Beregning av kompensasjon for ubrukt ferie i 2017 ved avskedigelse

Slik beregner du kompensasjon for ubrukt ferie i 2017 når de avviser? Regler for beregning av kompensasjon ved avskedigelse for å redusere, likvidasjon eller nedleggelse av bedriften. Eksempel på beregning av ferie kompensasjon 2017 – på Lady-Magazine.Com

Ifølge russisk lovgivning har hver ansatt rett til å betale hvile. Hvis ferien ikke ble brukt til å bli brukt, har arbeidstaker muligheten til å motta monetær kompensasjon for ubrukte ferieperiode.

Når det gjelder størrelsen på denne betalingen, er strengt etablert ved lov i dette tilfellet ikke, og mengden kompensasjon avhenger av årsakene til avskedigelsen og arbeidstidens lengde.

I tillegg til en ansatt ..

• Hvis ansettelseskontrakt slutter.
• Som avvises på grunn av likvidasjonen av selskapet. Retten til slik kompensasjon har den ansatte, uavhengig av om selskapet har. Som en siste utvei, er det mulig å bevise sin rett i retten ved å legge til moralpoeng på drakten.
• Som falt under reduksjonen.

Ingen kompensasjon er betalt hvis ..

1. For dagen for avskedigelse jobbet medarbeider i selskapet mindre ? måneder (ca. – Kunst.423 TC).
2. Ferie ble brukt av en ansatt selv før avskedigelse.
3. Årsaken til avskedigelse er de ulovlige handlingene til den ansatte med hensyn til arbeidsgiveren eller organisasjonen selv.

Hvordan beskytte dine rettigheter når du avviser eller skjærer på jobb – Praktiske instruksjoner

Slik beregner du riktig beløpet for kompensasjon for ubrukte ferie – beregningseksempler

Ferie, som vi fant ut ovenfor, sette hver ansatt og hvert år – akkurat 28 kalenderdager, ifølge.115 TC.

For hele ferieperioden at arbeideren ikke hadde tid til å fly bort, han Remies kompensasjon (Hvis han ikke valgte ferien selv).

Hvis en ansatt jobbet mindre enn et år, beregnes mengden kompensasjon i forhold til hele bruktperioden.

Beregningsformelen er som følger:

A = bxc

• Og er kompensasjon selv.
• B er antall dager med ferie som ikke har blitt brukt.
• C er gjennomsnittlig inntjening / dag.

Eksempel på beregning:

1. Ingeniør Petrov avskediget fra LLC «Fyrverkeri» 3. juni 2016.
2. I selskapet jobbet han fra 9. februar 2015.
3. Videre klarte Petrov i 2015 å slappe av i betalt ferie 14 dager. I henhold til betaling av betaling av den utstedte ferien på LLC «Fyrverkeri», Antallet dager av den ubrukte ferien er avrundet til hele siden.
4. Midtinntekter Petrova for 1 dag = 1622 p.
5. Fra datoen, da Petrov begynte å jobbe, jobbet han i selskapet 1 år, 3 måneder og 26 dager. Den siste arbeidsmåneden ble utarbeidet av Petrov mer enn 50%, så det er tatt i beregningene for en hel måned. Total Petrov jobbet i selskapet 1 år og 4 måneder.
6. Antall ubrukte dager med ferie i Petrova, med tanke på grunner = 24 dager (ca. – «28 dager + 28 dager / 12 måneder * 4 måneder – 14 dager»).
7. Kompensasjon = 24 dager med ubrukt ferie * 1622 p (Gjennomsnittlig daglig inntjening) = 38928.

Beregning av kompensasjon utføres vanligvis av selskapets hode eller regnskapsfører.

Hva å gjøre med skaden på jobben og hvordan du konfronterer angrepskollegaer – råd fra advokater til ofrene for mobbing

Formel og et eksempel på å beregne antall dager med ubrukt ferie

Arbeidstakere ansatt i sesongmessig eller presserende arbeid i henhold til kontrakten i opptil 2 måneder., Beregningen av de ubrukte ferien er som følger:

A = b * s-x

• A – Antall ikke-full / dager med ferie.
• I – antall måneder med arbeid i selskapet.
• C – 2 virkedager.
• X – Nummerbruk / dager med ferie for hele arbeidsperioden.

I andre tilfeller vurderes beregningen av dager med ubrukt ferie som følger:

A = IN / S * X-Y

• A – Antall dager sobs / ferie.
• B – Antall feriedager, som den ansatte er satt i 1 arbeidende år.
• C – 12 måneder.
• X – Antall arbeidsmåter for hele arbeidsperioden i selskapet.
• Y – Antall bruk / dager med ferie for hele arbeidsperioden i selskapet.

Hvor, «NS» Tenk på visse regler:

1. Måned bør betraktes som en helhet hvis den ansatte jobbet ? måneder eller mer.
2. Måned tar ikke hensyn til i det hele tatt hvis den ansatte jobbet mindre ? måned.

I tilfelle, som et resultat av beregningene av et heltallnummer, Denne verdien er avrundet og alltid på den mest side, det vil si, til fordel for arbeideren selv.

Viktig:

Hvis arbeidstakeren jobbet for et selskap på 11 måneder «med hale», Deretter utstedes kompensasjon for full tid. Unntak – nøyaktig 11 arbeidende måneder eller 11 måneder, som viste seg som følge av avrunding.

Du bør også vite at den ansatte som jobbet 5,5-11 måneder i selskapet, er forpliktet til å betale erstatning for hele stole på årlig ferie dersom den ansatte ble sparket ..

• På grunn av reduksjonen.
• På grunn av likvidasjonen av selskapet.
• På grunn av andre viktige forhold (spesielt anropet for militærtjeneste).

Regler for beskatning og betaling av kompensasjon for ubrukt ferie ved avskedigelse

Full beregning med en ansatt bør utføres direkte På dagen for avskedigelse (Ca. – Kunst.140 TC).

Det er på den siste arbeidsdagen som ansatt er forpliktet til å betale lønn, alle stole på priser, samt kompensasjon for ubrukt ferie og annen kompensasjon som er planlagt av loven.

Når det gjelder beskatning, er kompensasjon for ubrukt ferie i dette tilfellet tatt i betraktning, samt utgifter til arbeidskraft. Dvs, Skattefradrag er laget med hele beløpet, Følgelig artikkel.223 NK.

Nemlig, med kompensasjon må trekke ned:

• Fradrag i den russiske føderasjonen.
• 13% – skatt på piz / personer.
• Beløpet til fondet av sosialt.
• Beløper seg til OMS Foundation.

Hvor og hvordan man skal se etter arbeid – praktiske tips for å finne arbeid

Lady-Magazine Site.Com takk for din oppmerksomhet til artikkelen! Det vil være veldig fint hvis du deler vurderinger og tips i kommentarene nedenfor.