Hvordan konkludere en ansettelseskontrakt og hva du skal forestille seg, ikke bedra?

Typer av ansettelseskontrakt – som vil konkludere med deg og hvorfor? Hvordan det er riktig utarbeidet og ansettelseskontrakten mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren er. Hva å forutse når du konkluderer med en ansettelseskontrakt, for ikke å bli lurt – les på Lady-Magazine.Com

En sjelden person når du fullfører dokumentene og konklusjonen av kontrakter, kontrollerer nøye teksten for tilstedeværelsen av mulige feil og ubåtstein.

Som oftest, «Papir» Vi sjekker på løp, glimt begynnelsen og slutter, og håper på anstendighet av den andre parten. Hva vi betaler senere med nervene dine og «Logg på».

Typer av ansettelseskontrakt med en ansatt – hva de er forskjellige?

Ifølge loven, forholdet «Ansatt, arbeidsgiver» Obligatorisk bør løses av visse dokumenter. Nemlig ansettelseskontrakt i henhold til hvilken.56 TC) Medarbeider må oppfylle sine arbeidsfunksjoner og overholde organisasjonens regler, og arbeidsgiveren er å betale ham lønn uten forsinkelser og i sin helhet.

Dvs, arbeidskontrakt – Dette er et viktig dokument, som klart definerer rettighetene og forpliktelsene til begge parter.

Kompensasjon for ubrukt ferie i 2016 – med avskedigelse og uten

Hva kan være en ansettelseskontrakt i praksis og i henhold til lovgivningen:

• Sivil lov. Denne versjonen av kontrakten finner sted når «Sikkerhet» Hode. Det konkluderes med å levere spesifikke tjenester for å enkelt avvise den ansatte i situasjonen «Du passer ikke på oss». Hvis arbeidstakeren har tid til å bevise seg, flytter de allerede til ansettelseskontrakten.
• Som haster. I dette tilfellet er kontrakten forankret av arbeidets arbeid til en viss, ganske en bestemt periode, og ikke på ubestemt tid. Og etter sin ende kan myndighetene avvise ansatt. Eller igjen for å ta det til å fungere, gjøre en ordre om avskedigelsen og igjen inngå kontrakten. Sannt, ved avslutningen av en slik kontrakt, må arbeidsgiveren ha gode grunner. Ellers vil disse handlingene bli ansett som ulovlige.
• Arbeid. Den vanligste typen kontrakt som involverer evig arbeid på visse, foreskrevet i dokumentet. Denne kontrakten, innredet skriftlig – er en garanti for overholdelse av rettighetene til den ansatte.

Arbeids- eller sivilrett – Forskjeller i kontrakter:

• TD er arbeid på et bestemt stillingssted. GPA er implementeringen av visse oppgaver med sluttresultatet.
• TD – Lønn i et spesifisert dokument av beløpet, på GPA – godtgjørelse.
• Med TD utføres arbeidet personlig, en ansatt er vanligvis viktig for GPA.
• Ufrivillige oppgaver på TD truer utvinning, reprimand eller avskedigelse. Manglende oppfyllelse av GPD er allerede omfanget av sivilansvar.

Viktige øyeblikk av fengsel av en ansettelseskontrakt – Hvordan advare feil og bedrag av arbeidsgiveren?

Fant en ny jobb? Signelsen av ansettelseskontrakten nærmer seg?

Vi studerer undervanns steiner for å beskytte seg mot feil og urettferdig arbeidsgivere!

Så, ansettelseskontrakten er forpliktet til å signere Maksimum i 3 dager Fra det øyeblikket du startet arbeidet. Videre, i 3 kopier og i håndskrevet form.

Og – uavhengig av hverandre, Enten du er invitert ved å overføre fra en annen jobb, har du små barn, og om det er registrering på bostedet.

Hvis kontrakten ikke konkluderer med deg, tenk på om du skal fortsette å jobbe. Tross alt er TD en garanti for dine rettigheter.

Men også å signere kontrakten uten å se, ikke rush!

Først les det nøye og vær oppmerksom på de viktigste punktene:

