Gi ikke helligdager på jobben – rettighetene til den ansatte under TK RF, kontraktsavtale og hvis du jobber uformelt

Kan en veiledning ikke å signere permisjon? Vi beskytter dine rettigheter og finner ut hva du skal gjøre for å jobbe offisielt, uoffisielt eller under kontrakten, hvis du ikke gir ferie i tide. Gikk ikke en ferie – Les informasjonen om Lady-Magazine.Com

Arbeidstvister på grunn av manglende helligdager – i dag er fenomenet stadig hyppigere. De oppstår av ulike grunner, hvis de er mangelen på godkjent ferieplan. Ifølge lovene i den russiske føderasjonen må slike grafer være i alle selskaper, og de bør godkjennes for neste år årlig og senest midten av desember.

Som regel feirer disse bruddene private organisasjoner der ansatte sendes på ferie med autorisasjon av myndighetene – skrevet eller muntlig.

Hvordan være hvis ferien satte deg og ikke blitt en lykkelig virkelighet?

Ikke gi permisjon – har de rett til å si arbeidskoden til den russiske føderasjonen?

Myndighetene i hver organisasjon / selskap må utarbeide en tidsplan for ferier – selvfølgelig, med tanke på de ansattees ønsker og arbeidsgiverens muligheter.

Overholdelse av den etablerte tidsplanen – plikt til både parter og ansatte og leder.

Har den rette lederen å glemme (ignorere) om hans plikter? Hva loven sier?

• Varigheten av ferien er bestemt av loven. Hver offisielt ansatt må ansatt gå på ferie årlig (ca. – Betalt, St.114 TC, ST.122 C.1 tc) i 28 dager (st.115 tc) med bevaring, både middels lønn og posisjon. Varighet av ferie for mindreårige – 31 dager. TC gir også rett til å bruke av den ansatte og den fortsatte læringsferien.
• 28 dager med ferie kan brukes en gang eller delt inn i 2 ferie i 14 dager, som må leveres innen 1 arbeidende år.
• Hvis arbeidsgiveren etter årets ansattes arbeid ikke har implementert sin rett til å forlate, Ansatte har rett til å gjøre det på egen hånd. Hvorfor? Fordi implementeringen av retten til å forlate er bestemt av lovgiveren, og ikke av arbeidsgiveren: Hver ansatt etter 6-måneders offisielle arbeid har rett til 14 dager med ferie. Fra 2. og neste år etter ham gir sjefen en ferie (28 dager) til sin ansatt i henhold til tidsplanen og rekkefølgen på ferie.
• Gå på ferie før utløpet av det semi-årlige arbeidslivet, I henhold til Art.122 C.2 TCS, kanskje ansatte etter alder til 18 år; Ansatte som adopterte småbarn i alderen opptil 3 måneder.; og kvinner før / etter graviditet / fødsel. Ansatte fra børsnoterte kategorier bestemmer uavhengig av ferien når den aktuelle søknaden sendes inn.
• Mangel på ferieplan i selskapet Det innebærer en uavhengig realisering av retten til å forlate som en ansatt med sin uavhengige definisjon av en praktisk tid på denne ferien. Videre spiller uenigheten av manualer med en tidsvalgt tidsperiode ikke, og er ikke i det hele tatt et hinder for ferien omsorg. Sann, veiledning for å advare om det skriftlig for et par uker til den etterlengtede «Ferie».
• Arbeidsgiveren er også forpliktet til å advare sine ansatte På helligdager i 2 uker maksimalt deres offensive og skriftlig (st.123 C.3 TC). Hvis hodet ikke advarte medarbeiderne, som forventet, i 2 uker, har den ansatte rett til å overføre sin ferie tid frem til 2 av loven i uken.
• Ferie brukstid kan bestemmes av avtalen mellom ansatt og lederskap. Men en slik avtale bør ta hensyn til nyansene i lovgivningen. Det vil si forverret vilkårene for salg av helligdager Hodet har ingen rett (for eksempel, gi mindre lang ferie enn loven).
• Ingen ferie i 2 år på rad I motsetning til ansattes ønske – dette er et grovt brudd på loven (st.123-124 TC).
• Hvis ferien aldri har blitt brukt, da det «Overføre» Neste år (dvs. pluss til ferie neste år). Bytte din ferie for monetær kompensasjon ved lov er umulig. Men når du skjærer eller avskedigere, er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere deg i pengene ferie som du ikke gikk bort.
• Når du arbeider i skadelig produksjon eller med en unormal arbeidsdag Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi deg ekstra permisjon (også betalt), hvorav varigheten skal være minst 3 dager (det er fastsatt i reglene for intern arbeidskraft / rutine eller i samleren / kontrakten). Denne ekstra ferie kan erstattes med kontantkompensasjon.

