sterkt, men også (merkelig nok) Svakheter i søkeren. «Spredt» Perfekt karakteristikk bare forlater arbeidsgiveren. For å bli involvert, er det selvsagt ikke verdt å merke seg.
• Når du spesifiserer personlige funksjoner i den ansatte, vil det ikke hindre fakta, som ville argumentere beskrevne fordeler.
• Lettering Letters mottatt fra små bedrifter, Alas, stor tillit vanligvis ikke forårsaker. Årsaken er enkel – det er en mulighet for at brevet er sammensatt og skrevet «i stort vennskap». Derfor, hvis du kom fra et slikt lite selskap, sørg for at ditt anbefalingsbrev er perfekt – uten en vulgært pathos, eksklusivt i forretningsvalg, som indikerer svakheter og etc.
• I dag er muntlige anbefalinger like viktige. Videre stoler arbeidsgivere noen ganger mer enn dem: personlig direkte kommunikasjon med det tidligere lederskapet og kollegaene i søkeren for kalibrering viser seg å være mer verdifullt enn selve brevet – det er mulig å stille flere spørsmål. Derfor peker mange søkerepunkts telefoner for å oppnå slike anbefalinger direkte i sammendraget.
• Det er viktig å huske at det nye ledelsen som tar deg til å jobbe, kan ringe tallene som er angitt i anbefalingene. Derfor bør du ikke skrive «Lipova» fiktive verdipapirer, så ikke å være på den ødelagte trough og uten prestisjetunge arbeid på grunn av slike små løgner. Og selv om brevet skriver direkte lederen som slipper deg på gratis brød med vennlig håndtrykk, er det nødvendig å engasjere sin avtale for å bekrefte autentisiteten til dokumentet (hvis det er nødvendig) og for en mulig samtale med det nye ledelsen, som kan ha flere spørsmål.
• Det skal ikke sendes anbefalende brev samtidig med sammendraget. La bokstavene for senere. Ellers ser det ut til at søkeren er så trygg i hans evner, som umiddelbart bruker alle hans «trumps» ekstern støtte. Det anbefales å gi disse papirene enten på forespørsel, eller ved neste forhandlingsstadium. Jeg sender det samme CV, du kan ganske enkelt forsiktig og diskutivt understreke din beredskap – om nødvendig, gi slike anbefalinger.

Prøver av anbefalingsbrev medarbeider fra arbeidsgiveren

Som skrevet ovenfor, bør dokumentets stil forbli strengt forretninger – ingen unødvendige epithets, kunstneriske herligheter og gode former.

Eksemplarisk «plan» Dette papiret er som følger:

• Tittel. Her, Naturligvis skriver vi «Letterview» eller, som en siste utvei, bare «Anbefaling».
• Direkte appellere. Dette elementet skal hoppes over om papiret er utstedt «For alle anledninger». Hvis det er ment å en bestemt arbeidsgiver, er det nødvendig med tilhørende setning. Som, «Mr. Petrov B.MEN».
• Informasjon om søkeren. Dette inkluderer spesifikke ansattes data – «Mr. Puchkov Vadim Petrovich jobbet i OOO «Enhjørning» I stillingen som salgsansvarlig fra desember 2009 til februar 2015».
• Offiserens plikter, hans personlige kvaliteter og prestasjoner, Andre, som kan være nyttig i sysselsetting.
• Årsaker til avskedigelse. Dette elementet er ikke i det hele tatt obligatorisk, men i tilfelle når arbeidstakeren ble tvunget til å slutte for uforutsette omstendigheter (for eksempel på grunn av å flytte til en annen by), kan årsakene spesifiseres.
• Og viktigst av alt – anbefaling. For dette elementet, dokumentet og skriver. Anbefaler ansatt på forskjellige måter. For eksempel: «Bedriftskvaliteter Puchkov i.NS. Og hans profesjonalitet lar deg anbefale det til en lignende eller annen (høyere) posisjon».
• Informasjon om skuffen i brevet. Her er de personlige dataene i ANBEFTIMENT angitt – hans navn, «Kontakter», Posisjon og, selvfølgelig, papirinnstilling dato. For eksempel, «Leader: Generaldirektør LLC «Enhjørning» Vasin Peter Alekseevich. 16. februar 2015. TEL. (333) 333 33 33». Det utgående antallet av dokumentet må også være til stede.

Prøver av anbefalingsbrev ansatt fra arbeidsgiveren når de avviser:

Som forsikrer et anbefalingsbrev?

Vanligvis er dette brevet til avskedigelsesmedarbeider Direkte hans leder. I ekstreme tilfeller, Nestleder (Naturligvis, med kunnskap om de travle sjefer).

I personellavdelingen for slike dokumenter, er det dessverre ikke utstedt. Derfor, i fravær av uenighet med myndighetene, er det nødvendig å søke om et brev.

Også anbefalinger kan skrive Kolleger eller partnere (Hvis lederen har krav på deg).

Det er slike situasjoner når Arbeideren skriver uavhengig Denne anbefalingen, og refererer deretter til hans stadig sysselsatte hode for signaturen.

Uansett hvem som egentlig skriver anbefalingen, er det viktig at hun var Sannferdig, uttømmende og oppfyller reglene i sammensetningen.

Lady-Magazine Site.Com takk for din oppmerksomhet til artikkelen! Det vil være veldig fint hvis du deler vurderinger og tips i kommentarene nedenfor.