• Overholdelse av bestillingen og kontrakten. Når de introduserer viktige poeng av arbeidsgiveren i kontrakten, er de obligatoriske foreskrevet og for å akseptere deg. Og primær (ca. – I kontroversielle situasjoner) vil det alltid være en ansettelseskontrakt. Derfor, søk 2 av disse dokumentene for å matche hverandre. La informasjonen være i den forkortede versjonen i ordren, men den må fullt ut reflektere vilkårene som er foreskrevet i kontrakten. Noen inkonsekvenser (ca. – Bestemmelser i den rekkefølgen som ikke er angitt i kontrakten) har ikke lovlig kraft.
• Prøvetid. Han må definitivt bli registrert i kontrakten. Maksimal periode – 3 måneder. I fravær av dette punktet anses arbeidstakeren å bli akseptert for arbeid uten prøveperiode, og derfor avviser det senere, som ikke den siste perioden, ikke har rett.
• Spesifikt arbeidssted. Hvis det er en tydelig arbeidsgiver ikke definert i kontrakten, så avvis den ansatte for «fravær» Det vil være ekstremt vanskelig – fordi arbeidsplassen ikke er spesifisert. Det vil si når du avviser for programmet, i fravær av denne varen i arbeidsgiverens kontrakt, vil retten forplikte seg til å gjenopprette deg på jobb.
• Plikter. De bør også staves ut tydelig og spesifikt. Ellers har arbeidsgiveren rett og slett ingen rett til å kreve fra utførelsen av visse oppgaver «Følgelig kontrakten». Arbeidsgiveren kan trygt erklære at arbeidet, oppfyllelsen som de krever av ham, ikke er inkludert i ansvarsområdet. Og avvise arbeidstakeren for ikke-oppfyllelse av oppgaver som er fraværende i kontrakten, også.
• Lønnsgrense. Det bør også løses i kontrakten. Og i tilfelle en underdrivelse av denne maksimale grensen, kan arbeidstaker trygt appellere til retten. Det er verdt å merke seg at alle endringer i betalingen av arbeidet ditt, bør varsle deg kun skriftlig og et par måneder før endringen. Jeg kan ikke si om betaling «Natur». Det skjer at ansatte i stedet for lønn gir ut produkter som produseres i selskapet. De «metode», Alas, jeg har fortsatt ikke helbrede. Det regnes som lovlig i tilfelle det «natur» overstiger ikke 20% av lønnen, og også egnet for forbruk (bruk) av den ansatte og hans familie.
• Regler. Før du konkluderte med en kontrakt, bør guiden din bli kjent med deg (utelukkende som et maleri) med reglene i selskapets innenlandske arbeidsforskrifter og andre handlinger / bestemmelser som er direkte relatert til deg.
• Kontraktens innhold. Les dokumentet nøye! Det må være tilstede ikke bare stedet for ditt arbeid og posisjon, men også en liste over plikter, vilkår for betaling (inkludert alle premier med godtgjørelser) og spørsmålet om sosial / forsikring, startdato for arbeid. Ytterligere forhold kan også staves ut: Rekreasjons- / arbeidsregime (når det misnicere med regimet til andre ansatte), spørsmålet om erstatning for «Skadelig arbeid», Spesielle forhold (forretningsreiser, etc.).
• Plikter. Krever at de staves ut tydelig og i de mest detaljerte. Det vil si at stillingen selv, en bestemt type arbeid og direkte avdelingen der arbeidet antas. Hvis kontrakten indikerer at du vil oppfylle dine plikter, «Ifølge stillingsbeskrivelsen», Deretter krever undervisningen – den må være knyttet til kontrakten med signaturen din (ca. – Kopi er lagret i hendene dine).
• Sosialitet. Et viktig kontraktssted! Og informasjon fra denne varen må gjøres i samsvar med føderale lover. Denne varen er en garanti for kompensasjon for skade i tilfelle en force majeure situasjon, samt midlertidig funksjonshemning, morskap, etc.
• Behandling. Kontrakten må registrere eksakt antall arbeidstimer. Og når du behandler – betale for deg en ekstra brukt tid på 1,5 eller dobbelt størrelse. Hva om sjefen gjør det til å jobbe overtid og i helgene?

Vel, til slutt, det er verdt å minne, at kontrakten signerer bare regissøren og bare i din nærhet, og firmanavnet vises i papirene, bør være de samme overalt.

VILKÅR Å VILKÅR AV SJEKKELIG KONTRAKTEN – Hva skal du være oppmerksom på?

Ved sysselsetting konkluderer kontrakten en bestemt eller ubestemt periode, avhengig av arbeidet.

• Klassisk kontrakt (på ubestemt tid). I dette tilfellet er perioden som du ansetter ikke spesifisert og ikke spesifisert i det hele tatt. Det vil si at du er ansatt på en kontinuerlig basis, og oppsigelsen av arbeidsforhold kun er mulig i rekkefølge som er etablert ved lov.
• Akutt kontrakt. Alternativ når du tar for å jobbe i en periode som er angitt av 2 sider for å utføre visse arbeid. Maksimal periode – 5 år. I tillegg til fristen i denne kontrakten blir årsakene til inkonsekvensen av den vanlige avtalen betegnet (de er godkjent av loven, og arbeidsgiveren har ingen rett til å utvide årsaken til årsakene).  Disse traktatene avsluttes ved fullføring av sin handlingsperiode ved skriftlig advarsel om en ansatt i 3 dager på et minimum. I tilfelle når kontraktens løpetid er over, og den ansatte fortsatt fungerer, går kontrakten automatisk inn i en kategori «Fast».

Det er verdt å merke seg at presserende kontrakter er delt, i sin tur på ..

• Kontrakt med en absolutt definert handlingsperiode. Denne typen kontrakt gjelder ved valg av en person til en viss valgposisjon. Spesielt med guvernører, rektorer, etc.
• Kontrakt med en relativt spesifikk periode. Saken for personer som er akseptert i en midlertidig organisasjon opprettet for spesifikt arbeid og for en bestemt tid. Oppsigelse av kontrakten oppstår etter enden av organisasjonen.
• Betinget akutt kontrakt. Alternativet i tilfelle arbeidstaker bare er nødvendig for en stund – som en erstatning av en ansatt som mangler midlertidig av konkrete grunner (reise, barselsorlov, etc.).

Hva å gjøre hvis du ikke gir ferie på jobb?

Lady-Magazine Site.Com takk for din oppmerksomhet til artikkelen! Det vil være veldig fint hvis du deler vurderinger og tips i kommentarene nedenfor.