Ikke la på ferie på planen – instruksjon Hvordan forsiktig oppnå din

Allerede kofferten er nesten montert, og selv billettene ligger på hyllen, og på ferie er alt ikke tillatt.

Hvordan håndtere dine rettigheter?

1. 

   Ikke la deg gå på ferie hvis den presenteres i diagrammet, hodet har rett til bare hvis du selv har gitt noen samtykke. Og så, bare, forutsatt at ditt fjorårs ferie du fikk og knullet til det fulle. 2 år uten helligdager – et grovt brudd på.123-124 TC.

2. Ikke haste for å straks kaste ledens leder. Prøv først å løse spørsmålet fredelig og legge til et kompromiss. Kanskje det er en mulighet til å flytte ferien i et par uker, slik at du har fullført noe viktig arbeid (det vil bare legge til poeng til din «karma» For karrierevekst), eller gjør det foran planen (hvis du ikke har noen til å endre den). Eller du kan for eksempel gjøre noe presserende arbeid rett under rekreasjonen (du kan konkludere med en sivil kontrakt for dette tilfellet). Hvis håndboken ikke vil la deg gå i en hel måned, reproduserer ferien for 2 (eller flere) perioder. Og hvis selskapet har økonomiske problemer, tilbyr tilbud å dele betaling av helligdager: del – før ferie og rester – etter.
3. Kompromiss for å oppnå umulig? Og sjefen nekter deg på ferie? Skriv en ferieapplikasjon og server det 2 uker før hvile. Ledelsen nekter å signere? Minne ham skriftlig (ekstremt høflig) at han bryter med dine juridiske rettigheter, ifølge.123-124 TC. Du kan også minne om bøten i 30000-50000 rubler. (Kunst.fem.27 Administrativ kode) og administrativt ansvar for brudd på ansattes rettigheter. Dette skriftlige kravet er utarbeidet i 2 eksemplarer og tar hensyn til. 22, 115, 122-125 TC, ST.37 P.5 grunnlovene.
4. Og påstanden hjalp ikke? Deretter er det bare en appell av staten / inspeksjonen på arbeidskraft (så vel som til anklagers kontor og retten).

Hvis du er ordnet uoffisielt, og ferien ikke gir ..

Selv når «uoffisiell» Ansatt ansatt Arbeidsgiver må nødvendigvis utgjøre en ansettelseskontrakt. Det er gitt i 3 dager siden inngangen til ansattes arbeid. Det vil si, direkte arbeidsforhold fremgår av det øyeblikket ansatt begynte å jobbe, og på den (sammen med arbeidsgiveren) fordeles alle relevante bestemmelser i TK.

Angående ferie eller løp på egen regning – HE Besto en ansatt når som helst i henhold til den eksisterende avtalen med arbeidsgiveren etter de seks månedene med kontinuerlig drift (unntak er definert av ST.128 TC).

I strid med legitime rettigheter Medarbeider må håndtere en uttalelse med statlig / arbeidskontroll og i tillegg angi en anmodning om ikke-avsløring av personopplysninger (for å unngå hevn på ledelsen av ledelsen).

Hvis du er ordnet under en kontrakt, og la ingen ferie ..

Ifølge lovene er grunnlaget for forekomsten mellom arbeidsgiveren og en ansatt i arbeidsforhold en ansettelseskontrakt. Det er på slike relasjoner «Arbeidstaker / arbeidsgiver» og alle normer for arbeidslovgivning er distribuert, inkludert sykehusbelønning, permisjon, etc.

Når det gjelder kontrakten i kontrakten – gjelder det allerede for kontraktsforhold, som i sin tur er regulert av den sivile koden til den russiske føderasjonen. Dvs, Alle som jobber under kontrakten av kontrakten, hans rett til ferie (syk, betaling av helligdager, etc.) Latter.

Selvfølgelig er denne versjonen av arbeidet svært lønnsomt for arbeidsgiveren, men det er verdt å merke seg at den sivile kontrakten kan bli arbeidskraft – gjennom retten på forespørsel fra en ansatt eller på forespørsel fra staten / inspeksjonen på arbeidskraft. OG Hvis retten denne kontrakten anerkjenner arbeidskraft, Deretter må arbeidsgiveren ha en arbeidsboks arbeidsbok og gi alle fordeler, inkludert ferie (pluss å betale underbetalte mengder fordeler – sykefravær, ferier, etc.).

Radikale tiltak hvis du ikke signerer permisjon – vi appellerer til den statlige kjærligheten til arbeidskraft eller domstol

Hvis en fredelig samtale ikke fungerte med myndighetene, og på ferie, lar du deg aldri gå, til tross for ditt skriftlige krav, er det bare radikale metoder for å løse dette problemet.

Vi appellerer til stat / arbeidskontroll

• Hvordan finne statlig / arbeidskontroll? Alle adresser i regionene i dag kan lett bli funnet på internett. For eksempel, her – www.Rostrud.INFO
• Hvem kan kontakte? Enhver borger, en gruppe medarbeidere eller fagforening.
• Vi skriver en klage til arbeidsgiveren (Hvis det ikke er noe ønske «skinne» Ditt etternavn, du kan be om sjekk uten å angi navnet ditt – Anonym, St.358 tc) i vilkårlig form, den mest tydelige og i detalj som beskriver essensen av problemet ditt. Vi angir absolutt alle dataene (anonyme inspektører ikke vurderes). Gi denne klagen rett i hendene på inspektøren eller send via post (ca. – tilpasset, med en melding om levering).
• Tidsopplevelsen av klagen. Som regel anses slike uttalelser raskt – ikke mer enn 15 dager.
• Maksimal term – 1 måned. Sant, i megalopoliserer en klage kan vente på vurdering og til seks måneder, på grunn av den store mengden inspektører.
• Etter klagen er Kommisjonen besøkt av din bedrift, Og inspektøren kontrollerer nøye renheten og lovligheten av oppfyllelsen av alle regler for levering av helligdager om alle ansatte i organisasjonen.
• Etter å ha sjekket, på grunnlag av resultatene, Hodet er vanligvis tiltrukket av ansvaret, ifølge.fem.27 tc, og dermed forplikter seg til å umiddelbart gi sine feriearbeidere, henholdsvis tidsplan.

Hvis inspektøren nektet deg (og du kommer ikke til å appellere avslaget av den føderale arbeidstjenesten for arbeid og sysselsetting), er det et enda mer radikalt alternativ – Appellere til anklagers kontor og i retten. Stiftelsen er et nektet å forlate de siste 2 årene.

Vanligvis, etter å ha ringt en veiledning til anklageren, blir alle tiltak for å returnere arbeidsforholdene i det juridiske feltet gjort av arbeidsgiveren umiddelbart.

Spørsmål med permisjon løst, det er på tide – Samle ting på ferie i detaljert liste.

Var disse jobbene i arbeidet ditt? Og hvordan oppnådde du din? Del historiene dine i kommentarene nedenfor!